ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «обучение и развитие»

Лидерами рождаются или становятся?

HR-чтение, 5 мая 2011

Чем раньше начинается работа по развитию лидерства, тем выше результат. Вопросом, вынесенным в заголовок, задаются большинство руководителей — участников программ по лидерству в INSEAD. Около 60% из них верят в сочетание врожденных и приобретенных качеств. Наши исследования подтверждают их правоту. Половина персональных характеристик и навыков, необходимых для эффективного лидерства, формируется к 20–25 годам. Остальные складываются позже, позволяя лидеру достичь пика эффективности к 50–60 годам.

Анонс результатов бенчмаркинга корпоративных систем обучения Trainings INDEX 2011

Анна Пихота, 13 апреля 2011

13 мая 2011 года в рамках встречи с HR-менеджерами мы представим результаты бенчмаркинга корпоративных систем обучения персонала Trainings INDEX 2011. Будем рады видеть вас и на других обучающих мероприятиях, авторами и ведущими которых являются управляющие партнеры компании «Амплуа». Многолетний опыт исследований и аналитики в сфере управления персоналом сформировал определенные подходы к работе в этой сфере и дал возможность создать ряд эффективных инструментов, которыми мы с удовольствием поделимся с вами.

Как стать экспертом и профессионалом своего дела

HR-чтение, 5 апреля 2011

Опытного профессионала, в совершенстве владеющего умением принимать решения, называют экспертом. Как человек становится экспертом, профессионалом своего дела? Какую роль в этом становлении играют опытные учителя, врожденные способности или приобретенные навыки? Еще не созданы технологии, позволяющие реализовывать в полном объеме копии человеческого мышления. Но уже делаются успешные шаги в этом направлении.

Интерпайп завершил набор специалистов по оптимизации производства

Анна Пихота, 4 апреля 2011

Предлагаем вашему вниманию новость от компании Интерпайп. Интересна формулировка "система непрерывного совершенствования". Интерпайп завершил набор СНС-специалистов, которые будут отвечать за следующий этап развёртывания Системы непрерывного совершенствования (СНС) на предприятиях Компании. Отбор производился в несколько этапов.

Не мешайте себе стать лидером

HR-чтение, 31 марта 2011

Где бы ни работали талантливые, целеустремленные люди - в беднейших точках мира или начальственных кабинетах корпораций, - главная проблема у них одна: откуда взять силы и идеи, чтобы не просто управлять людьми, а вести их за собой. Мы уже больше десяти лет выясняем, что же мешает им в этом, и смотрим на дело с трех точек зрения. Тема научных изысканий Робин - расовые и тендерные различия и лидерство; Фрэнсис консультирует топ-менеджеров; Энн помогает социальным предпринимателям.

Возврат на HR-решения

Суть ReturnON Solutions проста — это реализация HR-решений (проектов, систем, тренингов, программ) с возвратом. У большинства HR-специалистов рядом со словом «возврат» автоматически встает в пару слово «инвестиция» (или «деньги» — кому как проще). А со словом «инвестиция» ассоциируются сложные финансовые подсчеты, трудоемкий сбор данных и вечный спор о том, можно ли изолировать эффект HR-проекта от влияния внешних факторов.

Тенденции в обучении и развитии персонала в Украине и за рубежом

Анна Пихота, 17 февраля 2011, 1 комментарий

Тенденции в корпоративном обучении связаны с глобальными изменениями управленческих структур. Бюджеты на развитие персонала хоть и возвращаются к прежним объемам, но средства используются совершенно иначе. Наблюдается рост интереса к коучам, у которых есть опыт в бизнесе. Бесплатный e-learning – реальность, а разработка собственных электронных курсов – необходимость.

Профессиональный Сертификат по менеджменту – программа нового поколения в Украине

MBA OU LINK, 17 февраля 2011

Уроки кризисного периода сформировали новые требования к менеджерам и определили образ «менеджера нового поколения». Это профессионал широкого кругозора, навыков и знаний, способный браться за решение проблемных задач из различных аспектов деятельности организации. Новая программа «Профессиональный Сертификат по менеджменту» Открытого университета Великобритании — это своевременный и точный ответ рыночному спросу на современных менеджеров.

Может ли HR-функция в компании быть центром прибыли?

HR-чтение, 20 января 2011

Если вспомнить, как начала развиваться наука управления человеческим ресурсом в нашей стране, отматывать назад долго не придется. История в этой области у нас не очень обширная, и опыта у нас еще не очень много. Зато очень быстро все меняется и растет (кризис только усилил HR- функцию. Наконец-то многие задались вопросом: «А что такое эффективный сотрудник?», и задали этот вопрос HR-менеджеру). Русский бизнес до сих пор иногда не понимает, что это за зверь такой — HR-менеджер, и для чего он, собственно говоря, вообще нужен.

20 лет обучения и развития Инкома

HR-чтение, 10 января 2011, 2 комментария

Юбилей, тем более 20-летие успешной работы украинской компании на высококонкурентном IT-рынке, — вполне достойный повод для того, чтобы встретиться с ее руководством. Так решила редакция журнала «Комп&ньон». На встречу Александр Кардаков, основной владелец и основатель Инкома, ныне руководитель компании по управлению активами Октава Капитал, опоздал. Но причина оказалась уважительной — затянулся заключительный этап переговоров по подписанию крупного контракта.