ЗарегистрироватьсяВойти

Ноябрьский номер журнала «Праця і Закон» – «Сотрудничество с центром занятости»

 

Услышать друг друга

Практика показывает, что тесное сотрудничество работодателей с центрами занятости решает широкий круг вопросов обеих сторон, и самое главное – вопросы такого желаемого трудоустройства граждан, которым сегодня очень непросто найти работу.

Стимулирование деятельности работодателей, направленной на создание новых рабочих мест, является одной из важнейших задач центров занятости, об этом должны помнить работодатели. Осуществляется оно путем ежемесячной компенсации единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Подготовка специалистов различных сфер деятельности, подбор и обучение кадров, взаимодействие заинтересованных сторон в подборе, обучении и трудоустройстве, укомплектование штата из способных сотрудников – это лишь часть того, на что работодатель может рассчитывать при взаимодействии со службой занятости, главное при этом – услышать пожелания друг друга.

Уважаемые читатели, эксперты ноябрьского номера журнала «Праця і Закон» раскрыли широкий круг вопросов, связанных с сотрудничеством государственной службы занятости с работодателями. Подтвердив еще раз, что при соблюдении всех правил выполнение поставленных задач и учет пожеланий принесут пользу всем участникам трудовых отношений.

В частности, в номере Мария Донец рассказала об особенностях сотрудничества работодателя с центром занятости. Автор рассмотрела вопрос предоставления отчетности, получения работодателем разрешения на использование труда иностранцев, регистрации государственной службой занятости трудовых договоров между работниками и физическими лицами – субъектами предпринимательской деятельности.

На сотрудничестве предприятий с центром занятости при приеме на работу иностранцев остановилась Дарья Александрова.
Ольга Самойленко отметила порядок действий при получении лицензии на осуществление деятельности по посредничеству в трудоустройстве на работу за границей в государственном центре занятости. Подробнее в статье «Работа за границей: получаем лицензию».
Игорь Литвин описал основания, содержание и порядок привлечения работодателей частной формы собственности и соответствующих руководителей к юридической ответственности за несоблюдение квоты для трудоустройства льготной категории населения.
Михаил Парапан и Богдан Слободян рассказали об особенностях разработки правил внутреннего трудового распорядка.
Об особенностях предоставления отпуска при ненормированном рабочем дне поведала Светлана Рыбчун.
Эксперты Анна Горина и Елена Паныч представили табель учета использования рабочего времени.
Элина Анцут и Юрий Лазорко остановились на особенностях трудоустройства иностранцев в Украине. Авторы отмечают, что процедура трудоустройства таких лиц значительно отличается от трудоустройства граждан Украины. О некоторых юридических особенностях оформления на работу иностранцев в Украине читайте в статье.
Екатерина Папиш в рубрике «1С: советы кадровикам» рассмотрела вопрос доплаты за совмещение должности.
Рубрика «HR-аспект» представлена статьей Юлии Стрельченко «Изменение жизненных циклов компании и реструктуризация HR-подразделения». Автор подробно описала жизненные циклы организации в трактовке современного гуру менеджмента Ицхака Адизеса.
Правовые аспекты соблюдения требований охраны труда в компании раскрыла Евгения Галамасюк в рубрике «Охрана труда». «Каждому работодателю важно понимать, какие обязанности на него накладываются законодательством, в частности, в части трудовых отношений. Вопросы охраны труда всегда занимали существенное место в сфере трудового права для компаний-работодателей», – отмечает автор.

Отметим, что, кроме постоянного трудоустройства, может идти речь и о временном, при содействии службы занятости, – об этом читайте в рубрике «Жизненная ситуация».

Комментарии

wh0cd4716822 <a href=http://buyviagraonline24.us.org/>viagra online</a>

Billycot, 21 июня

Написать комментарий

captcha