ЗарегистрироватьсяВойти

HR-чтение

 Рекомендованные экспертами Амплуа материалы с других ресурсов.

Материалы

Вебінар «Виклики і можливості для HR в умовах глобалізації»

HR-чтение, 4 декабря 2013, 1 комментарий

5 грудня з 11.00 до 12.30 Міжнародний кадровий портал HeadHunter Україна проводить вебінар для HR-спеціалістів на тему «Виклики і можливості для HR в умовах глобалізації».На онлайн-зустрічі експерти кадрового ринку розкажуть про сучасні тенденції на міжнародному ринку та нові актуальні кейси підвищення мотивації працівників в умовах глобалізації.

Корпоративная культура, или c чего начинается компания

HR-чтение, 30 октября 2013

Каждая компания, от малой до великой, имеет свою культуру. В бизнесе с нездоровой культурой работники выступают в качестве индивидуалистов, выполняют свои обязанности, чтобы удовлетворять свои собственные потребности, например, в зарплате или преимуществах, которые предоставляет компания. Здоровая корпоративная культура ценит каждого работника в компании независимо от его должностных обязанностей, как результат - работники работают как команда, чтобы достичь целей и потребностей компании и своих собственных.

Плантаторы — пионеры менеджмента?

HR-чтение, 30 октября 2013

На рабовладельческих плантациях были в ходу научные методы управления, причем ими пользовались более последовательно, чем на фабриках. Кейтлин Розенталь изучила сотни конторских книг с плантаций в США и Вест-Индии в период с 1750 по 1860 гг. Она обнаружила, что владельцы добивались от своих земель и рабов максимальной отдачи с помощью весьма прогрессивных инструментов учета и управления — в частности, использовали понятие амортизации и оценивали эффективность труда по стандартизованной шкале.

Итоги и прогнозы: топ-10 трендов 2013 года, связанных с рабочими местами

HR-чтение, 30 октября 2013

Основные тенденции, влияющие на рабочие места в мире, затрагивают смену поколений, рост фриланса, разрыв в навыках и многие другие аспекты. С профессиональной точки зрения понимание этих трендов поможет в выборе профессии. С корпоративной точки зрения учет этих тенденций поможет принимать более обоснованные бизнес-решения.

Валидность инструментов кадровой оценки

HR-чтение, 30 октября 2013

Предлагаем вашему вниманию интервью с Рэбом МакАйвером, главой отдела исследований и разработок британской компании Saville Consulting. Как реализуется оценка персонала в наши дни? Где больше проблем — в самих инструментах оценки или в том, как они применяются на практике? Что научный центр Saville Consulting предпринимает, чтобы преодолеть эти проблемы?

«Сейчас происходит кризис человеческих ресурсов»: Кен Робинсон о поисках себя и правильном выборе

HR-чтение, 3 сентября 2013

Сэр Кен Робинсон — специалист в области инноваций, креативности и человеческих ресурсов, консультант правительств и ведущих мировых культурных мероприятий. В своем выступлении в The School of Life лондонского Конвэй-холла, старейшего из существующих обществ свободной мысли, Робинсон доказывает, что причина наших ошибок — не в завышенных, а наоборот, в слишком низких ожиданиях, и объясняет, почему стоит заниматься только любимым делом.

Поколение ЯЯЯ

HR-чтение, 28 августа 2013, 429 комментариев

О ТОМ, ПОЧЕМУ СОВРЕМЕННОЕ ПОКОЛЕНИЕ ОБРЕЧЕНО НА ПРОВАЛ. В журнале Time опубликована статья, которая является пощечиной всему современному поколению молодых людей. По мнению автора, представитель поколения Y, или как его еще называют миллениал, не способен справляться с вызовами, которые готовит ему жизн

Владельцы бизнеса о проблеме кадров в сфере услуг

HR-чтение, 26 августа 2013

Ресторатор Дмитрий Борисов и владелец сети салонов красоты Владимир Тарасюк - о проблеме кадров в сфере услуг и своих рецептах поиска персонала.

Почти 60% сотрудников российских компаний скучают на работе

HR-чтение, 25 августа 2013, 1 комментарий

На фоне стремления компаний к росту произво­дительности труда скандально выглядят цифры опроса Работа@Mail.Ru: 58% сотрудников российских компаний скучают на работе

Затраты растут, а отдача снижается

HR-чтение, 22 августа 2013

Затраты российских работодателей на персонал растут, а отдача от них снижается. К такому выводу пришли консультанты российского офиса PwC в очередном исследовании эффективности управления персоналом.