ЗарегистрироватьсяВойти

Екатерина Гарманчук

 

 

 

 

 

 

Главный редактор Издательства HRD: журналы «Праця і Закон», «Управление персоналом – Украина»

Жизненная позиция: «Не претендуй, а будь. Не обещай, а действуй. Не мечтай – совершай!»

Профессиональный девиз: «Комментарии свободны, но факты священны».

Убеждение: Чтобы добраться до источника, нужно плыть против течения.

Хобби: современная украинская та классическая зарубежная литература.

Бизнес-интересы: журналистика, HR, трудовое право.

Контакты: info@hrd.com.ua

 

Материалы

Октябрьский номер журнала «Праця і Закон» – «Социальное обеспечение»

Человеческой (или даже человечной?..) части бизнеса посвятили октябрьский номер журнала «Праця і Закон» Наши эксперты дали советы относительно темы «Социальное обеспечение», которые станут полезными вам, уважаемые кадровики.

Сентябрьский номер журнала «Праця і Закон» - Прием на работу

Екатерина Гарманчук, 1 сентября 2012

Новичок в компании – это свежий взгляд, интересные идеи и предложения, но вместе с тем – риск и непредсказуемость. Ведь невозможно узнать все о человеке, встретившись с ним один или два раза (например, на собеседовании). Работодателям, менеджерам по персоналу и сотрудникам кадровых служб необходимо отсеивать недобросовестных работников на ранних этапах, чтобы не навредить компании.

Августовский номер журнала «Праця і Закон»: Подготовка к проверкам

Не секрет, что так устроен человек: одно только слово «проверка» обычно вызывает у нас неприятные ассоциации. К счастью, тем компаниям, которые ответственно относятся к трудовым отношениям с работниками и их оформлению, такие волнения не угрожают.

Июльский номер журнала «Праця і Закон»: Стандартная и альтернативная занятость

Готовимся к будущему. Вы заметили, что рынок труда с каждым годом становится все более гибким? Хотим мы того или нет – альтернативные виды занятости понемногу подвигают привычные, стандартные. И это не чья-то прихоть, а требование времени. Нам сложно сказать, что рынок труда ожидает через 10, 15, 20 лет, однако уже сегодня мы видим, что он не стоит на месте. Новые технологии, разнообразные способы коммуникации создают благоприятные условия для развития альтернативной занятости. Исходя из этого, все больше кандидатов ищут себе работу, которая бы не вынуждала их покидать квартиру и тратить время на дорогу на работу и с работы.

Июньский номер журнала «Праця і Закон»: Предоставление отпусков

Пора отпусков всегда была и остается самой приятной для работников. Чего не скажешь о работодателях. Ведь в канун того, как самый ценный ресурс организации разъедется на моря и на дачи, необходимо решить немало вопросов, добиться того, чтобы стороны сошлись на выгодном для обоих варианте длительности и времени отпуска. Казалось бы, договориться всегда можно, если и компания, и работник, умеют планировать и искать компромисс. Тогда почему так часто на этой почве возникают конфликты? То работодатель нарушает права работников, не предоставляя отпуск и выплату, угрожая, что после отдыха, мол, и не будет куда возвращаться, то обиженный работник бросает все, выключает телефон и исчезает на две недели.

Майский номер журнала «Праця і Закон»: Изменение условий трудового договора

Эдвардс Деминг, авторитетный консультант по управления качеством, некогда заметил: «Вы можете не изменяться. Выживание – дело добровольное». Эта фраза стала крылатой в бизнесе. О том, что изменения – необходимое условие развития, помнят самые эффективные компании мира. Однако известно, что их мнение не всегда разделяют сотрудники. Когда организация проводит изменения, которые так или иначе касаются персонала, это неизбежно приводит к сопротивлению, связанному с неизвестностью и подсознательным ожиданием того, что работодатель непременно изменит условия работы и/или оплаты труда в худшую сторону.

Апрельский номер журнала «Праця і Закон»: Труд женщин

Не секрет, что в нашей стране большинство руководящих должностей занимают мужчины. Однако, как показывает практика, женщины могут составить им достойную конкуренцию. Ведь время, когда представительницы слабого пола занимались только домашними делами, далеко позади: изменилось их мировоззрение и взгляды на свою роль в обществе. Теперь почти каждая леди задумывается над тем, как построить карьеру, а уже потом – о создании семьи и обустройстве домашнего «гнездышка».