ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «методы обучения»

Вебинары: Эффективный опыт обучения

HR-чтение, 3 августа 2011, 1 комментарий

Если вы проводите обучение с использованием платформы вебинара, вам необходимо понимать, как происходит процесс обучения у людей. Содержание очень важно, однако, это только часть учебного проектирования. В данном посте приведены некоторые результаты исследований процесса обучения, а также предложены некоторые способы эффективного проведения вебинаров.

Новые форматы и методы обучения

«Новые форматы и методы обучения» - именно так звучит тема очередной встречи «Тусовки Оч умелых тренеров», которая состоится 1 июня. На этот раз встреча состоится в гостях у издательского дома АДЕФ-Украина. В начале участников ждет путешествие в мир реализации проекта полиграфии от макета до готовой книги в подарочной упаковке, а после, не менее увлекательная встреча «Тусовки Оч.умелых тренеров».

Формируем корзину методов обучения и развития персонала на 2011 год

Анна Пихота, 15 декабря 2010

В 2009–2010 г. экономическая нестабильность повлияла на сферу обучения и развития персонала не лучшим образом. Сокращение бюджетов, штатов, возрастающая нагрузка на каждого специалиста фактически не оставили возможности (ни средств, ни времени) для обучения хотя бы в каком-то усеченном варианте. Прогнозы на 2011 г. на данный момент положительные и готовят к тому, что вскоре HR и T&D менеджерам снова представится возможность подобрать все необходимое для полноценного развития персонала в компании.

Как оптимизировать корпоративное обучение

Юлия Ужакина, 11 августа 2010

За рубежом HR и T&D специалисты уже с начала 2008 года думают, как оптимизировать обучение под меняющиеся экономические условия. Даже те компании, где затраты на обучение остались неизменными или даже увеличились, не стоят в стороне от этой дискуссии. Все апеллируют к опыту компаний Southwest Airlines, Dell Computers, Viacom, которые в период рыночной депрессии после событий 11 сентября в США решили, что наступил лучший момент для обучения персонала, укрепления конкурентных преимуществ компании и наращивания компетенций. Они увеличили бюджет на обучение, но кардинально изменили подходы к нему.

Система обучения и развития сотрудников Банка Ренессанс Капитал Украина

Анна Пихота, 27 июля 2009

Нет хороших или плохих методов обучения персонала, главное чтобы они соответствовали поставленным перед обучением целям. Особенно эффективными являются те методики, которые вызывают эмоциональный отклик у сотрудников. О внутренней системе обучения и развития персонала порталу Trainings.ua рассказал Валерий Лелека, менеджер по обучению и развитию Банка Ренессанс Капитал в Украине.

Кино и тренинг

Юлия Мороз, 7 июля 2009, 1 комментарий

При попытке сэкономить на обучении персонала компании все чаще обращаются к различным неформальным методам обучения. Далеко не во всех случаях оно может заменить устоявшиеся тренинги, семинары и т.д., но в разрешении некоторых проблем может оказать существенную пользу. Один из самых приятных для сотрудников методов неформального обучения - просмотр художественных фильмов.