ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «HR-практика »

Портрет директора по персоналу

Надежда Садовая , 9 марта 2010, 3 комментария

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по персоналу является образованная женщина средних лет. 43% соискателей этой должности – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 36% - от 40 до 50 лет. Представителей сильного пола среди руководителей HR-департаментов всего 23%. Высшее образование имеют 95% директоров по персоналу.

HR-литература: от бестселлера к трате времени

Надежда Садовая , 9 марта 2010, 2 комментария

HR-специалисты большее предпочтение отдают практическим и рабочим изданиям, в которых есть конкретные примеры, кейсы, случая, нежели большим теоретическим подборкам. Так же, среди приоритетов - книги, связанные с грамотным управлением и эмоциональным интеллектом, т.к. менеджер по персоналу, все же менеджер, управленец, и развитие управленческих навыков не менее важно, чем знание методологии работы с персоналом компании.

Подведены итоги работы Экспертного Совета Премии HR-БРЕНД 2009

Анна Пихота, 1 февраля 2010

Подведены итоги работы Экспертного Совета Премии HR-БРЕНД 2009. 45 компаний-номинантов вышли в финал Премии, их проекты переданы на рассмотрение членов Жюри. В разные годы номинантами Премии «HR-БРЕНД» были: ВымпелКом (Билайн), АльфаСтрахование, Мобильные Телесистемы (МТС), Procter&Gamble, ЮниКредит Банк, Intel, Google, Евросеть, Пивоваренная компания «Балтика», Тройка Диалог, PricewaterhouseCoopers и многие другие.

HR-специалисты подвели итоги года в конференц-зале отеля «Русь»

Надежда Садовая , 8 декабря 2009, 3 комментария

3-4 декабря в конференц-зале отеля «Русь» прошло одно из мероприятий, посвященных HR-стратегиям и новинкам уходящего года – «Итоги HR-года 2009». В качестве итогов организаторы мероприятия представили доклады, связанные с несколькими практическими кейсами по управлению персоналом, результаты исследования, презентации консалтинговых продуктов, потенциальными потребителями которых являются HR-специалисты.

Проблемы внутреннего обучения. Часть 2

Надежда Садовая , 7 декабря 2009, 0 комментариев

Если проблема внутреннего обучения не упирается непосредственно в кадры (как это описано в Части 1), все же остаются несколько немаловажных проблем, в которых многие HR-специалисты, видят минус обучения исключительно силами компании. Самые актуальные из них - это застой знаний, затраты времени и все еще... бюджет.

Проблемы внутреннего обучения. Часть 1

Надежда Садовая , 4 декабря 2009

В текущем году многие компании, испытавшие кризис на своих бюджетах для обучения, перешли на полное самообеспечение - а именно, внутреннее обучение. В связи с такими реорганизациями обнаружился ряд проблем, касающихся внутреннего обучения. Мы хотели бы представить вам некоторые из них.

На Всеукраинском конгрессе «Итоги HR-года 2009» экспертов в два раза больше, чем планет в Солнечной системе

Анна Пихота, 25 ноября 2009

16 экспертов: HR-практиков и HR-специалистов, - готовы поделиться своим опытом и рассказать об итогах непростого для всех 2009 HR-года. Их уже в два раза больше, чем планет Солнечной системы. И это только начало.

Итоги года и премии для HR-отделов

Анна Пихота, 9 ноября 2009

В Великобритании подводят итоги года, определяя лучшие идеи в HR. Невзирая на все экономические сложности, инновации остаются основным приоритетом для департаментов по работе с персоналом. Именно разработки и решения HR-отделов являются ключевыми во времена перемен, поскольку основное богатство каждой компании – это те люди, которые работают для ее развития и успеха.