ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «управление персоналом»

HR-специалисты страны поделятся своими секретами со студентами

То, о чем студенты не узнают на парах и не найдут ни в одном учебнике, то что знают лишь те, кто побывал в гуще корпоративных событий. Своим опытом из мира HR поделятся настоящие специалисты. Юлия Рак (JTI), Алла Адаменко (New Goal) , Ольга Горбановская (Ernst & Young), Маша Безлепкин (Приват), Елена Кропивнянская (Киевстар), Ольга Антощак (rabota.ua), Максим Немеш(GRS Украина), Наталья Шурига и Наталия Йовка (Kraft foods), Александр Кучеренко (ДТЭК) и другие.

HR и Рекрутер: профессиональная встреча в бизнес-школе МИМ-Киев

Светлана Фалева, 18 марта 2011

15 марта 2011 бизнес-школа МИМ-Киев впервые собрала за круглым столом тех, кто привык находиться по разные стороны «баррикад» рынка труда. Представители рекрутинговых агентств и менеджмента компаний-заказчиков озвучили острые вопросы и проблемы, возникающие при привлечении внешнего рекрутера к процессу поиска специалистов в компанию. «Услуги внешнего рекрутмента хорошо работают, когда речь идет о подборе персонала в зарубежные представительства или стартап-направления.

HR-провокация - новый проект для HR сообщества от kmbs

Анна Пихота, 18 марта 2011

kmbs начинает серию встреч для HR-сообщества «HR-провокация», в ходе которой в интерактивном формате будут обсуждаться важные вопросы сферы управления человеческими ресурсами. Принять участие в мероприятии можно с предварительной регистрацией и получением подтверждения со стороны организаторов.

Увольнение персонала. Анонс журнала «Кадровик України»

Ольга Кушик, 17 марта 2011

Для работодателя вопрос увольнения персонала — один из наиболее проблемных. Именно неправомерное увольнение — причина большинства трудовых споров, решаемых в судебном порядке. Почему так? С целью защиты прав наемных работников законодательство, в частности КЗоТ, устанавливает жесткие требования.

Первые шаги к сотрудничеству. Анонс журнала "Праця і Закон"

Татьяна Вареник, 14 марта 2011, 1 комментарий

Преданные сотрудники – звучит сказочно, крепкая команда – мечта каждого руководителя. Но реальность привносит в практику сотрудничества компании с персоналом еще и другие понятия... В некоторых сферах бизнеса высокий уровень текучести кадров считается нормой: ежедневный калейдоскоп новых лиц, например, в крупных супермаркетах, уже никого не удивляет.

Поздравляем с 8 марта!

Анна Пихота, 7 марта 2011, 1 комментарий

В светлый праздник мы желаем Вам понимания – пусть Вам всегда удается найти нужные слова, и пусть эти слова всегда находят для Вас окружающие! Мы желаем Вам творчества – пусть всегда остается время для мечты и фантазии! С 8 марта!

Что показали рынку лучшие мероприятия 2010 года? В преддверии сезона 2011

Анна Пихота, 7 марта 2011

Портал Trainings.ua провел опрос среди активного сообщества HR-специалистов о том, какие мероприятия в сфере управления персоналом они посещали и как их оценили. По итогам голосования определилась пятерка самых посещаемых мероприятий 2010 года. Мы решили выяснить секрет успеха каждого мероприятия и провели серию интервью с организаторами.

Врачи ассистанского центра страховой компании «АРМА» повышают квалификацию

Анна Пихота, 1 марта 2011

СК «АРМА» провела корпоративный тренинг для врачей Ассистанского центра, направленный на повышение качества обслуживания клиентов. Особое внимание было направлено на работу с возражениями и эмоциями, практику активного слушания и выявления потребностей клиентов. Тренинг проводила директора департамента управления персоналом Гор Ирина Николаевна.

HR на 100%: мотивация, оценка, управление

25 февраля 2011 года в Киеве состоится конференция специалистов по управлению персоналом "HR на 100%: мотивация, оценка, управление". Организатором выступил Департамент профессионального обучения издательского дома «МЕДИА-ПРО».

Кадры: анализировать, чтобы преуспевать

HR-чтение, 3 февраля 2011, 2 комментария

Вы думаете что знаете, как заставить сотрудников работать в полную силу? Или вы и правда это знаете? Есть ли на самом деле прок от ваших инвестиций в персонал с точки зрения экономических результатов? Кто у вас работает лучше всех? Что нужно делать, чтобы все равнялись на них?