ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «корпоративная культура»

HR vs OK

HR-чтение, 24 апреля 2012

Отработавшая более двадцати лет в отделе кадров специалистка, пришедшая на новое место работы в HR отдел — «ну это же те-же кадры» — сказали ей, буквально замерла на месте услышав, как молоденькая девчушка, будущая ее сослуживица, чуть не кричала в телефон: «Не нужен мне аутсорсинг! Мне нужны собственные асессор и фасилитатор в ти-энд-ди! Причем вчера!»... Дама села на стоящий у двери стул и поняла, что попала куда то не туда...

От «веревок» — к «социалке»

HR-чтение, 6 октября 2011, 3 комментария

За последний год корпоративное волонтерство активно видоизменялось. Из повода для пиара оно превратилось в командообразовательный инструмент. Стремление помочь ближнему находит отклик в сердцах многих наемных сотрудников. Это естественное желание, которому психологи находят вполне рациональное объяснение.

МТС раскрыла секреты корпоративной культуры

HR-чтение, 28 сентября 2011

Начальник отдела подбора и развития персонала компании МТС Галина Рашевская на форуме «Дни HR в Украине» представила опыт развития корпоративной культуры, как инструмент повышения лояльности сотрудников и привлечения лучших кандидатов на рынке труда. В основе корпоративной культуры лежат такие ключевые ценности бренда, которые важны для каждого сотрудника компании.

Ценности топ-менеджера

HR-чтение, 27 сентября 2011

Задача топ-менеджера - не только определить собственные ценности как фактор, влияющий на всю организационную культуру, но и принять во внимание ценности сотрудников. Проведите небольшой психологический эксперимент — не самый приятный и легкий, но тем более полезный в результате.

Что такое ИНСАЙТ (re-run)

Анна Пихота, 15 февраля 2011

Мы часто требуем инсайтов с сотрудников. А руководство компании требует инсайтов с нас. Каждый трактует это понятие по-своему. Для кого-то инсайт — это просто удачная идея, для кого-то эффективное внедрение, для кого-то оригинальный подход. Правда, как и всегда, лежит где-то посередине. Trainings.ua предлагает вам посмотреть на инсайт глазами рекламистов и осознать, что отличает действительно ценную находку от попытки просто показаться оригинальным.

Новогодняя вечеринка: правила поведения

Алена Куницына, 27 декабря 2010

За последнее десятилетие неотъемлемой частью корпоративной культуры стало проведение совместного досуга или организация праздничных корпоративных мероприятий. Это позволяет в непринужденной атмосфере укрепить чувство причастности к общему делу. Но отдых в кругу сослуживцев — это не только веселье, но и серьезное испытание. О нормах поведения на корпоративных вечеринках — в статье журнала «Секретарь-референт» №12, 2010 .

Приглашаем на бизнес-завтрак «Новогодний завтрак или мощный старт 2011 года»

Baltic Training Group, 10 декабря 2010

16 декабря в ресторане клуба «5 элемент» состоится бизнес-завтрак «Новогодний завтрак или мощный старт 2011 года». Ведущая - один из лучших бизнес-тренеров в области обучения и развития персонала Татьяна Горобец. Последний бизнес-завтрак в этом году посвящен мастерству объективной оценки результатов и эффективному вдохновляющему планированию. Воспользуйся возможностью провести последние дни уходящего года с максимальной пользой для своей компании.

Можно ли применить законы робототехники в управлении персоналом

Анна Пихота, 16 ноября 2010

Управление персоналом многогранно, но во многом — это создание такой системы, когда персонал работает четко, без перебоев и простоев, с высокой производительностью, с максимальной отдачей. Похоже на роботов? Да, с той лишь разницей, что человек не может так работать, если не относится к делу с душой (в современной HR терминологии — с высокой вовлеченностью, приверженностью и лояльностью). С другой стороны, если есть любовь к делу, но нет системы, которая требует четкой работы (как от роботов), эффективности не будет.

Отношение к клиентам. Часть корпоративной культуры компании

Анна Пихота, 25 октября 2010

20 октября 2010 года в рамках встречи из цикла «Перезагрузка» журнала «Компаньон» Дмитрий Шимкив, генеральный директор «Майкрософт Украина», и Савелий Либкин, соучредитель компании «Реста», обсудили один из ключевых вопросов корпоративной культуры большинства компаний – отношение к клиентам.

Наиболее ценные моменты в коллективных отношениях телевизионщиков

Татьяна Цукрова, 21 октября 2010

В результате проведенного телеканалом СТБ исследования корпоративной культуры, лояльности и удовлетворенности персонала были выяснены самые важные факторы при оценке места работы для ТВ-специалистов. Ими стали: «дружеские отношения», «перспективность» и «интересные проекты». Отвечая на вопрос «Что для вас является наиболее ценным в работе на СТБ?», сотрудники выбрали варианты: - «увлекательность работы» (его отметили 45% опрошенных), - «перспективность, престижность телеканала» (41%), - «хорошие, дружеские отношения в коллективе» (40%).