ЗарегистрироватьсяВойти

Мирослава Косар

Редактор Издательства HRD: журналы «Управление персоналом – Украина», «Праця і Закон»

Жизненная позиция: И истина сделает вас свободными. Евангелие от Иоанна

Профессиональный девиз: Через тернии к звездам. Латинское выражение

Убеждение: К чему бы вы ни пришли, это всегда только начало. Вот почему жизнь так красива, так юна, так свежа. Ошо

Хобби: литература постмодернизма, медиевистика, украинское современное изобразительное искусство

Бизнес-интересы: деловая журналистика, HRM, украинский язык профессионального направления

Контакты: mk@hrd.com.ua

Материалы

Мартовский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: HR-администрирование

Эксперты мартовского номера журнала «Управление персоналом – Украина» помогут вам, уважаемые читатели, сформировать основные подходы к кадровому администрированию, которые необходимо знать каждому HR-у. Специалисты поделятся опытом ведения HR-администрирования в компаниях, проанализируют, почему организации передают его на аутсорсинг, а кроме того, расскажут о секретах ведения эффективного делопроизводства.

Февральский номер журнала "Управление персоналом - Украина": Стресс-менеджмент

Мирослава Косар, 10 февраля 2015

В сложное время HR-у в первую очередь нужно избежать всевозможных негативно влияющих процессов на деятельность сот­рудников, а также повысить эффективность их работы. Для это­го необходимо искать нестандартные решения. Но всегда ли можно их найти, если работники находятся в состоянии постоянного стресса? Насколько эффективно они могут выполнять профессиональные задачи, находясь в состоянии хронической усталости или эмоционального напряжения? Да и сам HR – тоже живой человек, и ему не чуждо чувство усталости или стресса.

Январский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: Кадровый резерв

Мирослава Косар, 29 декабря 2014

Принятие решения о целесообразности внедрения кадрового резерва в компании рано или поздно приходит к каждому специалисту по управлению человеческими ресурсами. И чтобы ваше решение было взвешенным и правильным, наши эксперты с радостью поделятся своим опытом и практическими наработками.

Ноябрьский и декабрьский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: Повышение эффективности HR-процессов. HR-стратегия

Мирослава Косар, 26 ноября 2014

Каким образом отобразить в экономических показателях вклад HR-а в деятельность организации? Как сохранить ключевых сот­рудников в период экономического кризиса? Есть ли основные подходы, позволяющие повысить эффективность HR-процессов? Почему HR-стратегия не срабатывает, если директор по персоналу, казалось бы, делает все правильно? Читайте в журнале "Управление персоналом".

Сентябрьский и октябрьский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: Рекрутинг. Управление конфликтами

Мирослава Косар, 29 сентября 2014

Пути решения конфликтных ситуаций предлагают эксперты сентябрьского и октябрьского номера журнала «Управление персоналом – Украина». Специалисты не только помогут вам, уважаемые читатели, найти ответ на вопрос, как разрешить конфликтные ситуации в организации, но и расскажут о причине их возникновения, а также поделятся действенными способами их предотвращения.

Августовский номер "Управление персоналом - Украина" - Управление карьерой

Мирослава Косар, 8 августа 2014

Как эффективно управлять карьерой рядовых сотрудников? Какой подход нужен для управления менеджеров высшего звена? Есть ли особенности создания внутреннего конкурса на вакансию в компании? Какие факторы надо учитывать для управления карьерой молодых специалистов? Как спланировать индивидуальный план развития сотрудника? Как подготовить кадровый резерв? Эксперты августовского выпуска журнала помогут найти ответы на эти и другие вопросы.

Июльский номер "Управление персоналом - Украина" - Нужна ли автоматизация?

Мирослава Косар, 11 июля 2014, 1 комментарий

Сегодня очень важно, что­бы HR не только ориентировался в кросс-функциональном взаимодействии компании, но и быстро, качественно и эффективно мог решать всевозможные задачи, причем в сжатые сроки. Одним из этих решений является автоматизация HR-процессов. Специалисты поделились собственным опытом автоматизации HRM и раскрыли разнообразые нюансы, которые помогут вам сформировать целостный подход к выбору программного обеспечения, а также рассказали о специфике внедрения программного обеспечения в разных отраслях.

Майский номер журнала "Управление персоналом - Украина" - Природа управленца

Вряд ли кто-то станет оспаривать тот факт, что руководитель компании является ее лицом. Каждая серьезная организация, пытаясь подчеркнуть свой имидж, выбирает из всех кандидатов наиболее яркого, харизматичного лидера, который умело направит в нужное русло компанию, и, используя всевозможные ресурсы, достигнет наиболее высокого результата. Поэтому важным фактором, можно даже сказать, основным, выступает результативность управления руководителя.