ЗарегистрироватьсяВойти

Как к HR относятся сами сотрудники

Анна Пихота, 2 октября 2009

Прочитала на форуме ИТ тему, в которой обсуждали HR-ов. Мнения программистов разделились на две точки зрения:

1). Менеджер по набору персонала – это лицо компании и воплощение директора в миниатюре.
2). Менеджер по набору персонала – это такой же человек, как и все, поэтому с ним нужно просто строить нормальные отношения.

Сама же я не раз сталкивалась с тем, что HR-специалисты нередко на собеседованиях берут на себя роль «плохих полицейских», противоположность обычно появляется на специализированных тестах, или втором интервью.

Есть, конечно, и второй вариант. Срочно надо закрыть ряд позиций, и рекрутеры, естественно, «из кожи вон лезут», чтоб заинтересовать кандидата.

Но в любом случае, задача при поиске сотрудника – оценить. А качественно оценивать человека с улыбкой на лице, находить все недостатки и понимать достоинства, вдохновляя на дальнейшую работу и развитие, даже если на эту должность его не возьмут, - это целое искусство.

Написать комментарий

captcha