ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «оценка персонала»

Могут ли социальные медиа устроить революцию в оценке деятельности персонала?

HR-чтение, 15 июня 2012

Современное рабочее место изменилось до неузнаваемости. Новые технологии постоянно добавляют эффективности в нашу работу. Однако, один процесс пока остается неизменным — оценка деятельности.

Facebook помогает оценить кандидатов лучше личностных опросников?

HR-чтение, 6 марта 2012

Возможно, исследователи нашли для HR новый и более точный инструмент для оценки кандидатов - вместо анкет они предлагают изучать их страницы в Facebook. И у них есть аргументы в пользу этого предложения. По данным исследования Университета Северного Иллинойса (Northern Illinois University’s College of Business), 5—10 минутный просмотр профиля кандидата в Facebook позволяет предсказать его успешность в должности точнее, чем изучение широко используемых большинством компаний личностных опросников.

WebАссесмент: быстро, точно, доступно

Марк Розин, 10 октября 2011

21 и 22 сентября на выставке и конференции HR&Trainings Expo 2011 «ЭКОПСИ Консалтинг» представила HR-рынку WebАссесмент — интерактивную оценку компетенций онлайн. Несколько раз в день посетители выставки могли в режиме реального времени наблюдать за оценкой компетенций через WebАссесмент и задать вопросы экспертам «ЭКОПСИ».

Компания "Чумак" оптимизирует работу с персоналом

Анна Пихота, 23 мая 2011

Компания "Чумак" подключает к работе с персоналом инструменты для оценки сотрудников от Success Insights. Действие оценочных инструментов распространяется на сферу подбора и оценки. Задача - найти решение, способное оптимизировать работу по подбору и оценке торговых представителей, а так же улучшить качество работы с внутренним кадровым резервом компании при замещении ключевых должностей.

Майский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: Ничто не ново под луной

Считается, что многие методики оценки, которыми сегодня пользуются украинские и иностранные компании, позаимствованы бизнесом из практик спецслужб. Но оказывается, на самом деле современные инструменты оценки персонала уходят корнями в глубину веков. Допустим, широко известна своими жесткими правилами оценки и отбора некогда могучая Спарта.

Окунулись в HR-измерение

11-12 марта в Киеве прошла первая конференция о цифрах в сфере персонала, «HR-измерение», где собрались около 80 специалистов со всех уголков нашей страны, с разных по масштабах компаний (от 500 до 10 000 человек), с разных индустрий (производство, ритейл, IT). В рамках конференции обсуждались вопросы оценки персонала, оплаты труда и мотивации.

HR-провокация - новый проект для HR сообщества от kmbs

Анна Пихота, 18 марта 2011

kmbs начинает серию встреч для HR-сообщества «HR-провокация», в ходе которой в интерактивном формате будут обсуждаться важные вопросы сферы управления человеческими ресурсами. Принять участие в мероприятии можно с предварительной регистрацией и получением подтверждения со стороны организаторов.

HR на 100%: мотивация, оценка, управление

25 февраля 2011 года в Киеве состоится конференция специалистов по управлению персоналом "HR на 100%: мотивация, оценка, управление". Организатором выступил Департамент профессионального обучения издательского дома «МЕДИА-ПРО».

И снова экзамены... Анонс журнала "Праця i Закон"

Татьяна Вареник, 18 января 2011

Аттестация – кропотливая процедура как для работодателя, так и для сотрудников. Ее подготовка и проведение требует значительных ресурсов. Однако при правильном подходе к делу инвестиции в этот процесс более чем оправданы. На вопрос «В чем сила компании?» уверенно можно ответить – в ее работниках, точнее – в лучших из них.

Качество работы персонала телефонных сервисов изменилось

Анна Пихота, 15 декабря 2010

Украинская ассоциация директ маркетинга (УАДМ) представила результаты исследования качества телефонного обслуживания компаний каталожной торговли Украины. Экспертный Совет по вопросам деятельности отрасли колл-центров при УАДМ в течение трех дней с 9 до 18 часов со стационарных телефонов на горячие линии 20 компаний, занимающихся каталожной торговлей, позвонили трижды. Два раза звонящий обращался к оператору по-русски, и один раз по-украински.