ЗарегистрироватьсяВойти

Все материалы с тегом «топ-менеджмент»

Почему коучинг для синих воротничков полезнее тренинга

HR-чтение, 6 марта 2012

Коучинг для высшего и среднего менеджмента сегодня очень распространен и считается едва ли не правилом хорошего тона в компании. Характерно, что и эффективность рядового персонала коучинг — как «доброе» слово и «точечное» внимание — повышает лучше коллективных выволочек и «построений» «Коучинг — это низкобюджетный и высокорезультативный инструмент работы с персоналом. Главное — четко ставить цели и знать конкретный финансово-экономический результат», — считает Виктория Ирбаиева, бывший руководитель направления организационного развития и развития менеджмента Renault в России (продолжает сотрудничать с компанией как фрилансер). Впервые идея ввести обучение в стиле «коучинг» на московском заводе компании Renault появилась в конце 2006 г., рассказывает она. Тогда перед управленческим коллективом стояла конкретная задача: не допустить опозданий при запуске конвейера, снизить уровень абсентеизма (уклонение от работы без уважительной причины) в цехах, повысить мотивацию и обучить линейный персонал.

Чему опытные топ-менеджеры могут научиться у молодежи

HR-чтение, 5 декабря 2011

Опытные топ-менеджеры зачастую не разбираются в новых информационных технологиях, реже своих молодых коллег общаются в социальных сетях. Чтобы исправить ситуацию, западные работодатели все чаще объединяют в пары топ-менеджеров с молодыми сотрудниками. Причем роль наставников в этих парах достается молодежи

Ценности топ-менеджера

HR-чтение, 27 сентября 2011

Задача топ-менеджера - не только определить собственные ценности как фактор, влияющий на всю организационную культуру, но и принять во внимание ценности сотрудников. Проведите небольшой психологический эксперимент — не самый приятный и легкий, но тем более полезный в результате.

Почему не развит в Украине и что сулит топ-менеджерам executive-коучинг

HR-чтение, 22 ноября 2010

$20 000 в день за возможность стать лучше? Почему бы и нет. Если речь идет о повышении результативности топ-менеджеров компаний с миллионными оборотами, такие суммы расходов на executive-коучинг не кажутся чем-то чрезмерным. Но что получится на выходе? Его советы дорогого стоят: за 10 лет он создал компанию с капитализацией около 150 миллиардов долларов, которую сегодня называют то ли мегакорпорацией будущего, то ли угрозой для мира. Когда Fortune спросил его «лучший совет» для рубрики «Best advice I ever got», глава Google Эрик Шмидт думал недолго: «Наймите коуча!».

Новая дискуссия из цикла «Перезагрузка»

Анна Пихота, 9 июля 2010

Одна из наиболее интересных встреч-дискуссий из цикла «Перезагрузка», состоится 16 июля. Опыт и персональные ноу-хау спикеров в создании инвестиционно привлекательных компаний [кейсы Укрсиббанк и СБК] и высоко капитализованных корпоративных брендов [кейс ViDi Group] будут интересны топ-менеджерам из смежных сфер рынка.

Банковский персонал: сократить нельзя оставить

HR-чтение, 7 мая 2010

По печальным данным газеты "Дело" некоторые банки продолжают сокращать персонал. Сокращаются также и сами расходы на персонал. Хотя для некоторым работодателям даже после сокращений своих расходов на персонал удается оставать сяна лидирующих позициях по части высокой оплаты и затрат на обучение. В републикации статьи "Банки продолжают сокращать персонал" портал Trainings.ua предлагает ознакомиться со статистикой предоставленно изданием "Дело".

Рейтинг популярности менеджеров Америки среди подчиненных по версии журнала Forbes

Анна Пихота, 22 апреля 2010

Портал Trainings.ua обращает ваше внимание на особую роль топ-менеджмента компании во всех бизнес-процессах, в частности – в построении эффективной команды и мотивации персонала. Предлагаем вам результаты исследования журнала Forbes, рейтинг популярности топ-менеджеров крупнейших американских фирм и корпораций, основанный на оценке их собственных подчиненных.

ТОП-менеджеры МТС начали обучение по новой образовательной программе «ДНК лидерства МТС»

Надежда Садовая , 16 февраля 2010, 0 комментариев

С января 2010 г. несколько десятков ключевых руководителей будут совмещать основные обязанности с обучением на новой образовательной программе «ДНК лидерства МТС». Программа продлится восемь месяцев и завершится не торжественным вручением сертификата, а презентацией проектов, которые топ-менеджерам придется сформулировать, разработать под руководством профессоров и экспертов и защитить перед президентом МТС, правлением и инвестиционным комитетом компании. Авторы одобренных проектов получат возможность их реализовать.

Анонс HR-изданий

Как определить индивидуальные мотивы сотрудников, чтобы выбрать оптимальный стиль управления ими? Как избежать выгорания «корпоративного золота»? Ответы на эти и другие вопросы ищите в мартовском номере журнала «Управление персоналом – Украина» (тема номера – «Мотивация»). В нем же вы найдете статью Тимофея Кучера, руководителя проектов HR-консалтинговой компании «Амплуа Брокер»

Рынок труда Украины в 2010 году: попытка прогноза

Анна Пихота, 14 декабря 2009, 5 комментариев

Политические и экономические прогнозы в Украине малоэффективны потому, что все зависит от решений отдельных людей с сомнительной квалификацией. Тем не менее, все еще находятся специалисты, решающиеся спрогнозировать, каким будет год 2010-й. По поводу рынка труда бытуют следующие мнения.