ЗарегистрироватьсяВойти

EXCEL НА СЛУЖБЕ У HR

МЕДИА-ПРО, 21 декабря 2011

Применение психологических тестов и опросников в работе HR-менеджера всегда вызывает жаркие споры. У этого инструментария есть много сторонников и противников…

В споре обе стороны приводят «неотразимые» аргументы, например, такие:
«Можно, если: это оправдано и необходимо; если есть четкое понимание целей
использования; если данные интерпретирует специалист высокого уровня…» или
«Нельзя, потому что это бесполезная трата времени — как со стороны соискателя,
так и со стороны работодателя; есть опасность подменить интервью тестом и т. д.»

Итак, эта статья для тех HR-менеджеров, которые в своей работе используют
(или хотят научиться использовать) специальные методики. Мой опыт работы по
автоматизации обработки данных пригодится тем специалистам компании, которые:

  • приняли решение при подборе (обучении, оценке) персонала на определенные  вакансии использовать тесты;
  • в силу различных причин пока не могут купить стандартизованные пакеты, включающие автоматизированную обработку данных, полученных при применении
  • различных методик и тестов; не имеют в штате профессиональных диагностов с опытом проведения исследований.

Если точнее, речь пойдет о возможностях автоматизации диагностических процедур с помощью программы Excel. Выбор этой программы обусловлен ее доступностью — она по умолчанию входит в стандартный пакет Microsoft Office, а также широким спектром возможностей для работы с массивами данных, который она предоставляет.

Читать статью полностью >>

Написать комментарий

captcha