ЗарегистрироватьсяВойти

T&D club: Потенциал сотрудников | практики компаний.

 

28 августа состоялась летняя встреча участников T&D клуба "Потенциал сотрудников | практики компаний", которая прошла на территории Академии ДТЭК.

Встречу открыла Алена Лысак, Директор по развитию бизнеса компании "Амплуа" вдохновляющим спичем о наиболее распространенных составляющих потенциала и практиках его оценки.

ПОТЕНЦИАЛ НЕ СТАТИЧЕН,
он может снижаться или увеличиваться в зависимости от жизненной ситуации человека

 


Одним из акцентов было обсуждение новой роли HR - HR Anticipators (предвосхищающие HR-ы), в задачи которых входит работа с потенциальными сотрудниками. HR Anticipators

  • Следят за тем, чтобы назначения на руководящие должности чаще происходили изнутри;
  • Помогают руководителям на местах справиться с растущими запросами в области персонала;
  • Гораздо чаще используют HR-аналитику, особенно те предсказательные аналитические методы, которые позволяют прогнозировать потребности в персонале.

Выступление Анны Неделько "Оценка потенциала: практика компании British American Tobacco" вызвало большой интерес и много вопросов из зала. Благодаря открытости Анны участники клуба узнали много деталей об оценке потенциала.

  

Евгения Кузьминская, руководитель Департамента по развитию ДТЭК рассказала об изменении подхода к управлению потенциалом в компании ДТЭК.

    

Последний блок встречи прошел в формате "Мирового кафе" (World Café). Плодотворную работу участников модерировала Юлия Клименко.

 

Вопросы, которые чаще всего звучали вокруг темы потенциала сотрудников, касались составляющих потенциала, методов его оценки, использования результатов оценки потенциала и объективности подходов системы управления потенциалом. Так же обсуждались следующие вопросы:

  • Развитие потенциала сотрудника.
  • Каким образом стимулировать руководителей к активному участию в раскрытии потенциала своих подчиненных?
  • Как сохранить баланс между развитием потенциальных сотрудников и сроком их жизни в компании?
  • Оценка уровня мотивации, как одной из составляющих потенциала, при формировании кадрового резерва.
  • Взаимосвязь счастье и потенциал – есть/нет? Корреляция.

 

 

Завершила встречу Алена Лысак (Амплуа) апробацией оценки потенциала в рамках кейса "Служебный роман".

Большое спасибо всем участникам и принимающей стороне "Академии ДТЭК"!
 

 

Написать комментарий

captcha