ЗарегистрироватьсяВойти

Октябрьский номер журнала «Праця і Закон» – «Трудовые отношения с руководителем»

 

Выход есть!

На страницах журнала «Праця і Закон» от номера к номеру наши эксперты дают советы работникам кадровых служб относительно особенностей работы с рядовыми сотрудниками. Как принять, перевести, уволить, поощрить, дисциплинировать... Этот список можно продолжить. Однако, когда речь заходит об особенностях трудовых отношений с руководством, – очень часто кадровики и сами руководители оказываются в безвыходном положении. Не зная, что делать и к кому бежать за советом, например, при том же увольнении, можно наделать много ошибок, которые рано или поздно напомнят о себе и тому, кто увольняется, и тому, кто увольняет. Стоит заметить, что речь идет не о межличностных отношениях с руководством, которым в последнее время стало модно уделять внимание, а о документальном оформлении тех же кадровых процессов, которые не так часто, как с рядовыми сотрудниками, но все же встречаются.

Чтобы помочь вам, уважаемые читатели, избежать недоразумений при оформлении трудовых отношений с руководством, эксперты октябрьского номера журнала рассмотрели актуальные вопросы, связанные с этим процессом, а тем самым еще раз подтвердили знакомую истину – выход есть!

В частности, особенности оформления кадровых документов при приеме на работу руководителя рассмотрели Оксана Лапий и Наталия Ряба.
Вероника Аблова рассказала о руководителе государственного предприятия и контракте. К статье эксперт также добавила Типовую форму контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности.
Об оформлении изменений при назначении учредителя руководителем поведала Алеся Павлинская.
Актуальным сегодня является вопрос о прохождении практики студентами высших и профессионально-технических учебных заведений. Анна Горина и Елена Паныч описали оформление и оплату труда руководителей практики.
Марина Саенко раскрыла вопрос об особенностях увольнения руководителя. В статье пойдет речь о правовых основаниях увольнения руководителя, процедуре увольнения, порядке действий руководителя хозяйственного общества.
Алгоритм оформления досрочного расторжения трудового договора с руководителем представила Оксана Гербач. Автор рассмотрел вопрос досрочного прекращения трудового договора на основаниях, предусмотренных контрактом, расторжения договора по инициативе руководителя, расторжения трудового договора по соглашению сторон, расторжения по инициативе собственника или уполномоченного органа и др.
Ольга Копыл остановилась на особенностях оформления и оплаты труда временного заместительства.
Светлана Рыбчун в своей статье отметила распространенные и актуальные моменты, которые возникают в процессе кадровой деятельности, касающиеся трудовых прав «чернобыльцев».
О компенсационном пакете на предприятии рассказала Мария Кулибаба.
Игорь Стариков раскрыл вопрос оптимизации затрат на персонал. Автор утверждает: «Эффективный инструмент оптимизации расходов на персонал – это качественное планирование этих расходов, то есть процесс бюджетирования».
В рубрике «HR-аспект» Александр Полянчук описал семь наиболее существенных рисков при увольнении топ-менеджера по собственной инициативе.
Валерий Геращенко в нашей постоянной рубрике «Охрана труда» поведал о проверке по охране труда на предприятии. В данной статье автор выделил проблемные вопросы, которые часто возникают во время семинаров и консультаций, а также дал рекомендации по проверке органами государственного надзора состояния охраны труда на предприятии.

Написать комментарий

captcha