ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «мнения»

Ответственность в коучинге

Вячеслав Лях, 31 августа 2011

Что касается ответственности. В последнее время по моим ощущениям это основная фигура присущая нашему только зарождающемуся рынку коучинга. Как бы непонятно, что с ней делать и на кого ее взвалить. Говоря об ответственности, сразу надо бы обозначать ответственность за что. За результат? Или какую-то его часть? С одной стороны понятно стремление как-то призвать коуча к ответственности в случае, а если НЕ - не подучится, не сработается, не выйдет...

Почему подорожание тренингов - это не первоапрельская шутка

Валерий Пожидаев, 11 апреля 2011, 1 комментарий

В связи с введением нового налогового кодекса, тренинговые компании повышают цены на свои услуги. Речь идет, прежде всего, о тренингах, которые заказывает корпоративный сектор. Для тренеров, которые специализируются на тренингах для физических лиц, ситуация не изменилась.

AGRO-2011: Эволюция аграрных рынков

Как ранее сообщила Продовольственная и сельскохозяйственная организация Объединенных Наций (ФАО), цены на продовольствие в мире в декабре 2010 года достигли рекордных отметок. Предыдущий ценовой рекорд был зафиксирован в 2008 году, когда рост цен на продукты питания вызвал волну протестов в некоторых странах. Что же ждет мир и Украину в частности в 2011 году? Новый кризис, но уже не финансовый, а продовольственный?

Что такое бизнес в наше время?

Дом_Пашкова, 18 января 2011

Что такое бизнес в наше время? Даже если все хорошо, бежать нужно еще быстрее. Вопросами оптимального распределения времени основатель и генеральный директор Consulting Group Time-M Александр Горбачев занимается уже более восьми лет. Сегодня он гость MBS Journal.

Оксана Грабар написала книгу по стратегическому планированию!

В конце 2010 года при поддержке проекта Европейского Союза «Прозрачность и эффективность функционирования судебной системы Украины: компонент государственной службы» вышла первая книга Оксаны Грабар «Управление в судах: стратегическое планирование». В книге автор раскрывает сущность и этапы стратегического, тактического и оперативного планирования в государственных заведениях. Пособие адресовано работникам, которые занимают руководящие должности в аппарате суда.

Залог карьерного роста, Журнал «Секретарь-референт» № 1, 2011

МЕДИА-ПРО, 13 января 2011, 34 комментария

Квалифицированный секретарь — незаменимый помощник руководителя и лицо фирмы. Работа секретаря — это хорошая школа жизни и отличный старт для карьеры, ведь быть секретарем престижно и перспективно. Именно о перспективах, карьерном росте и методах достижения успеха пойдет речь в статье

Праздничное волшебство доступно каждому

BogushTime, 12 января 2011

Гадаете ли вы в святочные вечера? Еще в школе я собрала целую коллекцию гаданий: кофе, вода, зеркала, свечи, карты, чай, приметы – все казалось таким волшебным и таинственным. Если предсказание хорошее радуешься, как маленький ребенок новой игрушке, если неудачное расстраиваешься и боишься, что оно вот-вот сбудется. А еще бесконечные истории о том, как у кого-то, что-то сбылось и чаще все какие-то ужасы. Страшно интересно. Волшебство закончилось на физиологии высшей нервной деятельности человека.

Зачем внедрять ISO 27001?

Информация и информационные системы (ИС) жизненно важны для работы большинства коммерческих компаний (в особенности для банковских учреждений).

Хорошим тренингом по продажам результаты не испортишь!

Training For Business, Компания Оксаны Грабар , 4 января 2011, 2 комментария

А только улучшишь и увеличишь. В который раз компания «Trainings For Business» убедилась в этом на личном опыте! В декабре было проведено обучение сотрудников объединеннoй группы «Vega» в области активных продаж и телемаркетинга.

Як повернутись до роботи після новорічно-різдвяної відпустки?

BogushTime, 29 декабря 2010

Багатьом людям потрібно відпочити на свята, а потім ще й після свят стільки ж відпочивати. Насправді свята потрібні для надходження енергії, але чомусь вони навпаки забирають енергію, бо відбуваються у статичному стані: їсти, вживати алкоголь, дивитись телевізор, спілкуватись, спати, виходити на вулицю за продуктами чи в гості. Чому персонал не хоче на роботу? Ставлення іде з голови. Тому виникає логічне питання: Як людина сприймає роботу?