ЗарегистрироватьсяВойти

Примите участие в опросе компании «Амплуа»

Анна Пихота, 18 октября 2011

Осенью большинство компаний подводят итоги своей работы, строят планы на следующий период. Всегда приятно осознавать каких результатов достигли, что получилось даже лучше, чем надеялись, а где нужно еще немного добавить усилий. Эффективность начинается с качественного анализа ситуации и планирования следующих шагов.

Поделитесь, какие из количественных показателей функции обучения и развития вы используете при планировании своей будущей работы, формировании бюджета?

Компания «Амплуа» приглашает всех специалистов сферы управления персоналом принять участие в исследовании ключевых факторов эффективности работы HR-отдела и функции обучения персонала, в частности.

Предлагаем Вашему вниманию варианты показателей из бенчмаркинга систем корпоративного обучения Trainings Index.

Вы можете выбрать из этого списка, а также добавить собственные показатели. Маркируйте любым удобным для вас способом или скопируйте ваши ответы в письмо, пришлите их на Elena@amplua.com.ua.

  • Размер бюджет на обучение и развитие прошлого года (от общего HR бюджета, от ФОТ, от выручки);
  • Покрытие обучением персонала (% от общего числа);
  • Процент позиций закрытых кандидатами из внутреннего резерва;
  • Средняя стоимость обучения на одного сотрудника;
  • Стоимость одного тренинг дня, 1 часа коучинга, фасилитации, симуляции;
  • Прогнозы по изменению стоимости закупки 1 тренинг-дня в будущем периоде;
  • Соотношение готовых и специально разработанных программ, среднее значение (в процентах от общего количества проведенных программ);
  • Часы очного обучения на сотрудника в год;
  • Тренинговая нагрузка 1 сотрудника системы корпоративного обучения (СКО) в год (в тренинг-сессиях);
  • Средняя продолжительность очного обучающего мероприятия, тренинга (в часах);
  • Изменение объема аутсорсинга в будущем периоде;
  • Стоимость обучения одного резервиста.
  • Свои варианты

Результаты опроса лягут в основу аналитической статьи на портале Trainings.ua об использовании показателей эффективности работы T&D при разработке годовых планов. Если Вы хотите узнать результаты опроса первыми и получить ссылку на статью, укажите в письме «Получить результаты».

Комментарии

wh0cd314531 <a href=http://furosemide-20-mg-tab.cricket/>furosemide 20 mg tab</a> <a href=http://amitriptyline-25mg.gdn/>amitriptyline 25mg</a> <a href=http://canadian-pharmacy-cialis.bid/>cialis</a> <a href=http://buy-crestor.us/>crestor generic</a> <a href=http://clindamycinonline.pro/>clindamycin</a> <a href=http://adalat.us/>adalat without prescription</a> <a href=http://cipro500mg.date/>cipro 500mg</a> <a href=http://buyrimonabant.info/>rimonabant</a> <a href=http://inderal-la.cricket/>inderal</a>

Caseyhub, 18 января 2017

Написать комментарий

captcha