ЗарегистрироватьсяВойти

Выявление потребностей в обучении

Алена Лысак, 3 мая 2012

В современных компаниях можно встретить несколько подходов к обучению персонала. В противовес спонтанному выбору учебных программ и тренингов существует системное обучение. Цель построения системы обучения — достигнуть соответствия профессионального уровня сотрудников реальным бизнес-задачам компании. Одним из важнейших этапов построения такой системы является анализ и выявление потребности в обучении.

Training Needs Analysis (TNA) — анализ потребностей в обучении (в России АПО) — это процесс сбора и анализа данных для определения зон роста личной и организационной эффективности. Трудность заключается в сборе полной и точной информации для анализа потребностей в обучении, которая заключается в ответах на вопросы кто, что, когда, где, почему и как.
Определение www.trainingneedsanalysis.co.uk

В рамках проекта «Бизнес-встречи «Амплуа» приглашаем Вас и Ваших коллег на мастер-класс «Выявление потребностей в обучении».

Когда: 21 мая, понедельник, 16.00 – 18.00
Где: Киево-Могилянская Бизнес Школа, г. Киев, ул. Волошская 8/5

На встрече:
• Основные сложности выявления потребностей в обучении, примеры успешных решений
• От чего зависит выбор инструментов выявления потребностей
• Состояние процесса "планирование обучение" в компаниях Украины и России по данным бенчмаркинга TrIndex'12
• Трансформация потребностей в систему/портфель обучения, а не в отдельные программы
• «Легкий» доступ к 10-20-70

Просим заранее подтвердить Ваше участие, количество мест ограничено.
Форма для регистрации >> или подтвердите Ваше участие по e-mail elena@amplua.ua

Детальнее о наших мероприятиях:
«Оценка эффективности обучения»
«Построение и развитие бренда работодателя»
«Системы обучения руководителей: от создания до оценки эффективности»
«Инсайты выставки и конференции HR&Trainings EXPO»
«Данные бенчмаркинга. Зоны роста»
 

 

Написать комментарий

captcha