ЗарегистрироватьсяВойти

«Инвестгазета» определила 50 лучших директоров по персоналу

Анна Пихота, 5 июня 2013

До 2008 года HR-директора часто оставались в тени. Бизнес активно развивался, и основными функциями отдела по управлению персоналом были рекрутинг, обучение и развитие сотрудников. Директоров по персоналу часто воспринимали скорее как советников, а не полноценных членов управленческой команды.

В кризис бизнесу потребовались быстрые и качественные изменения, часто - связанные с людьми. И директора по персоналу взяли удар на себя: они реализовывали непопулярные решения по сокращению штата, управляли эффективностью и оптимизировали бизнес-процессы. «Если раньше HR-директор был садовником, который поливал цветы, то теперь он стал садовником, который выпалывает сорняки», - говорит Роман Бондарь, партнер компании Talent Advisors Executive Search.

В сложных условиях директора по персоналу смогли проявить и зарекомендовать себя как важная составляющая бизнеса. Они показали, что прибыльность компании зависит не только от объемов производства и продаж, хорошо отстроенного маркетинга или грамотного управления денежными потоками. Бизнес делают люди, и от уровня их компетенций, мотивации и вовлеченности, а главное - эффективности зависит многое. Это привело к тому, что отношение собственников и топ-менеджмента украинских компаний к HR-директорам изменилось. «Их начинают воспринимать как бизнес-партнеров, которые управляют главным активом любой компании - людьми», - говорит Иван Мелашенко, руководитель проектов Ward Howell. Впрочем, такое признание получили только те HR-директора, которые смогли показать свою эффективность в цифрах, а также продемонстрировать знание бизнеса, в котором они работают.

По мнению Татьяны Фурцевой, партнера, генерального директора Rosexpert в Украине, именно такие HR-директора - в дефиците. «На рынке уже достаточно сильных специалистов, которые знают HR-инструменты и лучшие международные практики, - говорит она. - Но по-прежнему не так много тех, кто глубоко понимает бизнес компаний, отслеживает основные тренды отрасли, участвует в разработке стратегии, общается с советом директоров на языке цифр и финансовых показателей». Ее мнение разделяют большинство экспертов листинга «Инвестгазеты». «Руководители ожидают от HR больше бизнес-решений, больше понимания того, как и чем зарабатывает компания, чем просто решений социальных вопросов и проведения корпоративных мероприятий», - говорит Алексей Долгих, директор Киевского офиса компании Pedersen & Partners Executive Search.

И все-таки HR-директора по значимости своей функции не могут затмить руководителей направлений, которые приносят реальный доход. Поэтому их годовое вознаграждение в среднем составляет $80-100 тыс., тогда как, например, директор по маркетингу может заработать на $50 тыс. больше. Специалисты в HR редко переходят работать в другие сферы, а тех, кто смог дорасти до позиции СЕО, в Украине можно пересчитать по пальцам одной руки. «Функция HR слишком далека от тех функций, которые создают прямую стоимость - продаж, маркетинга, производства», - говорит Бондарь. HR - это функция, которая обеспечивает долгосрочную устойчивость и эффективность бизнеса, и из позиции директора по персоналу генеральным директором стать практически невозможно, считает он.

В топ-50 HR-директоров вошли те специалисты, которые полностью отвечают ожиданиям бизнеса. Они активно участвуют в составлении и реализации стратегий своих компаний, во внедрении инноваций и изменений, которые влияют на бизнес в целом: сокращают затраты, увеличивают эффективность персонала и умеют привлекать и удерживать талантливых сотрудников. Как и в листинге лучших финансовых директоров («Инвестгазета» №7, 2013 год), в топ-50 HR-директоров вошли представители разных сфер бизнеса - от банков до аграрных холдингов и ритейла, FMCG и крупных бизнес-групп. При этом у лишь единицы из них делали карьеру в рамках одной компании. «Управление персоналом считается кросс-отраслевой функцией, а специалисты в ней мигрируют из одной сферы в другую без ограничений», - говорит Илона Шарова, директор HR-консалтинговой компании Hudson.

Функция управления персоналом молода, и ни у одного из украинских директоров по персоналу нет профильного высшего образования, хотя многие из них уже получили дополнительное - бизнес-образование в сфере HR. Среди лучших HR-директоров есть медики и преподаватели языков, технические специалисты, психологи и даже военные. Исторически сложилось так, что управление персоналом - больше женская профессия: среди 50 лучших директоров всего семь мужчин. Самому младшему участнику листинга 28 лет, а самому старшему - 52. Все они учились на собственном опыте, успехах и ошибках, постигая азы управления персоналом только на практике. Но традиционными «альма-матер» профессионалов в HR, по мнению Шаровой, остаются крупные международные FMCG компании, которые первыми пришли в Украину и принесли новую для постсоветской страны культуру работы с кадрами. И это подтверждает наш список.

