ЗарегистрироватьсяВойти

Где, как и чему учится HR менеджеру?

Алена Лысак, 11 сентября 2012

О том где черпать знания, каким образом их систематизировать и пополнять свой запас вдохновения и влюбленности в професcию HR менеджерам - интерактивное обсуждение, обмен опытом и рекомендациями в рамках проекта "Бизнес встречи "Амплуа" 17 сентября

Обучение действием - больше чем тренинг

Алена Лысак, 11 сентября 2012

Action Learning/Обучение действием – процесс обучения состоящий из самостоятельной работы и регулярных групповых встреч, в ходе которых участники общими усилиями ищут ответы на вопросы возникающие в их профессиональной деятельности, от встречи к встрече совершенствуя свои навыки и последующие действия. Еженедельно с 15 сентября встречи для тех, кто хочет "примерить" инструмент для себя и своих задач.

Сентябрьский номер журнала «Праця і Закон» - Прием на работу

Екатерина Гарманчук, 1 сентября 2012

Новичок в компании – это свежий взгляд, интересные идеи и предложения, но вместе с тем – риск и непредсказуемость. Ведь невозможно узнать все о человеке, встретившись с ним один или два раза (например, на собеседовании). Работодателям, менеджерам по персоналу и сотрудникам кадровых служб необходимо отсеивать недобросовестных работников на ранних этапах, чтобы не навредить компании.

Августовский номер журнала «Праця і Закон»: Подготовка к проверкам

Не секрет, что так устроен человек: одно только слово «проверка» обычно вызывает у нас неприятные ассоциации. К счастью, тем компаниям, которые ответственно относятся к трудовым отношениям с работниками и их оформлению, такие волнения не угрожают.

Июльский номер журнала «Праця і Закон»: Стандартная и альтернативная занятость

Готовимся к будущему. Вы заметили, что рынок труда с каждым годом становится все более гибким? Хотим мы того или нет – альтернативные виды занятости понемногу подвигают привычные, стандартные. И это не чья-то прихоть, а требование времени. Нам сложно сказать, что рынок труда ожидает через 10, 15, 20 лет, однако уже сегодня мы видим, что он не стоит на месте. Новые технологии, разнообразные способы коммуникации создают благоприятные условия для развития альтернативной занятости. Исходя из этого, все больше кандидатов ищут себе работу, которая бы не вынуждала их покидать квартиру и тратить время на дорогу на работу и с работы.

Бизнес-встречи "Амплуа" - Action Learning

HR-чтение, 12 июля 2012

Врамках бизнес-встречи "Амплуа" приглашем протестировать Action Learning - инструмент обучения через решение реальных бизнес-задач компании. Присоединяйтесь 30 июля

Июльский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: Удержание персонала

Эксперты, поделившиеся опытом в рамках июльского номера нашего журнала, раскрыли самые разнообразные нюансы темы удержания сотрудников: причины, по которым люди обычно решаются на смену работы, и способы минимизации риска оттока талантов; ситуации, когда по сторонам смотрит один ценный специалист/руководитель и когда он планирует в придачу увести за собой часть коллег; инструменты управления текучестью в бизнесе в целом и в торговых сетях в частности; вопросы целесообразности контрпредложения специалисту, который близок к увольнению, и т. д.

KPI для HR-службы

HR-чтение, 15 июня 2012

KPI (Key Performance Indicator, ключевой показатель эффективности) - показатель, поддающийся количественному измерению и считающийся наиболее важным для оценки эффективности деятельности фирмы, отдела или сотрудника,показатель, достижение которого необходимо организации для приближения к поставленным целям.

Татьяна Кожевникова: «Специалисты ни одной другой области не находятся в таком поиске идентичности, как HR-ы»

HR-чтение, 15 июня 2012

Одна из дискуссионных площадок блока «Будущее HR» на HR&Trainings EXPO 2012 посвящена обсуждению запросов бизнеса к HR-службе. Экспертом в данной теме выступит Татьяна Кожевникова,HR-директор X5 Retail Group. В интервью порталу Trainings.ru Татьяна делится своими мыслями о роли HR в бизнесе и о том, как сделать взаимодействие двух сторон максимально эффективным.

Павел Безручко о тенденциях в HR: «Пришло время развивать в себе партнерские функции и предоставлять их бизнесу»

HR-чтение, 15 июня 2012

Павел Безручко, Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг и участник Программного комитета HR&Trainings EXPO 2012, рассуждает о тенденциях в HR. Он делится своим видением того, как сейчас строится работа по основным HR-направлениям, и как она трансформируется в самом ближайшем будущем.