ЗарегистрироватьсяВойти

HR-чтение

 Рекомендованные экспертами Амплуа материалы с других ресурсов.

Материалы

20 лет обучения и развития Инкома

HR-чтение, 10 января 2011, 2 комментария

Юбилей, тем более 20-летие успешной работы украинской компании на высококонкурентном IT-рынке, — вполне достойный повод для того, чтобы встретиться с ее руководством. Так решила редакция журнала «Комп&ньон». На встречу Александр Кардаков, основной владелец и основатель Инкома, ныне руководитель компании по управлению активами Октава Капитал, опоздал. Но причина оказалась уважительной — затянулся заключительный этап переговоров по подписанию крупного контракта.

Кадровый рынок-2011: Да здравствует расширение

HR-чтение, 6 января 2011

В прошедшем 2010 году, впервые после кризисных потрясений и сокращений, был отмечен рост украинского рынка труда. Количество вакансий растет, зарплаты постепенно увеличиваются, люди понемногу обретают утраченный оптимизм. Ведущие специалисты украинского кадрового рынка рассказали BIZ.liga.net об основных тенденциях года ушедшего и высказали свои прогнозы на будущее.

Шесть сигм — стратегия нулевого дефекта

HR-чтение, 5 января 2011

Впервые примененная в 80-х годах на фирме "Моторола", получившая дальнейшее развитие на Kodak, IBM и ABB и, наконец, внедренная Джеком Уэлчем (Jack Welch) на General Electric, эта методика менеджмента качества, собственно, не является новой и, тем не менее, даже в FAZ ("Франкфуртер Альгемайне Цайтунг") говорят о "волшебной формуле". Что кроется под этим понятием, напоминающим поначалу криптограмму?

Зарубежный опыт мотивации труда

HR-чтение, 4 января 2011

Мотивация труда относится к числу проблем, решению которых в мировой практике всегда уделялось большое внимание. Отечественные теория и практика мотивации труда, как правило, сводятся к оплате труда, основанной на фиксированных тарифных ставках и должностных окладах, и малоэффективны. Поэтому при формировании систем мотивации труда на предприятиях, особенно крупных, необходимо использование уже накопленного мировой практикой опыта.

За привычные рамки

HR-чтение, 30 декабря 2010

Говоря о творческом мышлении, мы прибегаем к метафоре «выйти за рамки привычного». Однако серьезные структурные сдвиги, происходящие в обществе последние годы, требуют все более масштабных идей, а значит, мы должны не просто расширять рамки мышления, а полностью отказаться от них. Лишь те лидеры, кому удастся изменить свой образ мыслей и отбросить всякие ограничения, смогут предложить миру революционные идеи.

Немного о талантах в бизнесе

HR-чтение, 29 декабря 2010

В ХХ веке менеджмент понимался в основном как поддержание порядка в организации. Руководители должны устранять отклонения в системе — прежде всего негативные. Но если по ходу погибнет парочка позитивных, не страшно. Такую жертву большинство компаний принесет с готовностью во имя профессионального управления. Так вот, создать нужное единообразие просто: надо убрать негативные отклонения. Мы обратили внимание на человеческие недостатки и начали их искоренять.

HR в роли коуча: рискованная подмена

HR-чтение, 22 декабря 2010

Некоторое время назад мы обсуждали с директором по персоналу одной российской компании проект по ассессменту и коучингу управленческой команды. Необходимо было проанализировать проблемные зоны командного взаимодействия, а затем выработать способы его оптимизации. На первой же очной встрече с директором я заговорила о необходимости привлечь к этому процессу CEO компании, поскольку он является определяющим звеном командной работы. В ответ на мое предложение последовала довольно эмоциональная реакция и фраза: «Это невозможно. Коучинг первого лица я буду проводить сама».

Почему украинские работодатели ищут молодых менеджеров

HR-чтение, 14 декабря 2010

Большинство украинских работодателей хотят видеть на управленческих позициях кадры не старше 30 лет. Причина таких возрастных преференций для менеджеров — в молодости самого украинского бизнеса, которому от силы 20 лет. 59% работодателей в этом году желали видеть в своих рядах топ-менеджеров до 30 лет и 36% были согласны пополнить ряды управленцев кадрами 41-45 лет. Среди соискателей на позиции топ-менеджеров 33% были кандидаты 26-30 лет и 10% — 42-45-летние.

Сотрудники оптом: как собирают "команду под ключ"

HR-чтение, 2 декабря 2010

Динамичные изменения рыночных условий заставляют работодателей серьезно пересматривать штат, иногда привлекая целые команды для определенных задач или заменяя уже действующие, но неэффективные. В связи с этим растет спрос на услугу подбора целых групп специалистов, которые организованы для выполнения определенных задач - так называемых "команд под ключ".

Как использовать кино в рекрутинге

HR-чтение, 24 ноября 2010

Синемалогия — оригинальная методика, с помощью которой рекрутеры оценивают кандидатов. Метод синемалогии заключается в просмотре кинофильма и последующей его интерпретации. Термин пришел из Италии: впервые его подробно определил Антонио Менегетти — психолог, философ, художник и бывший священник. Сам он говорил о синемалогии как об одном из инструментов психотерапии.