ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «обучение и развитие»

При «Лугансктепловозе» будет создан центр по обучению специалистов

При «Лугансктепловозе» будет создан центр по обучению специалистов Владимир Пристюк, председатель Луганского облсовета совершил рабочую поездку в Киев, на которой было принято решение создать учебный центр по подготовке современных специалистов.

В Одессе прошел круглый стол «Отношение к сотрудникам – основа построения бизнеса»

23 июня 2010 в Одессе Центр «Развитие КСО», совместно с компаниями Ernst&Young, «САН ИнБев Украина» и «МТС Украина» прошел круглый стол «Отношение к сотрудникам – основа построения бизнеса», в рамках которого состоялась презентация Национального конкурса бизнес-кейсов по корпоративной социальной ответственности (КСО). Свой опыт в сфере трудовых практик представили ведущие компании. Трудовые отношения являются важнейшим аспектом КСО, так как сотрудники – это конкурентное преимущество и залог успеха каждой компании.

Фестиваль здравых идей в обучении и развитии персонала

Анна Пихота, 23 июня 2010

17-18 июня состоялся IV Киевский Международный Фестиваль Тренинга. Рынок обучения и развития, безусловно, оживает, но большинство специалистов боятся самостоятельно принимать решения: интересуются ценами, политиками различных направлений деятельности коллег и средними показателями в своей сфере. Огромное значение в обучении и развитии персонала приобрели такие характеристики, как эффективность, полезность и результативность.

В Днепропетровске состоялся Первый летний фестиваль мастер классов

Анна Пихота, 22 июня 2010

19 июня 2010 г. в Днепропетровске состоялся Первый летний фестиваль мастер классов, организатором которого выступила компания «Grow Group consulting». В коллекции из девяти мастер классов, от лучших тренеров и бизнес - практиков, приняли участие владельцы бизнесов и руководители подразделений компаний Украины, HR-специалисты и бизнес - тренеры, студенты и молодые специалисты, заинтересованные в развитии и обучении.

Серия семинаров PrivatCode от ПриватБанк

Анна Пихота, 21 июня 2010, 5 комментариев

ПриватБанк начинает серию семинаров PrivatCode – неформальных встреч с IT-сообществом, на которых предлагает поговорить о своих последних разработках и возможности их применения для улучшения качества жизни и открытия новых возможностей бизнеса. Тема первого PrivatCode – «API PrivatBank – для разработчиков и клиентов ПриватБанка».

Российскому бизнесу необходима новая профессия ― менеджер знаний

HR-чтение, 17 июня 2010

Еще несколько десятков лет назад любые новинки создавались узким кругом лиц. Лучшие умы получали от людей комфортные условия для работы, а взамен давали новые знания, которые превращались в машины, лекарства и другие блага, доступные всем. Сейчас общество переходит к экономике знаний, где идеи воплощаются в жизнь невероятно быстро, поэтому в конкурентной гонке побеждает не тот, кто обладает знанием, а тот, кто умеет создавать эти знания непрерывно. Сергей Филонович, декан бизнес-школы ВШМ ГУ-ВШЭ рассказывает, почему выгодно работать в компании, в которой циркулируют знания.

Стартовал международный тренинговый портал

Татьяна Цукрова, 12 июня 2010, 6 комментариев

Стартовал новый интернет- проект «Совершенство», c элементами социальной сети, работающий в Международном формате - Россия, Украина, Беларусь, Казахстан, Молдова. Портал представляет собой онлайн-университет открытый для всеобщего обучения.

«Українська служба допомоги» обучила врачей-координаторов

Анна Пихота, 11 июня 2010

В ассистанской компании «Українська служба допомоги» (УСД) состоялся очередной тренинг врачей-координаторов, направленный на повышение качества обслуживания клиентов. Особое внимание было направлено на ведение телефонных переговоров, работу с негативными эмоциями, практику активного слушания.

Построение эффективных коммуникаций в ОСАО «Россия»

Анна Пихота, 10 июня 2010

Отдел обучения филиала «Московская региональная дирекция» ОСАО «Россия» провел цикл мероприятий, посвященных построению эффективных коммуникаций. В ходе проведенных тренингов были освещены методы построения как внутрикорпоративных, так и внешних коммуникаций. Процесс обучения состоял из нескольких этапов.

Как в сети Mitsubishi инвестируют ресурсы в программы обучения и аттестации персонала

Анна Пихота, 8 июня 2010, 1 комментарий

Каждый технический сотрудник проходит интенсивную и насыщенную подготовку. Так, для получения квалификации «механик» (доступ к работе), уже готовый специалист с опытом работы должен пройти 4-дневный тренинг и успешно сдать комплексный тест.