ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «исследования»

Мобильность становится основным трендом. Исследование Unisys и IDC

HR-чтение, 1 августа 2011

Мобильность становится основным трендом в компаниях. И судя по всему, сегодня мы становимся свидетелями зарождения и увеличения числа нового типа сотрудников, так называемых iСотрудников. Быстрое распространение социальных сетей и различных девайсов меняет динамику отношений работника и работодателя. Так, например, европейские iСотрудники хотят, чтобы компании поддерживали использование личных девайсов на работе. Об этом говорится в исследовании, проведенном Unisys/IDC.

Похвала может навредить сотрудникам с заниженной самооценкой

HR-чтение, 26 июля 2011

Позитивное мышление не спасает от депрессии. Люди с заниженной самооценкой от преувеличенной похвалы в свой адрес впадают в еще более депрессивное состояние, считают психологи. До 2030 года депрессия и сходные с ней психические расстройства могут стать главной причиной возникновения болезненных состояний, а для промышленно развитых стран это характерно уже сейчас.

Успешные компании наделяют своих линейных менеджеров навыками HR

HR-чтение, 18 июля 2011

Компании, которые инвестировали в линейных менеджеров, обучали их навыкам управления персоналом и коммуникативным навыкам, смогли пережить рецессию и стать наиболее успешными. Так говорится в исследовании, что было опубликовано в конце июня 2011 года. Исследование ACE Network, проведенное в Великобритании компанией «Скала груп» (The Scala Group) при поддержке международной юридической фирмы «Саланс»(Salans) и рекрутинговой компанией «Хайер Тэлент» (Higher Talent) показало, что 60% респондентов имеют работающую программу управления талантами.

Финансовым директорам советуют критически подходить к «дорогостоящим увлечениям» своих коллег из отдела HR, когда речь заходит об управлении талантами

HR-чтение, 29 июня 2011

Согласно новому исследованию многие стратегии управления талантами являются «вредным и дорогостоящим увлечением» и поэтому финансовым директорам рекомендуется критически оценивать предложения на эту тему от коллег из отдела HR. Согласно автору данного исследования Колину Коулсон-Томасу (Colin Coulson-Thomas), директору консалтинговой компании Adaptation, «модные увлечения», подобные тем, как управление талантами, просто не могут не разочаровать.

Лучшие Работодатели в Центральной и Восточной Европе

Анна Пихота, 24 июня 2011

Компания Aon Hewitt, глобальный лидер в сфере HR-консалтинга и аутсорсинга, являющаяся частью Aon Corporation (NYSE:AON), объявила 8 июня 2011 года в Варшаве результаты своего ежегодного исследования вовлеченности «Лучшие Работодатели» в Центральной и Восточной Европе (ЦВЕ). В рамках проекта были изучены мнения сотрудников 479 компаний из восьми стран региона (Австрия, Болгария, Чехия, Венгрия, Польша, Словакия, Турция и Украина).

Лучшие компании по развитию лидерства в России и Украине - 2011

Анна Пихота, 8 июня 2011, 1 комментарий

Cтартует второе ежегодное исследование «Лучшие компании по развитию лидеров в России и в Украине». Исследование проводит Центр Аналитики и Исследований Amplua Insights компании «Амплуа». К онлайн опросу приглашаются сотрудники компаний, руководители, HR-специалисты.

T&D менеджеры увеличивают объемы электронного обучения хотя и не очень верят в его эффективность

Анна Пихота, 8 июня 2011

CIPD выпустил ежегодный аналитический отчет о состоянии рынка корпоративного обучения. Исследование CIPD основывается на опросе 600 компаний Европы, большая часть которых — представители компаний Великобритании. Исследование затрагивает ключевые области систем корпоративного обучения персонала (СКО), содержит информацию о трендах, оказывающих влияние на практику обучения и развития персонала.

Обзор исследования «Повышение эффективности переговорных процессов»

HR-чтение, 25 мая 2011, 3 комментария

ля повышения переговорных навыков необходимо системное обучение. Однако, когда дело доходит до работы с конкретными сотрудниками, возникают самые большие трудности. Вот что сказал директор юридического департамента одной из компаний «Global 500». Самые развитые, с точки зрения подготовки и успешного проведения переговоров, организации инвестируют не только в повышение индивидуальных навыков ведения переговоров, но и в подготовку и планирование переговоров.

Фасилитация для HR-специалистов «Данные бенчмаркинга. Зоны роста»

Алена Лысак, 24 мая 2011

Как интерпретируются данные бенчмаркинга систем корпоративного обучения менеджментом, специалистами по обучению персонала, сотрудниками компании и потенциальными кандидатами? 9 июня компания «Амплуа» проводит фасилитацию «Данные бенчмаркинга. Зоны роста» по результатам исследования корпоративных систем обучения Trainings INDEX 2011. На мероприятии - основные данные TrIndex2011 и их эффективное использование на примере одного из участников бенчмаркинга.

Где хотят работать украинские выпускники

HR-чтение, 20 мая 2011

«Комментарии» составили рейтинг привлекательности отечественных компаний, которые сегодняшние студенты старших курсов считают самыми перспективными работодателями. Рынок труда постепенно оживает и восстанавливается, работодатели открывают новые вакансии и активизируют поиск талантливых сотрудников. А в каких компаниях хотели бы начать свою карьеру сегодняшние выпускники вузов, где больше всего стремятся работать сами молодые специалисты?