ЗарегистрироватьсяВойти

Мотивация персонала в Google

HR-чтение, 26 июня 2014

Источник amiato.ru

Мотивация персонала в Google – предмет зависти многих транснациональных гигантов. Хотите узнать, в чем их секрет?

Для выявления компании с самыми мотивированными сотрудниками телеканал CNN и журнал Fortune ежегодно проводят совместное исследование, в котором принимает участие 1000 самых маститых корпораций со всего мира.

Вот уже четыре годабессменным лидером данного рейтинга является Google.

Мотивация персонала в Гугл - главное причина, почему вы так каждый день смотрите на эту надпись.


Пришел он к статусу «Корпорации Добра», надо сказать, не от хорошей жизни – с 2005 по 2010 год заклятый враг компании, Facebook переманил более 500 человек, среди которых были Чед Херли (создатель YouTube), Энди Рубин (глава отдела мобильных устройств) и другие ключевые кадры.

После этого были введены беспрецедентные меры по мотивации сотрудников, позволившие в корне изменить ситуацию.

При этом рецепты успеха «Корпорации Добра» более чем логичны и последовательны:

1. Высокая зарплата – вот основа, на которой стоит мотивация персонала в Гугл

Это основа всей системы мотивации персонала, и она должна быть действительно высокой.

Ежемесячный гонорар рядовых сотрудников компании начинается от $10.000, зарплата топовых менеджеров держится в тайне, но и они вряд ли обижены.

Примечательно, что именно Гугл является лидером по оплате труда своих сотрудников в Кремниевой Долине, а ведь за это звание ей приходится соперничать с Microsoft, Apple и другими маститыми компаниями.

2. Уникальный комфорт на рабочем месте

И снова в эти простые, казалось бы, слова Гугл смог вложить совершенно уникальный смысл.

Офисы Google проектируются лучшими дизайнерами мира, причем разработка обстановки в каждом подразделении учитывает не только общие тенденции, но и национальные предпочтения.

Вот как это выглядит в жизни:

Вот как выглядит мотивация в Google для офиса в Лондоне
 


…а это наглядная мотивация персонала в Гугл для сотрудников офиса в Тель-Авиве


И на закуску – мотивация персонала в Google для московских работников

3. Главное – результат, или до каких казусов доходит мотивация персонала в Google.

От сотрудников Гугл ожидается всего одна вещь – результат, а достигать они ее могут любым удобным способом.

Внутри компании вполне допускается возможность работы в комнатах отдыха, совещания могут проводиться в гамаках на крыше здания, а при желании можно и прокатиться по офису на скейте.

Мотивация персонала в Google предусматривает отсутствие ежедневной отчетности и других стрессовых факторов как таковых, однако в итоге сотрудник должен продемонстрировать самое важное – результат.

4. Твою работу видят все

Мотивация сотрудников возрастает когда все происходит открыто.

Google достигает это следующим образом: результаты твоей работы видит не только начальство, но и коллеги.

Такой подход позволяет придать ответственности персонала социальную составляющую, которая, как показывает практика, намного более действенна, нежели порицания «сверху».

5. Мелочи решают все или почему мотивация персонала в Гугл является самой продуманной в мире

Квинтэссенцией системы мотивации сотрудников компании является их знаменитое высказывание «Google – это, прежде всего, люди».

Для поддержания персонала в хорошей форме в его распоряжении имеются спортзалы, парикмахерские, релаксационные центры и другие корпоративные заведения.

Интересно, что в последние годы компания ввела еще и практику бесплатного питания – в радиусе 50 метров от офиса всегда имеется кафе или столовая, обслуживающая сотрудников бесплатно.

Система мотивации персонала в Гугл также подразумевает наличие безвозмездной медицинской помощи, причем некоторые подразделения для этих целей даже содержат отдельные клиники.

Разумеется, все затраты на повышение квалификации, участие в профильных конференциях и тому подобное оплачивается компанией.

Мотивация персонала в Гугл не обходит вниманием и семьи работников – при рождении ребенка полагается 2-месячный отпуск, а в случае смерти сотрудника его семья будет еще 10 лет получать половину зарплаты погибшего.

Применима ли мотивация персонала в Google для реалий обычной фирмы?

Безусловно, некоторые из описанных выше шагов более чем специфичны и требуют соответствующей финансовой мощи, однако главное на чем держится мотивация персонала в Google это все та же простая фраза “Гугл – это, прежде всего, люди“.

А как вы относитесь к своему персоналу – они для вас инструмент получения прибыли или же люди, чей ресурс можно и нужно раскрыть?

Комментарии

Я конечно, прошу прощения, мне тоже хотелось бы высказать своё мнение. --- реальный рассказ тёти про еблю с племянником или <a href=http://porno-incest.ru/index.php>porno raskazi ru</a>

Frankspile, 26 января

wh0cd8397673 <a href=http://propecia24.us.org/>Propecia</a>

Billycot, 13 июня

wh0cd393499 <a href=http://cephalexin500.us.com/>cephalexin online</a> <a href=http://buyprednisone.us.org/>Where To Buy Prednisone Online</a>

Billycot, 1 августа

Написать комментарий

captcha