ЗарегистрироватьсяВойти

HR-чтение

 Рекомендованные экспертами Амплуа материалы с других ресурсов.

Материалы

Татьяна Кожевникова: «Специалисты ни одной другой области не находятся в таком поиске идентичности, как HR-ы»

HR-чтение, 15 июня 2012

Одна из дискуссионных площадок блока «Будущее HR» на HR&Trainings EXPO 2012 посвящена обсуждению запросов бизнеса к HR-службе. Экспертом в данной теме выступит Татьяна Кожевникова,HR-директор X5 Retail Group. В интервью порталу Trainings.ru Татьяна делится своими мыслями о роли HR в бизнесе и о том, как сделать взаимодействие двух сторон максимально эффективным.

Павел Безручко о тенденциях в HR: «Пришло время развивать в себе партнерские функции и предоставлять их бизнесу»

HR-чтение, 15 июня 2012

Павел Безручко, Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг и участник Программного комитета HR&Trainings EXPO 2012, рассуждает о тенденциях в HR. Он делится своим видением того, как сейчас строится работа по основным HR-направлениям, и как она трансформируется в самом ближайшем будущем.

Могут ли социальные медиа устроить революцию в оценке деятельности персонала?

HR-чтение, 15 июня 2012

Современное рабочее место изменилось до неузнаваемости. Новые технологии постоянно добавляют эффективности в нашу работу. Однако, один процесс пока остается неизменным — оценка деятельности.

Приглашение к участию в крупномасштабном форсайтном исследовании «Человеческий капитал Украины 2025»

HR-чтение, 14 мая 2012

В преддверии первой международной выставки-форума Human Capital Forum Киевская Бизнес Школа совместно с оргкомитетом Human Capital Forum и командой «ВикиСитиНомика» инициирует форсайт исследование «Человеческий капитал Украины 2025».

ОБРАЗОВАНИЕ КАКОЙ “КОМАНДЫ” ВАМ НУЖНО?

HR-чтение, 14 мая 2012

В работе с персоналом очень много слов пишутся по-русски, но имеют международный смысл. Например, “тренинг”. По-русски это действительно тренировка, отработка навыков… А с английского “training” – это любое обучение, повышение квалификации. И это не единственный случай, когда русский смысл более пафосный. Заглянув в американские книжки, вы обнаружите, что слово “leader” довольно затаскано. Оно может подразумевать не обязательно русского “лидера” – выдающуюся личность, помогающую своим людям свершать великие дела, но и любого руководителя первого уровня, просто хорошо выполняющего свои управленческие функции.

Приглашение к участию в крупномасштабном форсайт исследовании «Человеческий капитал Украины 2025»

HR-чтение, 10 мая 2012

В преддверии первой международной выставки-форума Human Capital Forum Киевская Бизнес Школа совместно с оргкомитетом Human Capital Forum и командой «ВикиСитиНомика» инициирует форсайт исследование «Человеческий капитал Украины 2025». Становитесь участниками исследования

HR vs OK

HR-чтение, 24 апреля 2012

Отработавшая более двадцати лет в отделе кадров специалистка, пришедшая на новое место работы в HR отдел — «ну это же те-же кадры» — сказали ей, буквально замерла на месте услышав, как молоденькая девчушка, будущая ее сослуживица, чуть не кричала в телефон: «Не нужен мне аутсорсинг! Мне нужны собственные асессор и фасилитатор в ти-энд-ди! Причем вчера!»... Дама села на стоящий у двери стул и поняла, что попала куда то не туда...

Компенсационный пакет: от действительного к желаемому

HR-чтение, 23 апреля 2012

Опрос «Структура компенсационного пакета: от действительного к желаемому» проведен рекрутинговой компанией Pride Consulting Group в январе-феврале 2012 года. В нем приняли участие представители российских и зарубежных компаний - специалисты различных уровней и сфер деятельности. Основная задача опроса — описать компенсационный пакет, которым обладают респонденты на данный момент, и выявить оптимальный состав опций компенсационного пакета. В опросе приняли участие 325 респондентов.

Индивидуалисты в офисе: что с ними делать?

HR-чтение, 23 апреля 2012

Ох, уж эти сотрудники-индивидуалисты... С ними так непросто, порой они просто раздражают. Их нередко увольняют за неспособность работать в команде. А на самом деле творческая натура этих людей и страсть к работе бесценны для успеха компании. Поэтому главная задача для работодателей - найти к «одиночкам» подход.

«Грязные» секреты рекрутинга: то, о чем вы не знаете, может вам навредить

HR-чтение, 23 апреля 2012, 3 комментария

Двумя самыми горячими темами корпоративного рекрутинга сегодня являются опыт кандидата и необходимость открытости (честности). И хотя многие корпорации делают искренние усилия для улучшения опыта кандидата в этом направлении, они часто только разглагольствуют по поводу того, что необходимо становиться более открытыми и честными. Ни один корпоративный лидер из тех, которых я знаю, никогда не лжет соискателям напрямую, в глаза. Однако если вы считаете, что скрытием какой-либо информации, которая способна помочь соискателю лучше понять процесс найма или даже получить работу, может быть ложь, то есть немало областей, где корпорации намеренно не раскрывают всю правду.