ЗарегистрироватьсяВойти

HR-чтение

 Рекомендованные экспертами Амплуа материалы с других ресурсов.

Материалы

Большинство работодателей готовы нанимать бывших сотрудников

HR-чтение, 20 февраля 2016, 2 комментария

Тем, кто хочет вернуться на предыдущее место работы и сомневается, могут пригодится результаты исследования Work.ua: большинство работодателей готовы нанимать бывших сотрудников вновь.

Каждый четвертый украинец доверяет отзывам о работодателях в интернете

HR-чтение, 20 января 2016

Насколько ресурсы с отзывами о работодателях популярны среди украинцев спросил Work.ua.

Путеводитель по Европе: где проживают самые счастливые работники?

HR-чтение, 22 сентября 2015

Согласно совместным исследованиям компаний Ipsos и Edenred, практически треть поляков, чехов и румын говорят, что они счастливы, занимаясь своей работой, в то время как голландцы не задерживаются на одном месте и стремятся к карьерному росту.

«Управление без давления» - управление через вдохновление

HR-чтение, 22 сентября 2015, 1 комментарий

Опоздания, прогулы, безделье, нарушение правил техники безопасности - все эти отрицательные явления, по мнению большинства руководителей компаний, требуют наказаний. Как правило, сотрудникам объявляют выговоры, лишают их премий или штрафуют. Однако, гораздо эффективнее не наказывать, а мотивировать подчиненных. Психотерапевт, автор тренинга и концепции «Управление без давления: как управлять, не подавляя» Андрей Левченко привел ряд доказательств тому, что позитивная мотивация – самый мощный инструмент в руках руководителя.

Навыки и умения, которые понадобятся нам в будущем

HR-чтение, 18 сентября 2015

О вакансиях и должностях будущего рассказывает Томас Фрай (Thomas Frey) – главный футуролог Института ДаВинчи и лучший лектор о будущем по версии Google. В отличие от многих других спикеров, Томас Фрай, совместно со своим Советом Визионеров, проводит собственные исследования. Это позволяет ему говорить на непривычные темы и превращать футурологические тренды в возможности для бизнеса.

КОММУНИЗМ НА ОТДЕЛЬНО ВЗЯТОМ ОСТРОВЕ - статья с новым подходом к управлению изменениями

HR-чтение, 18 сентября 2015

То, что устоявшиеся системы — будь то организация, семья или привычки отдельно взятого человека — зачастую весьма инертны и меняются с большим трудом, очевидно практически всем. Начиная любую реформу, закончившие MBA руководители говорят о необходимости «управлять изменениями» и даже в некоторых случаях назначают специального менеджера по управлению изменениями. Однако чаще всего система побеждает, «съедает» реформу, а менеджер по изменениям оказывается приятным соусом.

11 ролей CEO при внедрении изменений. Кейс компании «Билайн»

HR-чтение, 3 сентября 2015, 1 комментарий

13-14 ноября в «Сколково» прошла бизнес-конференция People Management ReForum «Winning The Hearts», в рамках которой топ-менеджеры российских и западных компаний поделились стратегиями управления мотивацией. Одним из самых ярких на форуме стало выступление генерального директора ОАО «ВымпелКом» («Билайн») Михаила Слободина. Он рассказал о том, как в большой компании внедряются изменения и выстраиваются коммуникации с сотрудниками.

Как станут зарабатывать люди к 2030 году

HR-чтение, 18 августа 2015

В обозримом будущем появится более полутора сотен новых профессий - хакеры растений, дизайнеры воздушных остановок и стиратели плохих воспоминаний. На днях главный футуролог американского Института Да Винчи (занимается бизнес-прогнозами) Томас Фрай опубликовал свое видение профессий, которые появятся в течение ближайших 15 лет. В своей работе футуролог ссылается на данные исследований различных кадровых агентств.

HR тренды 2015

HR-чтение, 18 августа 2015, 1 комментарий

На днях прочитала чудесную статью Nine emerging HR trends for 2015 by Tom Haak. Осмелилась дополнить ее своими мыслями, буду рада вашей обратной связи.

Вдохновляйтесь на Pinterest: People Analytics

HR-чтение, 18 июня 2015

Подборка инфографики от HR Trend Institute на Pinterest: “People Analytics”.