ЗарегистрироватьсяВойти

Корпоративное обучение: от затрат к инвестициям

Алена Лысак, 6 августа 2013

Академия ДТЭК приглашает принять участие в Международной Практической Конференции, которая состоится 19 - 20 сентября 2013 в Донецке (Украина).

e-learning: правила успеха или причины провала

HR-чтение, 23 июля 2013

Почему так часто e-learning не приносит тех результатов, которых мы от него ожидаем? Нельзя сказать, что разочарованных в e-learning стало больше. Все, кто начал его использовать, понимают — это инструмент, без которого дальше работать не получится. Три самых главных вопроса, на которые мы должны ответить перед началом разработки электронных курсов, описаны в статье.

T&D Cub

Алена Лысак, 23 июля 2013

Вторая встреча T&D CLUB в сентябре, присоединяйтесь. Инициаторы - компания Mondelez International /Крафт Фудз Украина, JTI. Амплуа - аналитический партнер клуба. Детальнее...

Стратегическая матрица T&D

HR-чтение, 23 июля 2013

Артур Бикбулатов, начальник управления обучения и развития персонала Абсолют Банка (Россия) делится опытом построения и использования стратегической матрицы T&D

Преимущества «работодателей будущего» в войне за таланты

HR-чтение, 23 июля 2013

Исследование Spherion выявило, что работодатели обладающие способностью быстро и успешно адаптироваться к меняющейся ситуации, или «компании будущего», перестраивают свои HR-практики с тем, чтобы выгодно отличаться от конкурентов на рынке труда. Они предоставляют сотрудникам больше возможностей для карьерного роста, достижения баланса работы и личной жизни и более эффективно используют социальные медиа.

Скоровидение (visual fluency) - компетенции XXI века

Алена Лысак, 16 июля 2013

Практикум "Упаковка для мыслей: как писать понятно для других" посвящен умению логично и легко для восприятия других выстраивать систему аргументаций в письменном виде. Увлечь или заинтересовать? Посеять в адресате определенную мысль или мотивировать его к какому-то решению или действию? Уверена, многие сталкиваются с такими задачами в ежедневной работе.

Июльский номер журнала «Праця і Закон» – «Трудовая дисциплина»

Что же влияет на трудовую дисциплину отдельного работника и коллектива в целом? Для того чтобы работники придерживались трудовой дисциплины, на предприятии должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка – это неоднократно подчеркивают эксперты июльского номера журнала «Праця і Закон». Согласитесь: гораздо проще указать работнику на нарушения, ссылаясь на соответствующий пункт в правилах. Особенно это актуально, когда работодатель и работник выясняют отношения уже в суде. О том, как обращаться с работниками, которые нарушают трудовую дисциплину, и как поощрить тех, кто ее придерживается, вам, уважаемые читатели, расскажут эксперты.

Как повысить энергию бизнеса. Что нужно людям и компании, чтобы они не остановились в развитии

HR-чтение, 9 июля 2013, 1 комментарий

В последнее время в бизнесе во всем мире много разговоров про энергию. Какие понятия вкладывают в этот термин управленцы из разных сфер, оперирующие на рынке Украины? Профессиональная тренинговая компании Core Business School провела дискуссионную панель на тему «Как повысить энергию бизнеса. Что нужно людям и компании, чтобы они не остановились в развитии».

Управление удаленными работниками

HR-чтение, 9 июля 2013

Идея удаленной работы проста: человек трудится, не выходя из дома. Все, что для этого нужно, - рабочий стол, компьютер и телефон. Итак, на старт, внимание, марш? Однако что делать, если с удаленным работником в «домашнем офисе» произойдет несчастный случай? Будет ли компания нести за него ответственность? Какова вероятность того, что компании предъявят страховой иск? А как быть с налоговым статусом, оплатой труда и социальным пакетом удаленных работников? Кроме того, возникает резонный вопрос о том, как контролировать работу человека, с которым вы ни разу не встречались лично, — потому, например, что он живет на другом конце земного шара. Руководить удаленной работой не так просто, как может показаться на первый взгляд.

Пять мифов о социальных корпоративных инструментах

HR-чтение, 9 июля 2013

Социальная совместная работа, или социальный бизнес, становится все более распространенным термином. С развитием социальных сетей, мобильных и облачных вычислений, многие компании ищут инструменты, чтобы помочь своим территориально-распределенными сотрудниками и отделам объединиться и работать совместно в интернете для более эффективного решения бизнес-задач. Рассмотрев пять распространенных мифов, которые препятствуют получению передовых инструментов для социальной совместной работы внутри компании и существующие реалии, каждая компания может для себя решить, будет ли 2013 год являться годом перехода на внутрикорпоративные социальные инструменты.