ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «поколение Y»

Семь правил общения с поколением Y

HR-чтение, 17 февраля 2012

Вице-президент компании (55 лет) был в ярости. В который раз за это утро он просил своего секретаря набрать номер мобильного телефона своего PR-менеджера Дмитрия (31 год). Копии отчета, которая должна была быть готова к встрече, у него еще не было. Вместо ответа Дмитрий бросил шефу короткое sms: «Перезвоню позже». Затем вместо обещанного звонка пришло второе sms: «Отчет в вашем почтовом ящике с субботы». До того, как вице-президент уволит Дмитрия, ему стоит прочесть этот текст о том, как вести переговоры с Поколением Y. Люди этого поколения другие. Они по-другому думают и иначе действуют. Не понимая их, не получится и работать с ними. А без этого целая компания может пропасть.

Поколение Y: «Не хотим работать на дядю»

HR-чтение, 9 февраля 2012, 5 комментариев

Идеи гуманизма, вечные ценности, личностный рост – прежде всего именно это, а не деньги, интересует молодых наемных работников от 20 до 32 лет, говорится в исследовании PwC «Millenials at work: Reshape the workplace». Исследователи уверены, что представители Поколения Y (родившиеся в 1980-х – начале 1990-х), уже добившиеся успеха или делающие первые шаги по ступеням карьерных лестниц, обязательно изменят корпоративный мир во всех его проявлениях. Но как именно, и стоит ли этого ждать или бояться? Какими ценностями живет молодая рабочая сила?

Сотрудники поколения Y выбирают обучение

HR-чтение, 13 декабря 2011

По данным исследования компаний People 1st и ICM Research, обучение и карьерное развитие — самая популярная альтернатива повышению зарплаты среди сотрудников поколения Y. В исследовании приняли участие более 2000 человек. · 69% респондентов, как оказалось, видят в предоставление корпоративного обучения проявление того, что компания ценит их. · В качестве поощрения 34% сотрудников в возрасте 18—34 лет назвали обучение и карьерное развитие самыми привлекательными альтернативами повышению зарплаты. В возрастной категории 25—34 лет такой же ответ дали 35%.

Поколение Y: любой каприз за наши деньги?

HR-чтение, 13 декабря 2011

Относительно новая тема, активно обсуждаемая в HR-среде — это тема «нового поколения», «поколение Y», вопросы, связанные с привлечением «свежей крови», их обучением и мотивацией. Почему вообще так много внимания этим игрекам? Как оказалось, представители нового поколения не очень нуждаются в деньгах — главном мотиваторе большинства наемных сотрудников. Это правда. «Я не люблю брать на работу молодых специалистов, — рассказывает мне один знакомый бизнесмен. — Проблема в том, что их очень сложно мотивировать. Возможность заработать больше их не слишком привлекает». Парадоксально — они устраиваются на работу, но деньги их не сильно волнуют!

Чего хотят сотрудники поколения Y*?

Trainings.ru, 10 ноября 2011, 1 комментарий

Поколение Y — или поколение Сети, поколение Миллениума. Годы рождения: 1983—2003. Поколение встретивших новое тысячелетие в молодом возрасте, характеризующееся прежде всего глубокой вовлеченностью в цифровые технологии (определение Википедии).