ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «обучение и развитие»

Менеджмент-тур — инновационный метод развития персонала. Опыт компании "Киевстар".

Анна Пихота, 29 марта 2012

О победах и поражениях в бизнесе написано множество книг, но ни одна из них не ответит на все вопросы читателя. Биографии основателей и руководителей таких компаний как Apple, Google, Microsoft восхищают и вдохновляют, но они не поделятся теми мелочами, которые действительно сделали людей лидерами. Это можно узнать только в живом общении с теми, кто каждый день делает свой бизнес еще эффективнее, еще привлекательнее, еще успешнее. Именно с этой целью компания FastForward разработала нестандартный метод развития лидеров — менеджмент-туры в инновационные компании мира. Как же это работает?

Обучение на рабочем месте — верный путь к карьерному развитию

HR-чтение, 26 марта 2012

По данным исследования глобального рекрутингового агентства Hays, соискатели высоко оценивают эффективность обучения на рабочем месте и считают, что компании должны активно развивать и пропагандировать стажерские программы. В исследовании приняли участие более 1000 молодых людей. На вопрос о том, какое обучение наиболее эффективно поможет им достичь карьерного успеха, были получены следующие ответы: · обучение на рабочем месте — 93%, · обучение в качестве «ученика мастера» — 90%, · стажировка — 84%, · обучение в ВУЗе — 78%.

Эффективный коучинг для Мыслителя, Инициатора, Друга и Затейника

HR-чтение, 9 февраля 2012

Мыслитель, Инициатор, Друг и Затейник... Какое отношение эти четыре персонажа имеют к коучингу? Оказывается, они — своего рода ключ к эффективному или «контекстному» коучингу. О том, как этим ключом воспользоваться, рассказывает Кейси Малкуин, директор по исследованиям и развитию компании TRACOM. Корпоративный коучинг при умелом использовании может стать эффективным инструментом развития сотрудников и повышения их продуктивности. Однако результаты последних исследований показывают, что многие менеджеры далеки от умелого владения коучинговыми техниками. Так, исследование, проведенное в США в 2011 году продемонстрировало, что большинство (78%) менеджеров и супервайзеров не способны адаптировать свой коучинговый подход к особенностям конкретной ситуации.

Обучение и развитие

HR-чтение, 1 декабря 2011, 65 комментариев

По результатам исследования вовлеченности персонала "Лучшие работодатели - 2011", проведенного за методологией и при поддержке международной компании AON HEWIT, Platinum Bank вошел в топ-5 работодателей среди больших компаний с количеством персонала больше 1 000 человек.

Конференция Развитие персонала: итоги и перспективы

Екатерина, 30 ноября 2011

24 февраля2012 года в Киеве пройдет конференция на тему «Развитие персонала: итоги и перспективы». Конференция будет полезна для профессионалов в области HR – менеджмента.

Хороший должен знать, что он хороший

HR-чтение, 27 октября 2011

Руководство компаний часто знает талантливых сотрудников поименно. Но сами сотрудники порой и не подозревают о том, что их считают талантливыми. Никто их об этом не извещает и не воодушевляет. По данным доклада, выпущенного консалтинговой фирмой Towers Watson, только 68% компаний официально составляют списки своих талантливых сотрудников и лишь 28% сообщают работникам о том, что считают их перспективными. Доклад составлен на основе опроса 316 компаний в разных штатах США.

Самое интересное на HR&Trainings EXPO 2011. Тренажерный зал для менеджера

HR-чтение, 25 октября 2011

Можно было посетить «тренажерный зал для менеджера» - языковой бизнес-тренинг одного навыка (BLSST) от Арсения Рыбакова, учредителя образовательного проекта «АРСтренинг». Вот уже несколько лет этот формат тренинга помогает совершенствовать навыки делового общения на английском языке участникам профессионального сообщества KAMBLOG. Сегодня они поделятся своими впечатлениями о том, как «тренажерный зал» повлиял на их успехи в работе и в жизни.

Формирование отношения к обучению

Юлия Ужакина, 21 октября 2011

Для строительства самообучающейся организации в первую очередь необходимо желание ее сотрудников учиться. Большинство сотрудников современных организаций играют пассивную роль в своем развитии. Однако это не повод отказываться от формирования системы обучения персонала, развивающее пространство которой поможет человеку занять активную позицию в отношении его дальнейшего профессионального роста.

Присоединяйтесь к первым уже сегодня!

Анна Пихота, 18 октября 2011

Компания «Амплуа» объявляет об открытии регистрации участников ежегодного исследования систем корпоративного обучения Trainings INDEX`2012 и Профессиональной Премии. В 2011 году 3 украинских компании стали лучшими в номинациях Премии Trainings INDEX. В 2012 году их представители войдут в экспертный совет конкурса. Присоединяйтесь к лучшим уже сегодня!

"Приховані можливості внутрішніх комунікацій" нова програма kmbs

Києво-Могилянська Бізнес Школа [kmbs] , 12 октября 2011, 2 комментария

Києво-Могилянська Бізнес Школа [kmbs] запрошує на авторську програму Діани Чернявської "Приховані можливості внутрішніх комунікацій". Ця програма про те, що мають знати про внутрішню комунікацію керівники, які прагнуть досягти результативної взаємодії в організації. Адже сила, яка стоїть за успіхом організації - це взаємодія і взаєморозуміння між людьми.