ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «Посмотри вокруг»

Нэнси Эткофф об удивительной науке о счастье

Анна Пихота, 28 февраля 2011, 2 комментария

Мы все чаще задумываемся над балансом работы и личного пространства, рассматривая собственную жизнь под разными углами. Гармония дает силы и бодрость духа. Моральная и физическая гармония персонала - залог стабильности компании и бизнеса. Сегодня вашему вниманию хотелось бы предложить выступление ученого из Гарвардского университета Нэнси Эткофф на ТED-конференции о счастье.

Что такое ИНСАЙТ (re-run)

Анна Пихота, 15 февраля 2011

Мы часто требуем инсайтов с сотрудников. А руководство компании требует инсайтов с нас. Каждый трактует это понятие по-своему. Для кого-то инсайт — это просто удачная идея, для кого-то эффективное внедрение, для кого-то оригинальный подход. Правда, как и всегда, лежит где-то посередине. Trainings.ua предлагает вам посмотреть на инсайт глазами рекламистов и осознать, что отличает действительно ценную находку от попытки просто показаться оригинальным.

Образ лидера и кинестетически зрелый человек

HR-чтение, 2 февраля 2011, 2 комментария

Имидж публичного лидера выстраивается в массовом сознании на основании информации, воспринимаемой различными способами. Оптимальным для лидера является такое публичное поведение, когда он говорит именно то, что аудитория непроизвольно «прочитывает» в нем по невербальным каналам. Несогласованность и, тем более, противоречивость этих информационных потоков выдают внутренние конфликты, что несовместимо с лидерским имиджем.

От фантастики к реальности: обучить, убедить и радовать

Анна Пихота, 24 января 2011

Вы когда-нибудь замечали в самых обычных вещах совершенно новые свойства? Люди обычно интерпретируют происходящее по-своему. Психология любит приводить пример полупустого или на половину полного стакана. Я же сегодня хочу обратить ваше внимание на возможности театрального искусства и мастерства фантастов, и возможности применения их в практике HR.

За привычные рамки

HR-чтение, 30 декабря 2010

Говоря о творческом мышлении, мы прибегаем к метафоре «выйти за рамки привычного». Однако серьезные структурные сдвиги, происходящие в обществе последние годы, требуют все более масштабных идей, а значит, мы должны не просто расширять рамки мышления, а полностью отказаться от них. Лишь те лидеры, кому удастся изменить свой образ мыслей и отбросить всякие ограничения, смогут предложить миру революционные идеи.

Резиновое время или 25 часов в сутках. Как успевать все и не терять в эффективности?

Анна Пихота, 20 декабря 2010

Как часто вам хотелось, чтобы в сутках было на несколько часов больше, чтобы успеть сделать еще пару важных дел? Цель успеть и страх опоздать сопровождают современного человека постоянно. В некоторых случаях они могут мешать в повседневной деятельности, в других — могут подстегивать и быть полезными. Время у каждого человека свое и оно действительно разное. О том, как использовать свойства времени в управлении персоналом, в статье рубрики «Посмотри вокруг».

Мотивация в обучении за счет эффекта Зейгарник

Анна Пихота, 26 ноября 2010

В науке феномен появления и эволюции человека до сих пор остается одним из самых спорных вопросов. Если в истории сказать что-то наверняка сложно, то с современными закономерностями поведения человека ситуация яснее. Ряд экспериментов позволил ученым с практически 100%-ной гарантией говорить о психологии как объективной науке. В рубрике «Посмотри вокруг» предлагаем вашему вниманию методы эффективного применения психологических особенностей человека в HR-практике. В данной статье рассматривается эффект незавершенного действия.

Как использовать кино в рекрутинге

HR-чтение, 24 ноября 2010

Синемалогия — оригинальная методика, с помощью которой рекрутеры оценивают кандидатов. Метод синемалогии заключается в просмотре кинофильма и последующей его интерпретации. Термин пришел из Италии: впервые его подробно определил Антонио Менегетти — психолог, философ, художник и бывший священник. Сам он говорил о синемалогии как об одном из инструментов психотерапии.

Можно ли применить законы робототехники в управлении персоналом

Анна Пихота, 16 ноября 2010

Управление персоналом многогранно, но во многом — это создание такой системы, когда персонал работает четко, без перебоев и простоев, с высокой производительностью, с максимальной отдачей. Похоже на роботов? Да, с той лишь разницей, что человек не может так работать, если не относится к делу с душой (в современной HR терминологии — с высокой вовлеченностью, приверженностью и лояльностью). С другой стороны, если есть любовь к делу, но нет системы, которая требует четкой работы (как от роботов), эффективности не будет.