 

ПОБЕДИТЕЛИ В СПЕЦИАЛЬНЫХ НОМИНАЦИЯХ

Номинация: Развитие талантов

Оксана Семенюк

HR-директор «Крафт Фудз Украина и Новые рынки», HR Бизнес Лидер, продажи, регион EEMEA, председатель наблюдательного совета «Крафт Фудз Украина»
Образование: Житомирский университет, Международный институт менеджмента; МВА
Профессиональный опыт 19 лет (17 лет в «Крафт Фудз Украина»)
Общее количество персонала: 1800 постоянных, около 1500 сезонных сотрудников, более 13 тыс. сотрудников в других странах


Номинация: Стратегический партнер

Анна Подгорная, 41 год

HR-директор, «Майкрософт Украина»
Образование: Харьковский национальный университет им. Каразина, Харьковский государственный экономический университет
Профессиональный опыт: 13 лет (4 года в «Майкрософт Украина»)
Общее количество персонала: 150 чел.


Номинация: Лидер изменений

Александр Кучеренко, 42 года

Директор по управлению персоналом ООО «ДТЭК»
Образование: Черкасский государственный педагогический институт
Профессиональный опыт: 12 лет (2 года в ДТЭК)
Общее количество персонала: 144 603 чел.


Номинация: Управление инновациями

Оксана Марина, 43 года

Директор по персоналу, «Интерпайп»
Образование: Национальный авиационный университет, инженер-системотехник; Management Institut fur Fernunterricht und Untrnehmensberatung Gmbh, Международный институт бизнеса, Grant MacEwan College (Канада)
Профессиональный опыт 21 год (9 лет в «Интерпайп»)
Общее количество персонала: более 15 тыс. чел.
Остальные 46 лучших HR-директоров Украины приведены ниже в алфавитном порядке.

  • Аббасова Анна, Shell Ukraine
  • Бережная Ольга, МТС Украина
  • Бродский Денис, Platinum Bank
  • Брижак Ирина, Сoca-Cola Beverages
  • Гехт Светлана, The Coca-Cola Company
  • Грейнерт Николай, Индустриальный Союз Донбасса
  • Дятлова Елена, ПУМБ
  • Ефимчук Ирина, Arcelor Mittal Steel Kryvyi Rig
  • Ефремова-Курсик Елена, Henkel Ukraine
  • Жигайте-Холмс Неринга, JTI (Japan Tobacco International)
  • Завылов Михаил, Смарт Холдинг
  • Козлова Алена, УкрСибБанк BNP Paribas Group
  • Короткова Маргарита, Гео Альянс
  • Косорига Инна, 1, Inc
  • Костюченко Татьяна, Universal Bank
  • Кравченко Ольга, AXA Ukraine
  • Кропивянская Елена, Киевстар
  • Лебеденко Лариса, Avon
  • Лемещук Руслан, Галнефтегаз
  • Мазур Светлана, British American Tobacco
  • Маркина Ирина, Danone
  • Марчек Желько, Днепроспецсталь
  • Мельник Ольга, Astelit LLC
  • Мокровольская Инна, Materialise
  • Моонен Марта, СКМ
  • Олейник Оксана, Воля Кабель
  • Осейко Николай, Group DF
  • Пальгуева Оксана, Сандора (PepsiCo)
  • Панфилова Мария, AES Ukraine
  • Пащенко Марина, Abbott Laboratories
  • Пилипенко Юлия, Metro Group
  • Плюснина Татьяна, Райффайзен Банк Аваль
  • Пыльтяй Татьяна, BASF
  • Радыш Анна, SC Johnson
  • Редбко Светлана, Swedbank
  • Рудь Сергей, Erste Bank
  • Рутицкая Владислава, Мрия Агро Холдинг
  • Рущак Лариса, Procter & Gamble
  • Смирна Ярослава, Tetra Pak Ukraine
  • Старостина Ирина, Nestle
  • Стрекаль Татьяна, Альфа-Банк
  • Стрелкова Наталия, Метинвест Холдинг
  • Тиморина Наталья, McDonald's Ukraine
  • Трифонова Наталья, Philip Morris
  • Цапро Ольга, Arterium
  • Чистякова Ирина, EastOne

Как составлялся список

Для составления рейтинга топ-50 лучших HR-директоров редакция совместно с партнером проекта — executive search компанией Talent Advisors — составила лонг-лист из 100 претендентов.

Лонг-лист был отправлен экспертам (список см. на стр. 27), которые оценивали каждого кандидата по четырем критериям: развитие талантов, внедрение инноваций, управление изменениями и участие в создании и внедрении стратегий. По каждому критерию выставлялись баллы от 1 до 5, где 5 — наивысшая оценка. Расставляя баллы, эксперты должны были учитывать инструменты, которые участники списка используют для подбора, обучения и развития персонала, особенности внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, эффективность ключевых проектов и т.д. Эксперты имели право не оценивать тех кандидатов, профессиональный опыт которых им малоизвестен, и добавлять свои кандидатуры в лонг-лист.

По результатам оценок экспертов «Инвестгазета» определила топ-50 HR-директоров и победителей в четырех специальных номинациях: стратегический партнер, лидер изменений, лидер инноваций и развитие талантов. Победители в номинациях определялись среди участников списка, набравших наибольшую сумму баллов.

На HR Wisdom Summit   7 июня вы сможете пообщаться и задать вопросы HR директорам из ТОП-50 и другим лучшим специалистам в сфере HR.

Задача саммита — предоставить аудитории максимально легкие для восприятия, интересные и прикладные советы от профессионалов в HR, которые способны сделать слушателей мудрее, продемонстрировать живые кейсы на примерах работающих подходов и практик.
 

по материалам «Инвестгазета»

 

Написать комментарий

captcha