ЗарегистрироватьсяВойти

Мартовский номер журнала «Праця і Закон»: Оплата труда

HR-чтение, 26 марта 2012

Редактор - Катерина Гарманчук

Правильный выбор

В последнее время работодатели все чаще говорят о том, что оплата труда, – не самое главное в работе с персоналом. Ведь одни только деньги не создают мотивации делать свое дело как можно лучше. И с этим трудно не согласиться, однако очевидно, что от того, как организована оплата труда, зависят отношения между работодателем и работниками. Это та основа, без которой все другие инструменты влияния на мотивацию и эффективность персонала станут напрасными. Главное – правильно выбрать систему и принципы оплаты труда, учитывая, что один из ключевых факторов эффективного материального вознаграждения – его прозрачность (когда законы формирования оплаты труда понятны всем работникам без исключения), а также связь вознаграждения с результатом работы сотрудника.
Интересные выводы относительно оплаты труда были сделаны в рамках исследования, проведенного Университетом Торонто (Канада) и Стэнфордским университетом (США). По результатам исследования, почасовая оплата труда делает людей счастливее. Как свидетельствуют данные, люди, которые работают с почасовой оплатой, имеют более крепкую связь между доходом и ощущением счастья. Оказалось, что способ получения материальной прибыли после сделанной работы влияет на личные ощущения счастья – почти в той же мере, как и сфера трудовой деятельности и время работы. Люди, которые получают почасовую зарплату, имели высшие показатели психоэмоционального благополучия. Но это лишь взгляд. Конечно, выбор каждого работодателя индивидуален и зависит от ряда факторов. Главное – сделать правильный выбор.
Именно вопрос оплаты труда рассмотрели эксперты мартовского номера нашего издания. В частности, Надежда Братанич дала характеристику разновидностям почасовой и сдельной формы оплаты труда. Автор считает, что главный недостаток почасовой оплаты для владельца в том, что она не стимулирует повышение выработки у рабочих и потому необходимо проводить работы по нормированию труда. Недостаток сдельной оплаты труда заключается в том, что при росте выработки возможно снижение качества продукции.
Мыслями и опытом по поводу такой непростой темы, как выплаты работникам при увольнении, поделилась с читателями Юлия Исаева. В материале эксперт рассмотрела виды выплат в случае увольнения, основания для выплаты выходного пособия работнику в случае прекращения трудового договора и др.
Часто приходится встречаться на практике с ненормируемым рабочим днем, который используется на большинстве предприятий разных форм собственности. Юрий Чумак поделился с читателями тем, для кого может применяться ненормируемый рабочий день и отметил, что не нужно путать ненормируемый рабочий день со сверхурочными работами. А также рассмотрел вопрос ненормируемого рабочего дня во время командировок.
Об основных аспектах и нюансах расчетов с работниками за неотработанное время рассказала Виктория Кравченко. Автор описала законодательные основания оплаты за неотработанное время, порядок документального оформления, особенности предоставления ежегодных основного и дополнительного отпусков, сверх основной длительности и др.
Свое виденье относительно алгоритма действий по проведению обработки персональных данных работников в соответствие с требованиями законодательства предлагает Юлия Черкашина в статье «Отдел кадров на страже персональных данных работников».
Вопрос положения об оплате труда как приложение к коллективному договору рассмотрели Михаил Парапан и Виктор Чернишов. Эксперты дали рекомендации относительно разработки Положения об оплате труда и посоветовали структурировать Положение по основным разделам, с которыми вы можете ознакомиться в данной статье.
О том, как провести расчет оплаты труда «1С: советы кадровикам». , поделилась с читателями Екатерина Папиш в рубрике 
Тема мотивации персонала была и является одной из наиболее актуальных на сегодняшний день. На вопрос: «Что можно сделать, чтобы работники с пониманием отнеслись к новой мотивации?» и многие другие ответила Ольга Сидор в рубрике «HR-аспект».

Комментарии

wh0cd257264 <a href=http://tadalafil.us.com/>TADALAFIL</a>

PhyllisJew, 11 февраля 2017

Написать комментарий

captcha