ЗарегистрироватьсяВойти

HR-чтение

 Рекомендованные экспертами Амплуа материалы с других ресурсов.

Материалы

Способы борьбы с безответственными сотрудниками

HR-чтение, 30 июня 2010

Как известно, в структуру личностной зрелости входят такие понятия, как ответственность, терпимость и эмоциональная грамотность - способность понимать и принимать свои собственные и чужие эмоциональные проявления. Именно эти качества становятся залогом успешной работы на любой должности - от генерального директора до уборщицы. Однако именно их наиболее сложно выявить при подборе сотрудников.

Подбор персонала. Как оценить человека за час

HR-чтение, 29 июня 2010

Сегодня почти никого не нужно убеждать в том, что "правильные" люди, мотивированные, обученные, обладающие необходимыми для данной работы и данной организации компетенциями, в очень большой степени определяют успех бизнеса. Почти не осталось монопольных рынков, любое "ноу-хау" быстро подхватывают конкуренты, поэтому, как правило, теперь побеждает тот, у кого лучше команда.

Как становятся хорошими менеджерами

HR-чтение, 24 июня 2010

Одно из главных правил успешной продажи — преодолевая возражения клиента, уметь настоять на своих условиях, что очень нелегко. Главная задача менеджера — умение продавать, а этому можно научиться только на практике. Все зависит от потенциала обучаемого, его знаний, навыков и количества торговых точек, с которыми придется работать.

Зачем спрашивать кандидатов об их достижениях?

HR-чтение, 21 июня 2010, 0 комментариев

Если бы Штирлиц и Остап Бендер претендовали на одну и ту же позицию и проходили бы собеседование - для HR-специалистов это было бы настоящим испытанием. Штирлиц, как и положено шпиону - мастер во всем, за исключением одного: разговорчивости. Мешает излишняя скромность в рассказах о себе, присущая разведчику. Бендер же в совершенстве владеет только навыком самопрезентации: виртуозно рассказать о достижениях, увлечь собеседника грандиозными планами и заманчивыми обещаниями.

Российскому бизнесу необходима новая профессия ― менеджер знаний

HR-чтение, 17 июня 2010

Еще несколько десятков лет назад любые новинки создавались узким кругом лиц. Лучшие умы получали от людей комфортные условия для работы, а взамен давали новые знания, которые превращались в машины, лекарства и другие блага, доступные всем. Сейчас общество переходит к экономике знаний, где идеи воплощаются в жизнь невероятно быстро, поэтому в конкурентной гонке побеждает не тот, кто обладает знанием, а тот, кто умеет создавать эти знания непрерывно. Сергей Филонович, декан бизнес-школы ВШМ ГУ-ВШЭ рассказывает, почему выгодно работать в компании, в которой циркулируют знания.

Для чего нужен праздничный тимбилдинг?

HR-чтение, 15 июня 2010, 6 комментариев

Специалисты утверждают, что корпоративы сплочают коллектив. Так ли это? Праздничный тимбилдинг – это создание праздничных мероприятий, таких, к примеру, как юбилей компании, Новый год, выезд всем коллективом на природу. Подобные вечеринки предполагают определенную программу взаимодействия между сотрудниками, что позволяет сделать отношения в коллективе более тесными.

Современный руководитель обязан быть коучем для своих сотрудников

HR-чтение, 14 июня 2010

Я не жду от коучинга готовых рецептов. Я проговариваю с коучем свои проблемы, действия, сомнения, потенциальные решения. За счет своего опыта, знания контекста, наводящих вопросов он помогает мне правильнее оценить самого себя, увидеть новые перспективы, учесть дополнительные риски.

Рейтинг компаний с безупречной репутацией. Кто в списке?

HR-чтение, 1 июня 2010

Во времена, когда бизнес становится все более глобальным, создание первоклассной репутации на мировой арене подчас имеет для компаний решающее значение. Частная консалтинговая фирма Reputation Institute составила список 28 предприятий, заслуживших международное признание. Кто они и как смогли добиться таких результатов?

Об e-Learning проекте в «АльфаСтрахование»

HR-чтение, 1 июня 2010

В компании «АльфаСтрахование» более 80 филиалов и более 3000 штатных сотрудников, поэтому дистанционное обучение считается очень перспективным направлением развития. Первые несколько курсов появились в 2005 году, а к текущему моменту их количество возросло до 31. Мы предлагаем Вам почитать кейс о дистанционном обучении сотрудников в «АльфаСтраховании», опубликованный порталом HRmedia.

Дистанционное обучение в СНГ. Тренды развития 2010-2013.

HR-чтение, 28 мая 2010, 1 комментарий

"Два золотых вопроса: «Где мы сейчас?» и «Куда мы идем?» постоянно актуальны для любой профессиональной области, не является исключением и индустрия e-learning. Несколько раз в год специалисты отрасли дистанционного обучения в СНГ собираются и дают ответы на представленные золотые вопросы в рамках профессиональных конференций", - свое видение трендов электронного обучения сформировал на портале Smart education Юрий Духнич