ЗарегистрироватьсяВойти

Полный отчет Trainings INDEX 2011 уже доступен

Анна Пихота, 15 июня 2011

Компания «Амплуа» презентует результаты V ежегодного бенчмаркинга корпоративных систем обучения и развития персонала Trainings INDEX 2011.

Trainings INDEX - единственное комплексное исследование систем корпоративного обучения и развития (СКО) в России и Украине.

Обладатели отчета получают возможность отследить тенденции и оценить состояние системы обучения своей компании относительно других по большому количеству показателей. Десяткам компаний отчет Trainings INDEX позволяет определить целевые показатели эффективности для всей структуры обучения и для каждого сотрудника центра корпоративного обучения. Это помогает эффективнее управлять обучением как системой.

Исследование зафиксировало 7 основных тенденций обучения и развития персонала 2011 года, а также более 30 показателей деятельности СКО.

7 основных тенденций корпоративного обучения 2011 в Украине:

1. Акцент  на управление эффективностью сотрудников и привязке обучения к бизнес целям
Полученные данные позволяют судить о том, что украинские компании второй основной задачей СКО после обучения считают управление эффективностью сотрудников. Все ответившие на вопрос считают, что эта задача должна выполняться или иной степени при участии СКО.
Треть компаний отметили, что обучение будет все больше привязываться к бизнесу и его задачам.

2. Рост вовлеченности топ-менеджмента в процесс обучения и развития персонала
В 2010 году значительно возросла вовлеченность топ-менеджеров в обучение и развитие персонала и поддержку функции СКО по сравнению с прошлым годом.
В Украине процент компаний, в которых топ-менеджеры задают приоритеты в области обучения и развития персонала, осталось практически на уровне 2009 года и составило 65%.

3. Рост внимания к повышению эффективности обучения
Компании отмечают рост запросов от бизнеса на подтверждение эффективности вложений в обучение и развитие. Нет сомнений, что инвестировать в людей нужно, есть желание увидеть, как работают инвестиции на благо компании.

4. Развитие проектного подхода в управлении СКО
Программы обучения становятся все более комплексными, а их реализация, от уточнения потребностей до оценки эффективности, приравнивается к крупным корпоративным проектам, иногда — стратегического значения.

5. Увелечение доли внутреннего обучения
В Украине в 2010 году выросла доля внутреннего обучения, причем как силами сотрудников КЦО, так и силами других сотрудников компании, и уменьшилась доля внешнего обучения (украинские, российские поставщики, зарубежные провайдеры) по сравнению с 2009 годом.

6. Размораживание кадрового резерва
Востребованность резервистов (процент назначений) выросла более чем в 2 раза по сравнению с 2009 годом. Уменьшилась на треть текучка резервистов. Выросло число целевых позиций, на которые определен преемник с той или иной степенью готовности – с 53% в 2009 году до 67% в 2010.

7. Увеличение использования электронного обучения и LMS
Бюджет украинских компаний на дистанционное обучение составил в 2010 году 7,2% в общем обучающем бюджете.
И более половины участников используют LMS.

К вашему вниманию основные цифры данного отчета:

Отчет бенчмаркинга Trainings INDEX насыщен аналитической информацией, примерами, как компании пула бенчмаркинга решают актуальные вопросы обучения и развития персонала. «В отчете — десятки мини-кейсов компаний пула бенчмаркинга», — уточняет Екатерина Клестова-Надеева, директор Trainings INDEX. «Мы совершенствуем отчет с каждым годом, делаем максимально удобным для работы. Данные сегментированы по отраслям, отдельно сформирована Панель Основных Показателей деятельности СКО».

Стоимость полной версии отчета

  •  Полный отчет для компаний принявших участие в исследовании (пост оплата) 11200 грн.
  • Полный отчет для компаний не принявших участие в исследовании 15400 грн.
  • Одна глава отчета (любая) 2800 грн.

Мы будем рады ответить на Ваши вопросы и увидеть Вашу компанию в пуле участников Trainings INDEX`2012 года. Ниже представлена демо-версия отчета.

Менеджер проекта: Алена Лысак
Директор по развитию бизнеса компании «Амплуа»
M: +38 (050) 41-21-651 | E: lysak@amplua.ua

Демо-версия отчета.

Open publication - More hr 

 

Написать комментарий

captcha