ЗарегистрироватьсяВойти

HR-чтение

 Рекомендованные экспертами Амплуа материалы с других ресурсов.

Материалы

Интегральный коучинг как инструмент осуществления трансформационных изменений

HR-чтение, 19 августа 2011

В данной статье изложены основные положения, на которые опирается интегральный коучинг и основы методологии. Статья позволит вам составить представление об изменениях во взрослом человеке, какие они бывают и как происходят, а так же — в чем состоит помощь интегрального коуча своему клиенту на этом пути изменений.

Марсианские хроники проекта «Коучинг без границ». Первая встреча команды коучей с участниками проекта.

HR-чтение, 18 августа 2011, 1 комментарий

Открытый дневник проекта продолжает рассказ, как прошло знакомство команды коучей с участниками проекта. Проект начался с исследования рынка коучинга в России, которое провел Центр аналитики и исследований Amplua Insights компании «Амплуа». По итогам исследования T&D команда компании «Mars» выделила 10 коучей, а после встреч с ними выделила четверку коучей, с которой планировала познакомить их будущих подопечных.

Марсианские хроники проекта «Коучинг без границ». Часть первая. Подготовка марсианской команды и десанта коучей

HR-чтение, 10 августа 2011, 2 комментария

Компания «Mars» и Trainings.ru начинают публикацию материалов о проекте «Коучинг без границ». Это будет своеобразный путевой дневник. Каждая статья будет описывать развитие событий в рамках проекта, впечатления и мнения его участников и организаторов. Открытый дневник проекта полезен коллегам из других компаний, планирующим привлечение внешних коучей, а также специалистам, работающим на рынке коучинга.

Развитие корпоративной культуры. Формат недели обучения в компании Mars «Leadership & Management Excellence week»

HR-чтение, 5 августа 2011

В начале апреля линейные менеджеры компании Mars, работающие в регионах и странах СНГ приехали в Москву. Цель командировки единая для всех: участие в неделе обучения «Leadership & Management Excellence week» (LMX). Редакция Trainings.ru провела один день с участниками LMX, которые охотно поделились своими впечатлениями.

Программа обучения производственного персонала в компании Avon

HR-чтение, 4 августа 2011

В 2010 году в компании Avon реализована программа обучения производственного персонала цеха упаковки. Программа поддержала организационные изменения, связанные с оптимизацией численности персонала производства и повышением его эффективности. Программа «Education on demand» создавалась и проводилась полностью внутренними силами компании. В команду проекта вошли сотрудники HR-отдела и внутренние эксперты, досконально разбирающиеся в тонкостях производства.

Вебинары: Эффективный опыт обучения

HR-чтение, 3 августа 2011, 1 комментарий

Если вы проводите обучение с использованием платформы вебинара, вам необходимо понимать, как происходит процесс обучения у людей. Содержание очень важно, однако, это только часть учебного проектирования. В данном посте приведены некоторые результаты исследований процесса обучения, а также предложены некоторые способы эффективного проведения вебинаров.

Мобильность становится основным трендом. Исследование Unisys и IDC

HR-чтение, 1 августа 2011

Мобильность становится основным трендом в компаниях. И судя по всему, сегодня мы становимся свидетелями зарождения и увеличения числа нового типа сотрудников, так называемых iСотрудников. Быстрое распространение социальных сетей и различных девайсов меняет динамику отношений работника и работодателя. Так, например, европейские iСотрудники хотят, чтобы компании поддерживали использование личных девайсов на работе. Об этом говорится в исследовании, проведенном Unisys/IDC.

Таланты и воспитатели

HR-чтение, 28 июля 2011, 59 комментариев

В каком возрасте проявляется одаренность? Убивает ли стремление быть "как все" в человеке талант? Как развивать талант с самого раннего возраста и стоит ли это делать вообще? Как и когда выявлять талантливых детей и как с ними работать, рассказывает директор Центра образования №57, заслуженный учитель РФ Сергей Менделевич. Возможно, принципы работы с талантливыми детьми помогут развивать талант уже у взрослых.

Похвала может навредить сотрудникам с заниженной самооценкой

HR-чтение, 26 июля 2011

Позитивное мышление не спасает от депрессии. Люди с заниженной самооценкой от преувеличенной похвалы в свой адрес впадают в еще более депрессивное состояние, считают психологи. До 2030 года депрессия и сходные с ней психические расстройства могут стать главной причиной возникновения болезненных состояний, а для промышленно развитых стран это характерно уже сейчас.

Внутренние коммуникации в эпоху соцсетей

HR-чтение, 25 июля 2011

Томас Станюлис — литовский эксперт по внутренним коммуникациям (ВК) с 12-летним стажем, лектор и практик, о том, как меняется понятие внутренних коммуникаций в условиях развития соцсетей, как взаимосвязаны ВК и эффективность бизнеса, а также о том, как менеджеру выстраивать диалог с сотрудниками. В интервью «Инвестгазете» Томас Станюлис рассказал о том, как меняется само понятие ВК в условиях развития соцсетей, как взаимосвязаны ВК и эффективность бизнеса, а также о том, как менеджеру выстраивать диалог с сотрудниками.