ЗарегистрироватьсяВойти

Юлия Ужакина

Управляющий партнер компании «Амплуа»

Окончила Московский Государственный Университет им. М. В. Ломоносова. Специальность: геофизика. АНХ при Правительстве РФ, ИБДА. Executive MBA.

Владеет инструментами:

  • организационной диагностики
  • оценки потребностей компании в обучении и построения систем обучения персонала
  • оценки эффективности HR-проектов и формирования системы HR KPI

Профессиональные интересы:

  • мировые и российские тенденции корпоративного обучения
  • современные технологии и формы обучения персонала, обучение на рабочем месте
  • создание гибких и эффективных систем обучения, ориентированных на бизнес-задачи компании, оценка эффективности обучения
  • HR, как бизнес партнер

Для связи: uzhakina@amplua.ru

Материалы

Формирование отношения к обучению

Юлия Ужакина, 21 октября 2011

Для строительства самообучающейся организации в первую очередь необходимо желание ее сотрудников учиться. Большинство сотрудников современных организаций играют пассивную роль в своем развитии. Однако это не повод отказываться от формирования системы обучения персонала, развивающее пространство которой поможет человеку занять активную позицию в отношении его дальнейшего профессионального роста.

Лучшие компании по развитию лидеров в России и в Украине

Юлия Ужакина, 14 апреля 2011

Есть свидетельства, что компании, которые инвестируют в развитие лидерства, успешнее других. Например, исследование AMA (American Management Association) доказало — такие компании более прибыльны. В результате инвестиций в лидерство они имеют лояльный и вовлеченный персонал, а это логичным образом ведет к уменьшению текучки персонала, росту числа лояльных клиентов и росту финансовых показателей.

Современные подходы к обучению руководителей промышленных предприятий

Юлия Ужакина, 4 апреля 2011

Источником информации об эффективных подходах в обучении руководителей (лидеров) можно считать различные рейтинги работодателей. Есть специализированные рейтинги — компаний, лучших в развитии лидеров. В России такой рейтинг проводит Центр аналитики и исследований Amplua Insights (компания «Амплуа»), за рубежом таких рейтингов несколько — от Business Week, Hay Group, Leadership Excellence.

Арсенал специалиста по обучению и развитию персонала

Юлия Ужакина, 21 февраля 2011, 0 комментариев

Попав в ситуацию кризиса, компании стали сокращать расходы всеми возможными способами. Несмотря на то, что персонал — самый важный актив компании, бюджеты на персонал были уменьшены (особенно в области обучения). В то же время по данным бенчмаркинга Trainings INDEX 2010, интенсивность обучения не снизилась. Специалисты по обучению решили делать даже больше, но тратя при этом меньше ресурсов, чем раньше.

Стратегии роста провайдеров в России и за рубежом

Юлия Ужакина, 27 января 2011

На протяжении 7 лет эксперты Центра исследований и аналитики Amplua Insights отслеживают тенденции отрасли обучения и развития персонала как в России, так и за рубежом. Комплексное исследование касается не только развития практик и подходов к корпоративному обучению внутри организаций, но и работы поставщиков услуг по обучению и развитию персонала.

Как оптимизировать корпоративное обучение

Юлия Ужакина, 11 августа 2010, 1 комментарий

За рубежом HR и T&D специалисты уже с начала 2008 года думают, как оптимизировать обучение под меняющиеся экономические условия. Даже те компании, где затраты на обучение остались неизменными или даже увеличились, не стоят в стороне от этой дискуссии. Все апеллируют к опыту компаний Southwest Airlines, Dell Computers, Viacom, которые в период рыночной депрессии после событий 11 сентября в США решили, что наступил лучший момент для обучения персонала, укрепления конкурентных преимуществ компании и наращивания компетенций. Они увеличили бюджет на обучение, но кардинально изменили подходы к нему.