ЗарегистрироватьсяВойти

Результаты опроса "Автоматизация HR-системы"

ОБ ИССЛЕДОВАНИИ
Исследовательско-аналитическая компания «Амплуа» представляет результаты опроса «АВТОМАТИЗАЦИЯ HR-СИСТЕМЫ» проведенного в мае-июне 2014 года.

В опросе приняли участие 64 компании. HR менеджерам, участникам опроса, было предложено ответить на 5 вопросов об автоматизации HR-процессов в компании.\

АВОТМАТИЗАЦИЯ HR-ПРОЦЕССОВ

Опыт компаний в автоматизации HR-процессов и процедур в Украине насчитывает уже более 15 лет, и актуальность этой темы продолжает расти. Это обусловлено 2 параметрами: ростом потребности в оцифровке деятельности HR функции и развитием информационных технологий и решений. Если на начальном этапе компании стремились автоматизировать учет персонала, то сейчас стали больше внимания уделять автоматизации других процессов управления персоналом. Фокус компаний на удержании персонала, оценке и развитии, повышении производительности труда, системе мотивации и вознаграждения персонала, управлении талантами и кадровым резервом формирует потребность в автоматизации этих функций.

Все участники опроса имеют как минимум 1 автоматизированный HR-процесс, в среднем компании автоматизируют 4 HR-процесса.

В первую очередь компании, как правило, автоматизируют:

  • кадровое делопроизводство (у 72% респондентов процесс автоматизирован);
  • оценку и аттестацию персонала (56%);
  • подбор персонала и адаптацию новых сотрудников (48%);
  • обучение и развитие персонала, включая планирование обучения и развития (36%).

 Рисунок 1. Автоматизация HR-процессов, % респондентов.

 

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ВНЕШНИХ И/ИЛИ ВНУТРЕННИХ ИТ-РЕШЕНИЙ

По данным опроса 67% компаний для автоматизации HR-процессов используют внешние разработки, 11% - разрабатывают ИТ-решения внутренними силами, 22% респондентов применяют как внутренние, таки и внешние решения для автоматизации различных HR-процессов. 

 

ВЫБОР ЕДИНОГО И/ИЛИ НЕСКОЛЬКИХ ИТ-РЕШЕНИЙ

Большинство компаний (81% респондентов) выбирают разные программные продукты для автоматизации разных HR-процессов. 19% компаний используют единое ИТ-решение для автоматизации HR-системы. Из них 50% в качестве единого ИТ- решения применяют SAP, 25% - 1С, 17% - Mirapolis, 8% - использует внутреннюю разработку.

Компании, которые используют единое ИТ-решение для автоматизации HR-системы, в среднем автоматизируют 6 HR процессов, что больше, чем в среднем по рынку.

ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ИТ-РЕШЕНИЯ

ОСНОВНЫМИ НЕДОСТАТКАМИ используемых решений по автоматизации HR-процессов респонденты опроса называют:

  • Ограниченные возможности интеграции различных систем;
  • Проблемы совместимости с общей системой управления предприятием;
  • Ограниченный функционал ИТ-решения не всегда покрывает потребности компаний;
  • Негибкость систем при изменении HR-процессов.

ИЗ ПЛЮСОВ КОМПАНИИ ОТМЕТИЛИ:

  • Повышение продуктивности работы за счет доступности информации 24/7, быстрой подготовки разнообразных срезов информации (отчеты, аналитические заметки) необходимые для принятия управленческих решений;
  • Возможность оценки эффективности, за счет унификации;
  • Автоматизация HR- системы позволяет повысить эффективность HR-процессов, оптимизировать трудовые ресурсы.

Дриугие HR исследования и опросы >>


Мы работаем для того, чтобы ваши идеи или проекты
всегда имели оцифрованные аргументы!
АМПЛУА– HR-исследования и решения

Отвечу на ваши вопросы:
Елена Кузнецова
менеджер по работе с клиентами компании «Амплуа»
M: +38 (050) 462-03-87 | E: elena@amplua.com.ua
www.amplua.ua

 

Написать комментарий

captcha