ЗарегистрироватьсяВойти

Февральский номер журнала «Праця і Закон» - Командировки»

Для большинства работников командировка – это возможность отвлечься от рутинной работы. Дни, которые сотрудник проводит за пределами рабочего места, обычно приносят свои плоды в виде полезного опыта, необычного взгляда на обыденные вещи, новые, более эффективные решения старых задач. Менеджеры по персоналу многих известных компаний признают: всевозможные поездки и ротации персонала, позволяющие хотя бы ненадолго попасть в новую среду, являются одними из самых эффективных инструментов развития людей.

Можно не учиться писать понятно, если другие умеют читать твои мысли

Алена Лысак, 19 февраля 2013

"Правильное" понимание адресатами наших писем - желание многих. Логично и легко для восприятия других выстраиваете систему аргументации в письменном виде? Увлекаете и заинтересовываете? Сеете в адресате определенную мысль или мотивируете его к какому-то решению или действию? Ваши мысли хорошо "упакованы" в электронной переписке с коллегами?

Тренируй власть голоса!

Алена Лысак, 19 февраля 2013

Человеческий голос — могущественный инструмент. Не важно, какой голос у вас от рождения. Благодаря практике вы сможете приобрести такой голос, которого заслуживают ваше профессиональное мастерство и ваша индивидуальность. Ваш голос важен так же, как ваша внешность и стиль общения. Голос может привлечь слушателей на вашу сторону, убедить их в чем-то, завоевать их сердца и доверие. Вы можете расшевелить людей или усыпить их, оттолкнуть или очаровать человека. Все это в ваших силах

HR и ТОП-менеджмент

Опытом решения трудностей, которые связаны с работой с управленцами высшего звена, делятся эксперты второго выпуска журнала «Управление персоналом – Украина». Авторы рассказывают о нюансах и трудностях взаимодействия HR и топ-менеджмента, проектов Executive Search, оценки, обучения и развития топов, расставания с представителями топ-команды – по их собственному желанию и по инициативе работодателя, формирования преемственности и о многом другом.

Рекрутинг компаний бенчмаркинга Human Capital Indexes

Алена Лысак, 30 января 2013

Human Capital Indexes - это регулярные исследования систем управления человеческим капиталом, состоящие из основного количественного исследования рынка обучения и развития персонала Core Learning Industry Index и 12-и независимых глубинных исследований различных аспектов HR. Human Capital Indexes - это логично продолжения растущего проекта Trainings Index.Стартовав в 2007 году проект растет не только благодаря количеству участников, но и расширяя границы, включая практически все области HR функции.

Январский номер журнала «Праця і Закон» – «Отдельные категории сотрудников»

Далеко не все работодатели рады перспективе трудоустроить пенсионера, несовершеннолетнего или инвалида. Компаний, которые принимают таких кандидатов в штат, не раздумывая, немного – тех, которые ищут причины отказать, больше. Как же быть с теми, кто не может конкурировать на рынке труда наравне с другими кандидатами, хотя имеет с ними одинаковое право на труд?

HR-аналитика: как получить от своих сотрудников максимальную отдачу?

HR-чтение, 8 января 2013

Эксперты уверены, что компаниям, которые хотят заполучить себе лучших сотрудников или удержать их на ведущих позициях, необходимо серьезнее относиться к анализу данных в HR-отделе.

Внутреннее обучение

Почему работодатели приходят к выводу, что для повышения качества внутреннего обучения необходима некая централизация управления знаниями – в частности, учебные центры, корпоративные университеты и академии? Какие инструменты обучения своих людей используют организации? Как компании расставляют акценты в развитии руководителей? Что делает систему обучения персонала в бизнесе эффективной, а что – наоборот? Свои ответы на эти вопросы предлагают эксперты первого в новом году выпуска журнала «Управление персоналом – Украина».

Классификатор профессий

Актуальной на сегодняшний день теме «Классификатор профессий» посвящен последний номер журнала «Праця і Закон» в этом году. Эксперты декабрьского выпуска отмечают то, что работодателям необходимо приводить отмеченные в штатном расписании предприятия (и других кадровых документах) должности в соответствие с Классификатором – даже если новейшие профессии и должности в него пока не включены. Эксперты декабрьского номера помогут вам, уважаемые читатели, найти ответы на актуальные вопросы, связанные с Классификатором профессий.

Деньгами нельзя купить вовлеченность персонала

Алена Лысак, 12 декабря 2012

Многие компании, к сожалению, сфокусированы на сегодняшнем дне и не уделяют должного внимания развитию и вовлеченности персонала. Для достижения высоких результатов компании должны учитывать следующие факторы. читать далее >>