ЗарегистрироватьсяВойти

Анна Пихота

PR-менеджер (Киев, Украина)

Искренне считаю, что все проблемы есть только в нашей голове. В реальности же есть ситуации, требующие определенных решений. И чем быстрее мы выбросим проблему и приступим к анализу ситуации - тем быстрее сможем найти оптимальное решение.

Если у вас есть желание пообщаться, пишите anna.pikhota@gmail.com

Материалы

Инвестировать в будущих сотрудников: «Инфопульс» спонсирует студенческую олимпиаду по программированию

Анна Пихота, 20 апреля 2011

Как показывают тенденции в управлении персоналом, война за таланты не только не прекращается, но и набирает обороты. Компания «Инфопульс» активный участник этого процесса. В Восточноукраинском национальном университете имени Владимира Даля в Луганске прошел I этап всеукраинской студенческой олимпиады по программированию. Компания «Инфопульс» поддержала молодых специалистов, выступила спонсором мероприятия и внимательно следила за его ходом.

Академия ДТЭК - единый центр управления системой знаний компании

Анна Пихота, 18 апреля 2011

Академия ДТЭК представит свои достижения в обучении и развитии персонала на вебинаре для директоров по управлению персоналом, руководителей подразделений, менеджеров и специалистов, работающих в области оценки и развития персонала. Как достигнуть одной из стратегических целей компании - обеспечить собственным персоналом не менее 80% вакансий высшего и среднего менеджмента?

Зарубежный опыт управления персоналом глазами украинских специалистов

Анна Пихота, 14 апреля 2011

Конференция "HR.Experience from abroad" собрала в стенах Киево-Могилянской бизнес школы представителей малого и среднего бизнеса для обсуждения вопросов управления персоналом. О различиях в инструментах и применимости технологий делились как украинские специалисты, так и зарубежные гости.

Коучинг в группе: от вопросов к техникам

Анна Пихота, 13 апреля 2011

31 марта 2011 года на бизнес-завтраке компании Baltic Training Group (BTG) Марина Первушина представила свое виденье практического использования моделей группового коучинга. Чистый коучинг состоит только из одних вопросов. Но в мире применяются многие его разновидности и представленные модели из их числа.

Анонс результатов бенчмаркинга корпоративных систем обучения Trainings INDEX 2011

Анна Пихота, 13 апреля 2011

13 мая 2011 года в рамках встречи с HR-менеджерами мы представим результаты бенчмаркинга корпоративных систем обучения персонала Trainings INDEX 2011. Будем рады видеть вас и на других обучающих мероприятиях, авторами и ведущими которых являются управляющие партнеры компании «Амплуа». Многолетний опыт исследований и аналитики в сфере управления персоналом сформировал определенные подходы к работе в этой сфере и дал возможность создать ряд эффективных инструментов, которыми мы с удовольствием поделимся с вами.

Всеукраинская конференция “HR Masters” – опыт лучших компаний!

Анна Пихота, 11 апреля 2011

Участники конференции “HR Masters” смогли узнать о самых интересных HR проектах, реализованных в прошлом году.

Несколько секретов успеха специализированного клуба HR-LAND

Анна Пихота, 11 апреля 2011

По результатам опроса специалистов по управлению персоналом компания «Амплуа» и портал Trainings.ua сформировали топ-5 лучших HR-клубов. Предлагаем вашему вниманию интервью с организатором самого популярного из них - HR-LAND®. Наталья Романенко ответила на вопросы редакции.

Формула успеха компании «Интерпайп НТЗ»: талантливые сотрудники на стратегических должностях

Анна Пихота, 8 апреля 2011, 1 комментарий

Одним из наиболее интересных вопросов для участников предстоящего 21 апреля мероприятия «Украинский HR Саммит 2011» является управление талантами. Один из спикеров Саммита, Инна Косорига, директор по персоналу ОАО «Интерпайп НТЗ» будет говорить об аспектах управления персоналом и о том, как обеспечить наличие талантливых сотрудников на стратегических должностях в компании.

Вакансия в отделе персонала компании OBI

Анна Пихота, 7 апреля 2011

Наши клиенты объявляют об открытой вакансии в отделе персонала. Обратите, пожалуйста, внимание.

Готовимся к росту: будущие драйверы роста производительности

Анна Пихота, 7 апреля 2011

Как добиться роста производительности бизнеса? Результаты исследования The Economist Intelligence Unit «Готовимся к росту: будущие драйверы роста производительности» показывают, что многие компании в мире оптимистично смотрят в будущее. Они уверены, что нашли рецепты, позволяющие работать эффективнее.