ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «HR»

Июльский номер журнала «Праця і Закон»: Стандартная и альтернативная занятость

Готовимся к будущему. Вы заметили, что рынок труда с каждым годом становится все более гибким? Хотим мы того или нет – альтернативные виды занятости понемногу подвигают привычные, стандартные. И это не чья-то прихоть, а требование времени. Нам сложно сказать, что рынок труда ожидает через 10, 15, 20 лет, однако уже сегодня мы видим, что он не стоит на месте. Новые технологии, разнообразные способы коммуникации создают благоприятные условия для развития альтернативной занятости. Исходя из этого, все больше кандидатов ищут себе работу, которая бы не вынуждала их покидать квартиру и тратить время на дорогу на работу и с работы.

Бизнес-встречи "Амплуа" - Action Learning

HR-чтение, 12 июля 2012

Врамках бизнес-встречи "Амплуа" приглашем протестировать Action Learning - инструмент обучения через решение реальных бизнес-задач компании. Присоединяйтесь 30 июля

Июльский номер журнала «Управление персоналом – Украина»: Удержание персонала

Эксперты, поделившиеся опытом в рамках июльского номера нашего журнала, раскрыли самые разнообразные нюансы темы удержания сотрудников: причины, по которым люди обычно решаются на смену работы, и способы минимизации риска оттока талантов; ситуации, когда по сторонам смотрит один ценный специалист/руководитель и когда он планирует в придачу увести за собой часть коллег; инструменты управления текучестью в бизнесе в целом и в торговых сетях в частности; вопросы целесообразности контрпредложения специалисту, который близок к увольнению, и т. д.

KPI для HR-службы

HR-чтение, 15 июня 2012

KPI (Key Performance Indicator, ключевой показатель эффективности) - показатель, поддающийся количественному измерению и считающийся наиболее важным для оценки эффективности деятельности фирмы, отдела или сотрудника,показатель, достижение которого необходимо организации для приближения к поставленным целям.

Татьяна Кожевникова: «Специалисты ни одной другой области не находятся в таком поиске идентичности, как HR-ы»

HR-чтение, 15 июня 2012

Одна из дискуссионных площадок блока «Будущее HR» на HR&Trainings EXPO 2012 посвящена обсуждению запросов бизнеса к HR-службе. Экспертом в данной теме выступит Татьяна Кожевникова,HR-директор X5 Retail Group. В интервью порталу Trainings.ru Татьяна делится своими мыслями о роли HR в бизнесе и о том, как сделать взаимодействие двух сторон максимально эффективным.

Павел Безручко о тенденциях в HR: «Пришло время развивать в себе партнерские функции и предоставлять их бизнесу»

HR-чтение, 15 июня 2012

Павел Безручко, Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг и участник Программного комитета HR&Trainings EXPO 2012, рассуждает о тенденциях в HR. Он делится своим видением того, как сейчас строится работа по основным HR-направлениям, и как она трансформируется в самом ближайшем будущем.

Могут ли социальные медиа устроить революцию в оценке деятельности персонала?

HR-чтение, 15 июня 2012

Современное рабочее место изменилось до неузнаваемости. Новые технологии постоянно добавляют эффективности в нашу работу. Однако, один процесс пока остается неизменным — оценка деятельности.

ОБРАЗОВАНИЕ КАКОЙ “КОМАНДЫ” ВАМ НУЖНО?

HR-чтение, 14 мая 2012

В работе с персоналом очень много слов пишутся по-русски, но имеют международный смысл. Например, “тренинг”. По-русски это действительно тренировка, отработка навыков… А с английского “training” – это любое обучение, повышение квалификации. И это не единственный случай, когда русский смысл более пафосный. Заглянув в американские книжки, вы обнаружите, что слово “leader” довольно затаскано. Оно может подразумевать не обязательно русского “лидера” – выдающуюся личность, помогающую своим людям свершать великие дела, но и любого руководителя первого уровня, просто хорошо выполняющего свои управленческие функции.

Приглашение к участию в крупномасштабном форсайт исследовании «Человеческий капитал Украины 2025»

HR-чтение, 10 мая 2012

В преддверии первой международной выставки-форума Human Capital Forum Киевская Бизнес Школа совместно с оргкомитетом Human Capital Forum и командой «ВикиСитиНомика» инициирует форсайт исследование «Человеческий капитал Украины 2025». Становитесь участниками исследования

Майский номер журнала «Праця і Закон»: Изменение условий трудового договора

Эдвардс Деминг, авторитетный консультант по управления качеством, некогда заметил: «Вы можете не изменяться. Выживание – дело добровольное». Эта фраза стала крылатой в бизнесе. О том, что изменения – необходимое условие развития, помнят самые эффективные компании мира. Однако известно, что их мнение не всегда разделяют сотрудники. Когда организация проводит изменения, которые так или иначе касаются персонала, это неизбежно приводит к сопротивлению, связанному с неизвестностью и подсознательным ожиданием того, что работодатель непременно изменит условия работы и/или оплаты труда в худшую сторону.