ЗарегистрироватьсяВойти

HR-чтение

 Рекомендованные экспертами Амплуа материалы с других ресурсов.

Материалы

Не забывайте о главном или что такое правильный электронный курс?

HR-чтение, 29 апреля 2011

Если посмотреть презентации про электронное обучение, представленные на различных конференциях, саммитах и семинарах за последние 6—10 лет, то, как минимум, первые слайды каждой второй презентации рассказывают нам о преимуществах этой формы доставки знаний. Говорят про сокращения расходов и универсальность доступа, про прозрачность процесса обучения и высокую скорость актуализации. Всё очень «вкусно», красиво и привлекательно.

Из корпоративного университета к системе управления талантами: опыт «Северсталь»

HR-чтение, 28 апреля 2011

Корпоративный университет «Северсталь» является одним из первых корпоративных университетов (КУ) в России. Он образован в 2002 году при личном участии владельца компании Алексея Мордашова — идея создания корпоративного университета пришла к нему во время обучения на МВА в Университете НьюКасла (Newcastle University, Великобритания [1]. Спустя 9 лет, КУ «Северсталь» перешел на следующую ступень эволюционного развития, лишний раз показав рынку пример синхронного развития системы корпоративного обучения с бизнесом.

Почему HR-директор не может договориться с генеральным

HR-чтение, 27 апреля 2011

Решения, которые спускают специалистам по персоналу генеральные директора, а также инициативы, которые HR-ы, наоборот, пытаются «протолкнуть» наверх, касаются непосредственно всех работников организации. Какие же вопросы решают эти два важных звена компании между собой и в какой очередности? Чтобы выяснить это, служба исследований HeadHunter Росссия 21—25 марта провела опрос среди 300 HR-директоров.

7 Смертных грехов корпоративного тренера

HR-чтение, 26 апреля 2011

Предлагаем вашему вниманию перевод статьи Kimberley Hare основателя и управляющего директрора компании Kaizen Training Ltd. Перевел портал metodmaster.ru. Тренинг прочно вошел в нашу жизнь. Без тренинга нельзя представить полноценной программы корпоративного обучения. Ушли те времена, когда тренер стоял около "оверхеда" (это проектор такой) и часами бубнил что-то, водя указкой по прозрачной пленке. Сегодня в аудиториях происходит Действие – участники двигаются, общаются, играют, аудитория полна жизни. Звучит смех, иногда музыка. Однако веселая, дружелюбная атмосфера вовсе не гарантирует эффекта научения.

Аутсорсинг в области управления персоналом: настоящее и будущее рынка в России

HR-чтение, 19 апреля 2011

Отлаженные бизнес-процессы — ключ к успеху в современном мире. Если компания хочет быть лидером, она должна четко выстроить внутренние процедуры. Самый удобный способ — перевести рутинные процессы на аутсорсинг. Это теория, а практика? Готовы ли компании отдавать на сторону кадровое делопроизводство и расчет зарплаты? Представляем вам результаты опроса E-xecutive.

Опыт компании «РУСАЛ»: секреты успешной работы в другой стране

HR-чтение, 15 апреля 2011

Начиная работать в компании «РУСАЛ», Александр Курочкин вряд ли мог подумать, что пройдет время, и он будет работать в другой стране, да еще какой: совершенно иной, чем Россия и даже Европа! Александр с удовольствием поделился своим опытом с читателями Trainings.ru. Прочитав статью, вы узнаете, как выбрать идеального экспата, и что делать, если вы сами оказались в его роли.

Слишком квалифицированный? Подумайте еще раз

HR-чтение, 13 апреля 2011

Если на вакансии вашей компании претендует соискатель с большей профессиональной квали­фикацией, чем того требует должность (а при нынешнем спаде таких полно), не спешите отказывать - присмотри­тесь к нему повниматель­нее. Многие исследования показывают: такие сотруд­ники работают лучше и ухо­дят не чаще, чем их менее опытные коллеги. Более того, дав им больше само­стоятельности, вы снимите риск их неудовлетворен­ности собственным поло­жением.

Ynot? Теория поколений с точки зрения бизнеса

HR-чтение, 11 апреля 2011, 2 комментария

Теория поколений с точки зрения бизнеса — уже не столько «теория», сколько насущная практика. Так что рост интереса делового сообщества к этой теме далеко не случаен. Маркетологам приходится учитывать постоянно меняющиеся параметры целевой аудитории. Специалистам в сфере управления человеческим капиталом — принимать в расчет особенности сотрудников, относящихся к различным поколенческим группам.

Соревнования по решению кейсов как технология подбора молодых талантов

HR-чтение, 6 апреля 2011

Каждая компания по-своему решает задачу привлечения молодых специалистов (graduate recruitment). В основном это осуществляется через печатную и электронную HR-рекламу по привлечению резюме, а также через проведение и спонсорство различных мероприятий по graduate recruitment — дни карьеры, ярмарки вакансий, мастер-классы, презентации компаний.

Как стать экспертом и профессионалом своего дела

HR-чтение, 5 апреля 2011

Опытного профессионала, в совершенстве владеющего умением принимать решения, называют экспертом. Как человек становится экспертом, профессионалом своего дела? Какую роль в этом становлении играют опытные учителя, врожденные способности или приобретенные навыки? Еще не созданы технологии, позволяющие реализовывать в полном объеме копии человеческого мышления. Но уже делаются успешные шаги в этом направлении.