ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «управление персоналом»

Итоги конференции Украинский HR Форум 2010

Светлана Ставская, 29 июня 2010, 7 комментариев

Узнать нестандартные HR-решения. Получить вдохновение для внедрения мощных изменений в собственную практику управления персоналом. Встретить хорошо знакомых коллег и познакомится с новым поколением HR управленцев. Эти цели с легкостью были достигнуты на форуме. В непринужденной атмосфере участники охотно делились впечатлениями о прошедшем форуме и выражали желание снова встретиться на последующих мероприятиях.

Закончилась регистрация на “Leadership Development Seminar 2010”

Анна Пихота, 29 июня 2010

27 июня, закончилась регистрация на конференцию “Leadership Development Seminar 2010”, которая состоится 14–17 июля 2010 года, организатором является международная организация AIESEC. В течение трех дней топ-менеджеры ведущих компаний проведут для 150 молодых людей мастер-классы и воркшопы по лидерству, маркетингу, продажам, финансам и управлению персоналом.

В Одессе прошел круглый стол «Отношение к сотрудникам – основа построения бизнеса»

23 июня 2010 в Одессе Центр «Развитие КСО», совместно с компаниями Ernst&Young, «САН ИнБев Украина» и «МТС Украина» прошел круглый стол «Отношение к сотрудникам – основа построения бизнеса», в рамках которого состоялась презентация Национального конкурса бизнес-кейсов по корпоративной социальной ответственности (КСО). Свой опыт в сфере трудовых практик представили ведущие компании. Трудовые отношения являются важнейшим аспектом КСО, так как сотрудники – это конкурентное преимущество и залог успеха каждой компании.

О чем говорят противоречия? Анонс журнала "Управление Персоналом Украина"

Человек - существо противоречивое. Мы с удовольствием пользуемся Ipad и Netbook, охотно добавляем друзей в социальных сетях. При этом мы с таким же удовольствием предпочитаем винтажные вещи, "состаренные" холсты и виски 12-летней выдержки. О чем говорят такие противоречия? О способности брать лучшее - всегда, из любого опыта, из каждой мало-мальски стоящей идеи. Разумно?

Российскому бизнесу необходима новая профессия ― менеджер знаний

HR-чтение, 17 июня 2010

Еще несколько десятков лет назад любые новинки создавались узким кругом лиц. Лучшие умы получали от людей комфортные условия для работы, а взамен давали новые знания, которые превращались в машины, лекарства и другие блага, доступные всем. Сейчас общество переходит к экономике знаний, где идеи воплощаются в жизнь невероятно быстро, поэтому в конкурентной гонке побеждает не тот, кто обладает знанием, а тот, кто умеет создавать эти знания непрерывно. Сергей Филонович, декан бизнес-школы ВШМ ГУ-ВШЭ рассказывает, почему выгодно работать в компании, в которой циркулируют знания.

Современный руководитель обязан быть коучем для своих сотрудников

HR-чтение, 14 июня 2010

Я не жду от коучинга готовых рецептов. Я проговариваю с коучем свои проблемы, действия, сомнения, потенциальные решения. За счет своего опыта, знания контекста, наводящих вопросов он помогает мне правильнее оценить самого себя, увидеть новые перспективы, учесть дополнительные риски.

Построение эффективных коммуникаций в ОСАО «Россия»

Анна Пихота, 10 июня 2010

Отдел обучения филиала «Московская региональная дирекция» ОСАО «Россия» провел цикл мероприятий, посвященных построению эффективных коммуникаций. В ходе проведенных тренингов были освещены методы построения как внутрикорпоративных, так и внешних коммуникаций. Процесс обучения состоял из нескольких этапов.

Анонс июньских номеров «Управление персоналом Украина» и «Праця і Закон»

Лето – самое лучшее время не только для отдыха, но и для того, чтобы наконец навести порядок: в мыслях, в делах, во всем, что нас окружает и с чем приходится взаимодействовать. Пусть этот номер, дорогие читатели и авторы, сохранит Вас от ошибок в выборе тех, кому собираетесь доверять, - Ваших будущих сотрудников.

Опыт ТНК-ВР успешной интеграции персонала при слияниях и поглощениях

Анна Пихота, 26 мая 2010, 1 комментарий

В рамках конференции по управлению персоналом «Украинский HR Форум 2010», которая состоится 10 июня в г. Киев, руководители по персоналу ведущих компаний Украины и России выступят с докладами, построенными по принципу case-oriented presentation. В частности, директор по персоналу ТНК-ВР Украина Татьяна Петрук расскажет о факторах успешной интеграции персонала при слияниях и поглощениях.

Интегральный подход — действенный метод оценки и принятия решений

Trainings.ru, 19 мая 2010, 2 комментария

Что и как делают успешные лидеры для эффективной реализации проектов? Как провести изменения в компании в минимальные сроки? Знакомство с концепцией Интегрального видения, как самой современной и высокоточной системой координат для развития людей и организаций состоится на Первой Международной Конференции «Интегральное видение — система координат для развития бизнеса». Что такое интегральный подход? Его особенности и преимущества. Об этом в интервью с Дана Кармэном (Dana Carman), одним из основателей Пасифик Интеграл (консультационная и учебная лаборатория, предназначена для развития способности индивидов и организаций, занимающих лидирующее положение на рынке, создавать для себя желаемое будущее)