ЗарегистрироватьсяВойти

HR-чтение

 Рекомендованные экспертами Амплуа материалы с других ресурсов.

Материалы

Не мешайте себе стать лидером

HR-чтение, 31 марта 2011

Где бы ни работали талантливые, целеустремленные люди - в беднейших точках мира или начальственных кабинетах корпораций, - главная проблема у них одна: откуда взять силы и идеи, чтобы не просто управлять людьми, а вести их за собой. Мы уже больше десяти лет выясняем, что же мешает им в этом, и смотрим на дело с трех точек зрения. Тема научных изысканий Робин - расовые и тендерные различия и лидерство; Фрэнсис консультирует топ-менеджеров; Энн помогает социальным предпринимателям.

Святой Грааль инноваций

HR-чтение, 29 марта 2011

Пункт «инновации», во время кризиса исчезнувший было из списка корпоративных приоритетов, мало- помалу снова возвращается на свое место. Правда, в большинстве компаний разработка и внедрение еле теплятся. Вообще традиционное новаторство постепенно становится достоянием прошлого - и легко может утащить за собой в это самое прошлое ничего не подозревающие компании.

Тренды и смыслы

HR-чтение, 24 марта 2011

Один из ценных выводов, к которым приходят многие владельцы и топ-менеджеры украинских бизнесов, заключается в том, что конкуренция становится глобальной. Первое следствие: бесполезно пытаться создавать услугу или продукт, который не сможет конкурировать с услугой или продуктом из другой страны. Второе следствие: бесполезно пытаться создавать услугу или продукт, не понимая, что происходит в мире. Для одного из наших партнеров некоторое время назад мы провели достаточно необычную стратегическую сессию. В ходе этой сессии, помимо традиционных для этого жанра анализа сильных и слабых сторон компании, выбора и обсуждения стратегических приоритетов и направлений, мы демонстрировали топ-менеджерам несколько презентаций под условным грифом «увидеть большее». На слайдах было нечто, лишь косвенно связанное с бизнесом компании. Нечто, вместе с тем, позволяющее эмоционально почувствовать людей, сообщество и пространство, где, в том числе и работает данный бизнес.

Беседы об HR на берегу Тихого океана. Training 2011 Conference&Expo в Сан-Диего глазами экспонента

HR-чтение, 23 марта 2011

Service Quality Institute решили снова включить выставки в наш маркетинговый план и отправились на Training 2011 Conference&Expo, организуемую уже в 34 раз американским Training Magazine. Для меня это был первый опыт участия в выставке за рубежом, поэтому, конечно, было очень интересно и любопытно посмотреть, что и как и чем отличается от мероприятий в России.

Какое медстрахование выбирает корпоратив?

HR-чтение, 9 марта 2011, 2 комментария

«Инвестгазета» представляет небольшой обзор практики добровольного медицинского страхования в украинский компаниях. Направление компании «Амплуа» - брокерские услуги в сфере управления персоналом всегда готово ответить на ваши вопросы о социальном пакете, нематериальной мотивации и о сложностях выбора страховой компании для качественного ДМС.

Самые эффективные школы МВА в Украине

HR-чтение, 4 марта 2011, 1 комментарий

Получить образование по одной из программ МВА в Украине уже давно не проблема. Проблема – выбрать такую бизнес-школу, чтобы потом не жалеть о потраченных деньгах и времени. Сегодня далеко не каждый диплом впечатляет работодателя. Более того, от менеджера нужны не корочки, а умение управлять бизнесом.

Сертификация кадров — индикатор социальной устойчивости

HR-чтение, 18 февраля 2011

По данным Всемирного банка, каждые два года технологические знания обновляются полностью, а удвоение информации происходит каждые 72 часа. Получается, что, пока студент сидит за партой, его профессиональный багаж уже устаревает. Между тем прагматично настроенный работодатель ждет от него хорошей операционной деятельности и адаптивности.

Кадры: анализировать, чтобы преуспевать

HR-чтение, 3 февраля 2011, 2 комментария

Вы думаете что знаете, как заставить сотрудников работать в полную силу? Или вы и правда это знаете? Есть ли на самом деле прок от ваших инвестиций в персонал с точки зрения экономических результатов? Кто у вас работает лучше всех? Что нужно делать, чтобы все равнялись на них?

Образ лидера и кинестетически зрелый человек

HR-чтение, 2 февраля 2011, 2 комментария

Имидж публичного лидера выстраивается в массовом сознании на основании информации, воспринимаемой различными способами. Оптимальным для лидера является такое публичное поведение, когда он говорит именно то, что аудитория непроизвольно «прочитывает» в нем по невербальным каналам. Несогласованность и, тем более, противоречивость этих информационных потоков выдают внутренние конфликты, что несовместимо с лидерским имиджем.

Может ли HR-функция в компании быть центром прибыли?

HR-чтение, 20 января 2011

Если вспомнить, как начала развиваться наука управления человеческим ресурсом в нашей стране, отматывать назад долго не придется. История в этой области у нас не очень обширная, и опыта у нас еще не очень много. Зато очень быстро все меняется и растет (кризис только усилил HR- функцию. Наконец-то многие задались вопросом: «А что такое эффективный сотрудник?», и задали этот вопрос HR-менеджеру). Русский бизнес до сих пор иногда не понимает, что это за зверь такой — HR-менеджер, и для чего он, собственно говоря, вообще нужен.