ЗарегистрироватьсяВойти

HR-чтение

 Рекомендованные экспертами Амплуа материалы с других ресурсов.

Материалы

Кризис не помеха

HR-чтение, 9 июня 2011

Меняются области применения методологии, статус ответственных за внедрение. ROI внедряют все больше организаций различных типов, стран и культур. Компании, подстегиваемые конкуренцией на глобальных рынках, стремятся быть эффективными. Джек Филлипс о работе ROI Institute в период экономического кризиса.

Хорошие решения — плохие последствия

HR-чтение, 7 июня 2011

Если вы станете пинать футбольный мяч, закрыв при этом глаза, то быстро научитесь предугадывать место его падения. Но если в дело вмешается случай: за мячом погонится собака, поднимется сильный ветер, проходящий мимо сосед пнет мяч, - результаты станут непредсказуемыми. А теперь представьте: вам надо оценить работу «пиналыцика», - станете ли вы наказывать его за то, что он не предугадал появление пса? Решите ли вы подыскать другого «футболиста» - с чутьем на собак?

Не трать лишнего

HR-чтение, 27 мая 2011

Российские компании размораживают бюджеты на обучение сотрудников. За прошлый год рост этих расходов составил 73%, а объем услуг и цены почти достигли докризисного уровня. В 2011 г. рынок продолжит рост, но главным образом за счет внутреннего обучения и более дешевых интернет-курсов.

Вторая мировая война за таланты

HR-чтение, 26 мая 2011, 2 комментария

«Раньше воевали за талантливых, теперь придется воевать за любых». Вряд ли кто вспомнит автора этой хлесткой фразы, но с 2010 года она на устах. В 2010 году IBS и ГУ-ВШЭ провели исследование «Барьеры в сфере управления кадрами на пути развития российской экономики». Было выявлено критическое несоответствие между растущей потребностью экономики в кадрах и отрицательной динамикой численности трудовых ресурсов, вызванной «демографической ямой» 1990-х годов. Эта ситуация усугубляется двумя факторами.

Обзор исследования «Повышение эффективности переговорных процессов»

HR-чтение, 25 мая 2011, 3 комментария

ля повышения переговорных навыков необходимо системное обучение. Однако, когда дело доходит до работы с конкретными сотрудниками, возникают самые большие трудности. Вот что сказал директор юридического департамента одной из компаний «Global 500». Самые развитые, с точки зрения подготовки и успешного проведения переговоров, организации инвестируют не только в повышение индивидуальных навыков ведения переговоров, но и в подготовку и планирование переговоров.

Где хотят работать украинские выпускники

HR-чтение, 20 мая 2011

«Комментарии» составили рейтинг привлекательности отечественных компаний, которые сегодняшние студенты старших курсов считают самыми перспективными работодателями. Рынок труда постепенно оживает и восстанавливается, работодатели открывают новые вакансии и активизируют поиск талантливых сотрудников. А в каких компаниях хотели бы начать свою карьеру сегодняшние выпускники вузов, где больше всего стремятся работать сами молодые специалисты?

Поколение 2020

HR-чтение, 19 мая 2011

У бизнеса есть всего «декада», чтобы приспособиться к новому поколению работников и потребителей. О поколении «С» (generation C) — новой социально-экономической группе, возникшей благодаря Интернету, — говорят давно, но известно о ней все еще немного. В отличие от поколений «Х» и «Y» поколение «С» не имеет точного определения по возрасту, но у него есть одна общая черта — техническая подкованность и активное использование социальных сетей.

Большая четверка – работа для молодых и пока здоровых

HR-чтение, 13 мая 2011, 141 комментарий

Согласно прошлогоднему опросу компании «Hudson Global Resources» в пятерке самых привлекательных мест работы для молодых людей три позиции занимают аудиторские и консалтинговые компании. Более 11 процентов студентов и выпускников разных специальностей в качестве первого работодателя предпочли бы одну из компаний «большой четверки» – «PwC», «Ernst & Young», «KPMG» и «Deloitte». Находят молодежь аудиторские компании на ярмарках вакансий и веб-сайтах по поиску работы. «Ernst & Young» еще пошли в социальные сети: создали страницу на vkontakte.ru, у которой за пару месяцев уже появилось 578 подписчиков.

За знаниями — в социальные сети

HR-чтение, 12 мая 2011

На интернет-обучение в России приходится не более 15% общего рынка корпоративного образования и еще меньше — высшего профессионального. Но мы стоим на пороге всплеска интереса к интернет-обучению через социальные сети и мультимедийные курсы, где учебный процесс будет выстроен индивидуально для каждого студента.

Лидерами рождаются или становятся?

HR-чтение, 5 мая 2011

Чем раньше начинается работа по развитию лидерства, тем выше результат. Вопросом, вынесенным в заголовок, задаются большинство руководителей — участников программ по лидерству в INSEAD. Около 60% из них верят в сочетание врожденных и приобретенных качеств. Наши исследования подтверждают их правоту. Половина персональных характеристик и навыков, необходимых для эффективного лидерства, формируется к 20–25 годам. Остальные складываются позже, позволяя лидеру достичь пика эффективности к 50–60 годам.