ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «управление персоналом»

Академия ДТЭК - единый центр управления системой знаний компании

Анна Пихота, 18 апреля 2011

Академия ДТЭК представит свои достижения в обучении и развитии персонала на вебинаре для директоров по управлению персоналом, руководителей подразделений, менеджеров и специалистов, работающих в области оценки и развития персонала. Как достигнуть одной из стратегических целей компании - обеспечить собственным персоналом не менее 80% вакансий высшего и среднего менеджмента?

Зарубежный опыт управления персоналом глазами украинских специалистов

Анна Пихота, 14 апреля 2011

Конференция "HR.Experience from abroad" собрала в стенах Киево-Могилянской бизнес школы представителей малого и среднего бизнеса для обсуждения вопросов управления персоналом. О различиях в инструментах и применимости технологий делились как украинские специалисты, так и зарубежные гости.

Конференция «HR: experience from abroad»

Слёта Екатерина, 1 апреля 2011

Как привлекать иностранных работников и расширять бизнес? 12 апреля в Киеве состоится конференция «HR: experience from abroad», в рамках которой компании смогут узнать о возможностях привлечения международного опыта в сфере управления персонала, а также его практическое применение в бизнесе.

Проектируем функцию: конвейер или мастерская

Марк Розин, 30 марта 2011

Большинство организаций склонны делить управленческие функции (например, управление персоналом) на более мелкие блоки — рекрутинг, обучение, мотивацию. Но в последние годы на Западе появляется тенденция собирать HR-функцию вокруг организационных единиц или категорий персонала.

Сергей Теплов о настоящей атмосфере лучшего HR-кафе 2010 года

Анна Пихота, 28 марта 2011

По результатам опроса портала Trainings.ua, встречи в рамках клуба специалистов по управлению персоналом - HR-кафе в бизнес-школе МИМ-Киев, признаны одними из лучших в Украине в 2010 году. Мы встретились с идейным вдохновителем кафе, профессором МИМ-Киев, управляющим партнером NSBC, Тепловым Сергеем Владимировичем.

Кадровый Менеджмент: VII Международный Форум стран СНГ

Анна Пихота, 25 марта 2011, 14 комментариев

Успешность бизнеса напрямую зависит от успешной кадровой политики. А в новых условиях, условиях неопределенности, эффективный кадровый менеджмент является ключевым фактором стабильности и устойчивости бизнеса. В рамках форума будут рассмотрены вопросы повышения эффективности работы персонала, мотивации, новые тенденции в подборе эффективной команды, клиентоориентированность и многие другие. Основной принцип построения программы - «минимум теории, максимум практики».

Лучшие практики управления талантами в организации

Даниил Жуков, 25 марта 2011

18 марта 2011 года компания SHL провела в Киеве закрытую практическую конференцию «Лучшие практики управления талантами в организации», посвященную открытию официального представительства в Украине. Тема мероприятия оказалась актуальной для украинского HR-сообщества и собрала представителей более 50 компаний.

Оптимизация численности персонала в HR-кафе

Анна Пихота, 25 марта 2011

31 марта 2011 года в 19:00 в бизнес-школе Международного института менеджмента (МИМ-Киев) состоится очередная профессиональная встреча HR-специалистов - HR-кафе. Это встреча специалистов сферы управления персоналом, которая происходит под девизом "профессиональное общение в теплой компании".

Возврат на HR-решения

Суть ReturnON Solutions проста — это реализация HR-решений (проектов, систем, тренингов, программ) с возвратом. У большинства HR-специалистов рядом со словом «возврат» автоматически встает в пару слово «инвестиция» (или «деньги» — кому как проще). А со словом «инвестиция» ассоциируются сложные финансовые подсчеты, трудоемкий сбор данных и вечный спор о том, можно ли изолировать эффект HR-проекта от влияния внешних факторов.

Ответственность: разночтения, понимания и варианты использования

Анна Пихота, 22 марта 2011, 2 комментария

Современный менеджмент часто оперирует понятием «ответственность». В практике управления персоналом можно встретить разные трактовки ответственности и разные признаки ответственного человека. Но без ответственных сотрудников, и тем более руководителей, бизнес становиться нежизнеспособным. В данной статье мы рассмотрим разные подходы к ответственности и найдем наиболее актуальное их применение в управлении персоналом.