ЗарегистрироватьсяВойти

Екатерина Гарманчук

 

 

 

 

 

 

Главный редактор Издательства HRD: журналы «Праця і Закон», «Управление персоналом – Украина»

Жизненная позиция: «Не претендуй, а будь. Не обещай, а действуй. Не мечтай – совершай!»

Профессиональный девиз: «Комментарии свободны, но факты священны».

Убеждение: Чтобы добраться до источника, нужно плыть против течения.

Хобби: современная украинская та классическая зарубежная литература.

Бизнес-интересы: журналистика, HR, трудовое право.

Контакты: info@hrd.com.ua

 

Материалы

Августовский номер журнала «Праця і Закон» – «Выплаты работникам»

Екатерина Гарманчук, 19 августа 2013, 1 комментарий

Руководители современных предприятий, учреждений и организаций пытаются воплотить в жизнь современные методы управления мотивацией персонала. Очень часто забывая о том, что для многих работников материальное стимулирование было, остается и будет приоритетным, как ни крути. «Выполнил дело – получил свои заработанные средства», – с таким лозунгом живут и работают немало людей, и это нужно учитывать работодателям. Денежная мотивация остается одной из наиболее действенных и сегодня.

Июльский номер журнала «Праця і Закон» – «Трудовая дисциплина»

Что же влияет на трудовую дисциплину отдельного работника и коллектива в целом? Для того чтобы работники придерживались трудовой дисциплины, на предприятии должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка – это неоднократно подчеркивают эксперты июльского номера журнала «Праця і Закон». Согласитесь: гораздо проще указать работнику на нарушения, ссылаясь на соответствующий пункт в правилах. Особенно это актуально, когда работодатель и работник выясняют отношения уже в суде. О том, как обращаться с работниками, которые нарушают трудовую дисциплину, и как поощрить тех, кто ее придерживается, вам, уважаемые читатели, расскажут эксперты.

Июньский номер журнала «Праця і Закон» – «Время отдыха»

Каждый работодатель должен понимать: без полноценного отдыха работник вряд ли сможет быть продуктивным (по крайней мере долго). Речь идет о ежедневном отдыхе в виде обеденных перерывов, еженедельных выходных, а также о ежегодном отпуске. Если о первых двух видах отдыха работодатели более-менее помнят, то с последним очень часто возникают проблемы.

Майский номер журнала «Праця і Закон» – «Работа и обучение»

Совмещать работу с учебой сегодня приходится многим работникам. Это давно ни для кого не новость, а скорее требование времени. О своем дальнейшем трудоустройстве студенты задумываются еще за партой учебного заведения. При этом фразу «Забудьте то, чему вас учили в университете/школе» слышит чуть ли не каждый новичок при приеме на работу. Эксперты майского номера журнала «Праця і Закон» подробно рассмотрели актуальные вопросы, связанные с работой и обучением работников.

Апрельский номер журнала «Праця і Закон» – «Рабочее время»

Екатерина Гарманчук, 17 апреля 2013, 1 комментарий

Для большинства людей идеальный график – гибкий рабочий день или возможность работать дома. Но будут ли такие варианты достаточно эффективными для работников и работодателей? Давайте выясним.

Мартовский номер журнала «Праця і Закон» – «Увольнение и сокращение»

Екатерина Гарманчук, 20 марта 2013, 1 комментарий

Увольнение или сокращение сотрудника – процесс всегда сложный, который требует значительной осведомленности как со стороны руководства, так и работников кадровых служб. И неважно, это увольнение по инициативе самого работника, работодателя, третьих лиц и т. д. – в любом случае нужно стараться сохранить с увольняемым работником если не дружеские, то хотя бы нейтральные отношения. Ведь кто, как не бывшие сотрудники, является гарантом хорошей рекламы для компании как работодателя? Или наоборот...

Февральский номер журнала «Праця і Закон» - Командировки»

Для большинства работников командировка – это возможность отвлечься от рутинной работы. Дни, которые сотрудник проводит за пределами рабочего места, обычно приносят свои плоды в виде полезного опыта, необычного взгляда на обыденные вещи, новые, более эффективные решения старых задач. Менеджеры по персоналу многих известных компаний признают: всевозможные поездки и ротации персонала, позволяющие хотя бы ненадолго попасть в новую среду, являются одними из самых эффективных инструментов развития людей.

Январский номер журнала «Праця і Закон» – «Отдельные категории сотрудников»

Далеко не все работодатели рады перспективе трудоустроить пенсионера, несовершеннолетнего или инвалида. Компаний, которые принимают таких кандидатов в штат, не раздумывая, немного – тех, которые ищут причины отказать, больше. Как же быть с теми, кто не может конкурировать на рынке труда наравне с другими кандидатами, хотя имеет с ними одинаковое право на труд?

Классификатор профессий

Актуальной на сегодняшний день теме «Классификатор профессий» посвящен последний номер журнала «Праця і Закон» в этом году. Эксперты декабрьского выпуска отмечают то, что работодателям необходимо приводить отмеченные в штатном расписании предприятия (и других кадровых документах) должности в соответствие с Классификатором – даже если новейшие профессии и должности в него пока не включены. Эксперты декабрьского номера помогут вам, уважаемые читатели, найти ответы на актуальные вопросы, связанные с Классификатором профессий.

«Кадровая безопасность компании» - ноябрьский номер журнала «Праця і Закон»

Позаботиться о завтрашнем дне. Не секрет, насколько важно компании организовать внешнюю безопасность. Но практика бизнеса свидетельствует: не менее важно это сделать и изнутри. Известный американский деятель Сайрус Венс когда-то сказал: «В наибольшей безопасности тот, кто начеку, даже когда нет опасности». А разве не так?