ЗарегистрироватьсяВойти

«Дороги успеха» 2011: кейсы победителей

Анна Пихота, 21 июля 2011

 Как запустить настоящую корпоративную академию? Можно ли снять напряжение в сложный и ответственный момент для компании, при этом еще и мотивировать сотрудников к дальнейшему развитию? Об эффективных системах обучения и развития персонала и отдельных решениях в непростых ситуациях в новой брошюре «Дороги успеха».

Выпуск 2011 года знаковый для компаний, работающих на рынке Украины. Теперь «Дороги успеха» ведут не только в Россию, но и в Киев, Донец и Днепропетровск. В брошюре с кейсами победителей ежегодного исследования компании «Амплуа» Trainings INDEX представлены успешные практики:

  • Донбасской топливно-энергетической компании (ДТЭК) с проектом «Старт учебного центра «Академия ДТЭК» (победитель в номинации «Эффективный старт системы обучения и развития персонала»),
  • Компании «Киевстар Дж. Эс. Эм.» с проектом «КИЕВСТАРиЯ: мотивируя интеллектом» (победитель в номинации «Эффективное решение в области обучения, развития и повышения результативности персонала»),
  • Компании «Интерпайп НТЗ» с проектом «Корпоративная система обучения ИНТЕРПАЙП: Высвобождая потенциал» (лучший кейс в номинации «Эффективная система корпоративного обучения и развития персонала»),
  • Компания «Северсталь» с корпоративной программой обучения «Достичь большего вместе!» (победитель в номинации «Эффективное T&D решение»).

Подробнее о задачах, этапах реализации, и самое главное – о результатах, рассказывают руководители проектах на страницах брошюры «Дороги успеха».

Open publication

Написать комментарий

captcha