ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «SHL»

Что меняется от перестановки мест сотрудников

HR-чтение, 6 марта 2012, 1 комментарий

Практика ротации кадров на уровне топ-менеджмента имеет давнюю историю. Теперь руководство компаний открывает ее ценность для развития рядовых сотрудников. Короткие и средние по длительности перемещения в другие отделы способствует оттачиванию навыков и повышению мотивации персонала. Новый опыт помогает людям определить возможные маршруты для своего дальнейшего карьерного движения. Кроме того, широкое использование ротации улучшает взаимодействие между различными департаментами и региональными офисами организации. «В современных компаниях делается больший акцент на адаптацию, командную работу и проворность в обучении (learning agility). Руководству следует проявлять больше гибкости, давая сотрудникам возможность выбирать проекты», — говорит Каролин Пэксман (Caroline Paxman), президент американского подразделения SHL.

Лучшие практики управления талантами в организации

Даниил Жуков, 25 марта 2011

18 марта 2011 года компания SHL провела в Киеве закрытую практическую конференцию «Лучшие практики управления талантами в организации», посвященную открытию официального представительства в Украине. Тема мероприятия оказалась актуальной для украинского HR-сообщества и собрала представителей более 50 компаний.

Оценка талантов набирает обороты

Компании SHL и PreVisor объявили о слиянии. В результате сделки на мировом рынке появился глобальный лидер в области управления талантами. Обе компании являются частными, и поэтому приняли решение не разглашать условия сделки. Объединенная компания будет называться SHL. Совокупно она может проводить более 15 миллионов оценочных мероприятий для 150 стран мира.