ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «мотивация»

Управление людьми и мотивация

BogushTime, 24 ноября 2011

Хотите научиться на практике эффективно взаимодействовать с подчиненными, коллегами и родственниками? Приглашаем вас 29-30 ноября на семинар. Регистрация: 044 599-0424.

Если сам себя не похвалишь, то никто не похвалит? Или «Компас» и Голубой океан»

Валерий Пожидаев, 10 апреля 2011

Есть такое мнение: очень тяжело получить признание, и стать известным, с помощью добрых дел. Ранее я тоже так думал. Есть такое мнение: очень тяжело получить признание, и стать известным, с помощью добрых дел. Ранее я тоже так думал. Однако, совсем недавно, совершенно незнакомый человек сделал мне один из лучших комплиментов в моей жизни.

Очень многое в жизни компании зависит от людей, которых мы нанимаем

BogushTime, 14 мая 2010, 1 комментарий

Очень многое в жизни компании зависит от людей, которых мы нанимаем. Мы хотим, чтобы подчиненные не просиживали штаны за зарплату, а делали дело с горящими глазами, чтобы сотрудники профессионально и вовремя выполняли свою работу, чтобы они давали нам результат, а не отговорки. Но так бывает далеко не всегда. Часто люди, которых мы берем на работу, не только не помогают нам, а напротив — мешают.

Куда идти работать настоящим специалистам?

Анна Пихота, 12 марта 2010

Заместитель директора по работе с клиентами Pleon Talan, Ирина Золотаревич, и представитель направления связей с общественностью государственной организации, Виктор Скрябин, рассказали участниками проекта Growth in PR, где лучше начинать и как развивать карьеру.

Вебинар: Персонал: Инструменты мотивации и обучения

Высоцкий Александр, 25 февраля 2010

Вебинар состоялся 11 марта 2010 г. На вебинаре были даны самые главные данные о самой природе создания высокой мотивации. Участники узнали о таких вещах, которые не знает ни один психолог и смогли сразу использовать эти данные, чтобы создать преданных сотрудников.

Новая жизнь с понедельника

Недоступ Лилия Алексеевна, 19 февраля 2010, 1 комментарий

«Начинаю новую жизнь с понедельника. Буду бегать по утрам, сяду на диету, пойду на курсы английского, буду говорить только добрые слова мужу и ни-ни ругаться или ворчать, буду вовремя приходить на работу, начну читать умные книжки…» Кому не знакомо?

Практика совершенствования системы оплаты труда и мотивации персонала в сложных экономических условиях

Постановка проблемы. Одна из наиболее актуальных, на сегодняшний момент, задач - повышение результативности, производительности сотрудников. Данный семинар направлен именно на то, чтобы помочь компаниям разработать систему оплаты труда, мотивирующую сотрудника на достижение максимальной производительности и, одновременно, позволяющую снизить затраты на персонал (оптимизировать ФОТ). В стабильный период внедрение системы вознаграждения по KPI обычно вызывает сопротивление персонала, поэтому в период кризиса проводить изменения становится легче.

Современные системы оплаты труда. Стимулирование персонала - управление эффективностью - 27 февраля 2010 года, г. Киев

Seminar, 2 февраля 2010

Если попытаться определить, чем занимается наука управления людьми, то можно сказать, что это обнаружение способов дать людям возможности и стимулы работать с полной отдачей. www.seminar.com.ua Регистрация участников проводится по телефону в Киеве: +38 (044) 455-99-99

Нестандартные мотивационные акции и инструменты, их позитивная роль в HR-брендинге

Вероника Гедгафова, HR-директор Mail.Ru, 22 декабря 2009, 2 комментария

Какие в мировой практике встречаются нестандартные инструменты мотивации? Перечислю некоторые из них: -участие всех работников компании в прибыли или приобретение ее акций по номинальной цене, -бесплатные перелеты для сотрудника и его семьи к месту отдыха один раз в год, -«завтрак с CEO», -собственный детский сад (рядом с офисом), -корпоративный доступ к Интернету из дома, -обучение сотрудника за счет компании по престижным программам MBA и т. д.

Мотивация – рыночный подход

Ольга Пестрецова, 15 декабря 2009, 1 комментарий

Мотивация персонала на предприятии не перестает быть актуальной, несмотря на, казалось бы, достаточную изученность вопроса.