ЗарегистрироватьсяВойти

HR-чтение

 Рекомендованные экспертами Амплуа материалы с других ресурсов.

Материалы

Работа на себя: ТОП-10 мифов

HR-чтение, 26 мая 2010

Правда ли, что хорошо зарабатывать и при этом хорошо себя чувствовать можно только, работая наемным сотрудником в стабильной компании? Существует много мифов о работе на себя (особенно между пожизненных служащих), что даже хорошо было бы развеять некоторые из них. Так ли приятно работать на начальника и на общее дело?

Валентин Калашник: Учить или не учить - вот в чем вопрос

HR-чтение, 25 мая 2010, 1 комментарий

Стоит ли обучать сотрудников компании? На этот вопрос портал Trainings.ua всегда отвечает "ДА", но это нужно делать с умом. Предлагаем вашему вниманию размышления на эту тему Валентина Калашника, президента Украинской Ассоциации Директ Маркетинга (УАДМ). Любой бизнес держится на экспертах:«...дефицит интеллектуального ресурса - один из главных сдерживающих факторов развития бизнеса...».

Мысли о "правильном" HR-образовании

HR-чтение, 11 мая 2010

Данная статья, вышедшая недавно на портале "Элитный персонал", посвящена не только и не столько обзору возможностей обучения специалистов по управлению персоналом, сколько грамотному подходу к их обучению, правильной методологии и разумной последовательности прохождения отдельных этапов обучения, которыми должен проследовать каждый HR-специалист, желающий развиваться профессионально.

Банковский персонал: сократить нельзя оставить

HR-чтение, 7 мая 2010

По печальным данным газеты "Дело" некоторые банки продолжают сокращать персонал. Сокращаются также и сами расходы на персонал. Хотя для некоторым работодателям даже после сокращений своих расходов на персонал удается оставать сяна лидирующих позициях по части высокой оплаты и затрат на обучение. В републикации статьи "Банки продолжают сокращать персонал" портал Trainings.ua предлагает ознакомиться со статистикой предоставленно изданием "Дело".

«Китайский» тренинг, или Обучение, которое ближе к бизнесу

HR-чтение, 6 мая 2010

Провайдеры бизнес-тренингов недостаточно адаптируют свои программы под специфику компании-заказчика. Такое недовольство выражают заказчики услуг обучения на протяжении последних 3-х лет, говорится в исследовании Trainings INDEX’09 (Амплуа). По данным того же исследования, адаптация программ является одним из главных критериев при выборе провайдера обучения. Иными словами, заказчики жалуются на то, что на тренингах учат общим, отвлеченным вещам, теориям, которые участники не могут применить в работе в конкретной компании. Эти результаты не могут не вызывать серьезного беспокойства.

Владимир Шубин: «Даже самый лучший коуч мира не сделает за тебя работу, вся ответственность за результат ложится на тебя»

HR-чтение, 5 мая 2010, 1 комментарий

Первая беседа из цикла интервью третьего выпуска Talent Equity Newsletter «Коучинг как инструмент развития менеджеров». Владимир Шубин, тренер,президент компании TCI, автор оригинальных методик развития персонала — тренингов прорыва. Окончил аспирантуру МГУ по специальности «менеджмент», кандидат экономических наук. В течение ряда лет работал в системе Российской академии наук, участвовал в проектах организационного развития, ведет тренинги. С 1992 года занимается исключительно тренерской работой в России и за рубежом.

Почему не помогают мотивационные книги

HR-чтение, 4 мая 2010, 2 комментария

HR-специалистам чуть ли не ежедневно приходится слышать слово "мотивация", мотивировать других, и в перерывах между этим мотивировать себя мотивировать других. Работа с целеполаганием идет беспрерывно, а результаты видны не всегда. Портал Trainings.ua советует не падать духом, взбодриться и прочитать на досуге заметку Михаила Груздева (ресурс - shkolazhizni.ru) о том, почему же мотивационные книги не помогают нам.

Работодатели — главные социальные партнеры службы занятости

HR-чтение, 3 мая 2010, 3 комментария

Кризисные времена дали журналистике нескончаемый повод исследовать состояние трудовой занятости и треугольник "работодатель-деньги-сотрудник". О том, что наличие работы сейчас многих мотивирует работать больше, чем все возможные преимущества, которые работа предлагает, - стало уже предельно ясно. Однако даже с постепенным восстановлением трудовых мест ситуация, когда работа важнее денег по-прежнему сохраняется для многих работающих. В подтверждение тому портал Trainings.ua публикует статью Надежды Гоцуенко, журнал "Зеркало недели".

Для материалов

HR-чтение, 9 января 2009

Материалы