ЗарегистрироватьсяВойти

Мировые тренды в рекрутинге 2013 года

Алена Лысак, 12 декабря 2012

Если вы хотите быть стратегом, то вы должны обязательно смотреть на пару шагов вперед. На до быть в курсе современных тенденций. Определение «тренда» означает, что многие компании уже применяют его на практике. А это значит, что когда вы будете копировать текущие тенденции, то к тому времени, пока ваша фирма начнет их реализовывать, вы останетесь далеко позади от тех компаний, которые будут создавать уже новые подходы.

Эмоциональная структура презентации

CBS, 9 декабря 2012

Готовы ли вы перестать быть «просто выступающим» и стать не только дизайнером и актером своей презентации, но и сценаристом? 28 февраля международный эксперт в области презентаций Алексей Каптерев представит в Киеве свою программу «Эмоциональная структура презентации».

Умения сотрудников, которые будут особенно важны в 2013 году

редакция Trainings.ua, 7 декабря 2012, 2 комментария

Несмотря на то, что в следующем году работодатели намерены тщательно обдумывать и взвешивать каждый доллар инвестиций в персонал, они ожидают от сотрудников еще более эффективного развития умений и достижения высоких результатов. Эксперты выделяют четыре основных умения, необходимых для того, чтобы получить интересную работу или повышение в 2013 году.

Почему британские HR-ы так несчастны?

редакция Trainings.ua, 7 декабря 2012

БританскиеHR-специалисты оказались одними из самых несчастных профессионалов в списке CareerHappiness Index 2012*. Компанию им составляют представители банковской и финансовой сфер. Основными факторами, лишающими HR-ов ощущения счастья, являются недостаток гибкости в организации работы и отсутствие карьерного продвижения.

Профессионализм корпоративных тренеров и его влияние на эффективность обучения в Компании

Юлия Гальченко, 6 декабря 2012

В декабре начинает свою работу знаковый для Украины проект «T&D Университет». Первый модуль Тренерского факультета Марка Кукушкина состоится 15—17 декабря 2012 года.

Корпоративная культура. Пути к шедеврам

Почему тема декабрьского номера журнала «Управление персоналом – Украина» так важна? Потому что можно генерировать самые продвинутые бизнес-идеи, находить и занимать новые перспективные ниши, разрабатывать лучшие стратегии и тактики, привлекать самых грамотных управленцев и специалистов – но все это рискует разбиться об корпоративную культуру организации, как волны об скалу, если пустить развитие культуры на самотек.

Как успешно провести исследование вовлеченности

редакция Trainings.ua, 1 декабря 2012

Перед многими HR-профессионалами сейчас встает задача провести исследование вовлеченности сотрудников. Как добиться того, чтобы максимальное число сотрудников компании откликнулись и заполнили анкеты, а полученные результаты можно было с уверенностью использовать для разработки планов действий? Расскажем о ключевых принципах проведения исследования, которые успешно зарекомендовали себя в ходе сотен опросов, проведенных за последние годы компаниями AXES Managementи Aon Hewitt. А кроме того, наши клиенты поделятся своими секретами успеха.

Уникальные программа и спикеры осеннего сезона HR Days in Ukraine 2012

HR-practice, 26 ноября 2012

Последние дни осени 2012 в Киеве пройдут ярко и насыщено благодаря приближающемуся профессиональному событию - HR DAYS IN UKRAINE*, которое традиционно соберет лучшее HR-сообщество 29 ноября в Royal Congress Hotel. Как сообщают организаторы проекта**, компания Meeting Point, программа форума обещает быть уникальной благодаря актуальности тем и кейсов, профессиональному уровню спикеров и экспертов.

«Кадровая безопасность компании» - ноябрьский номер журнала «Праця і Закон»

Позаботиться о завтрашнем дне. Не секрет, насколько важно компании организовать внешнюю безопасность. Но практика бизнеса свидетельствует: не менее важно это сделать и изнутри. Известный американский деятель Сайрус Венс когда-то сказал: «В наибольшей безопасности тот, кто начеку, даже когда нет опасности». А разве не так?

Скорость как ключевой элемент корпоративной системы обучения

Анна Пихота, 7 ноября 2012

В современной бизнес-среде из парадигмы «что теперь» мы выросли в «что дальше», требующая от L&D подразделения идти в ногу с быстро меняющимися обстоятельствами. Поток информации стал настолько быстрым, что адекватность программы обучения основана больше на скорости и своевременности, чем на точности и тщательности структуры. Мы вступили в эпоху рабочих мест без границ, где сотрудники сотрудничают и общаются как внутри, так и снаружи компании по одним правилам.